无过错解除劳动合同算违法吗?

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一、《劳动合同法》中对于用人单位单方面解除劳动合同作出了相关规定

1、劳动者过错性解除

①对于劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件

②严重违反用人单位的规章制度的

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、

⑥被依法追究刑事责任的

2、劳动者非过错性解除

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

②引用劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

3、经济性裁员

①依照企业破产法规定进行重整的；

②生产经营发生严重困难的；

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

④ 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

二、用人单位单方解除劳动合同，还应按照《劳动合同法》的规定通知工会，没有按照要求事先通知工会的，也属于违法解除，需要向劳动者支付相应的赔偿金。

综上，如果您不存在上述所说的过错性解除、非过错性解除的情形，您所在的单位也不存在经济性裁员的需要，在您不存在任何过错的情形下与你单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以向单位主张赔偿金（二倍补偿金）。

一般情况下，不属于非法解雇，但你可以要求得到相应的保障。

公司与员工之间的劳务关系是一种民事合同关系，尽管这种民事合同关系有一定的特殊性，但是仍需要遵循民事合同的一般原则。从这个意义上说，公司单方面解除劳务合同是违约行为，只要承担了相应的违约责任即可。

需要指出的是，这里的违约责任根据不同状况有不同的理赔方式和金额。同时，基于劳务合同关系的特殊性，解除劳务合同的行为必须受到劳动法的约束，有几种情况是不能解除劳务合同的，具体包括

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能的。

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6、法律、行政法规规定的其他情形。如果题主符合这六种情况，可以通过劳动仲裁和诉讼维权。

即使不是这六种情形，企业单方面解除劳动合同也必须履行如下义务：1、提前告知；2、说明原因；3、给付补偿。

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