调整工作岗位能否再次约定试用期?

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用人单位在与员工签订了劳动合同后，因公司生产经营需要，有权利对劳动者进行合理的调整岗位的。然而，调整岗位后是否可以重新约定试用期？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动法规定合同期内的正式员工或试用期的员工被公司调整岗位，用人单位不得重新约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位调整试用期劳动者岗位不得再次约定试用期。同一家主体，不允许约定两次试用期。调岗的话，里面另有玄机，首先是要征得员工同意，如果是原岗位不胜任，就要进行必要的培训，这些企业都是要留存证据的，所以员工遇到这种情况，最好想清楚再决定，在调岗等文件上签字更是要慎重，不要授人以柄。所谓另有玄机，就是指很多企业利用调岗的方式，降薪或逼迫员工离职。

遇到这类情况，最好还是使用劳资簿小程序，不仅里面有专门的诉求，还会阐述清楚相关侵权补偿的利益，以及都要收集哪些证据点。按照提示注逐一收集好证据，必要时既可以起诉企业违法解除，也可以应对企业对你的诉讼，有很多案例显示，劳资簿用户收集了必要证据直接给到企业负责人看后，直接就补偿了相应的数额，仲裁都不用去了

再次叮嘱大家，企业与员工之间的劳动关系中，劳动者是处于弱势地位，但也并非任由企业为所欲为。最基本的常识是，所有企业都畏惧法律；所以不要被企业强势言辞所蒙蔽；当企业领导跟你谈及调岗、劝退、开除等人事变动时，第一要务就是：你此时与单位领导地位已经平等了，不再是领导与被领导的关系，因此，此时你们之间进行的谈话性质就是谈判！第二要务就是给自己争取时间，收集补齐足够的证据，而不是急于应付甚至想转变企业领导的态度，能改变态度的筹码只有证据，不存在其他可能。

2008年实施的《劳动合同法》第十九条第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这里规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，没有再区分岗位是否再发生变化，由于《劳动合同法》是新实施的法律，之前与新法有冲突的，适用新的法律规定。

而且，《劳动合同法》是全国人大通过的法律，而上面两个规定只是劳动部的部门规章，法律的效力明显高于部门规章。

再则，劳动法作为社会法，强调的是国家对于劳动关系的干预，立法的宗旨在于保护劳动者的合法权益，这在《劳动法》和《劳动合同法》的第一条就有所体现，法律明确规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，从保护劳动者权益的角度，只能严格限制在字面意思，不能随意作扩大解释。

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