没约定试用期也没签劳动合同

没约定试用期也没签劳动合同

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劳动合同试用期并不是必须的条款，没有试用期也不影响辞职。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可厂旦班秆直飞绊时豹江以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

2、举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

3、如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。（回答问题完毕）

　　用人单位只约定试用期而未签订劳动合同:　　实践中很多用人单位均口头或以其他形式（如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。　　劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。　　一些地方性法规如《上海市劳动合同条例》更明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。

这个问题包含着“没签劳动合同”和“老板不签离职申请“两个方面的问题。只要认真学习下《劳动合同法》，就不难找到问题的处理办法。

下面就这两方面的问题分别进行探讨。

首先，关于没签劳动合同的问题。

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

对于公司不订立书面劳动合同的法律责任，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

题主没有说明在公司工作了多长时间，只是说在试用期内。赔偿时间的计算是从你试用期满一个月之后的第二个月开始，按实际工作月数计算赔偿。比如，你试用期满一个月后，从第二个月开始到提出辞职时，在公司工作了两个月；那么，公司就应该给你赔偿四个月的工资。

其次，关于”老板不签离职申请书“的问题。

其实，老板签字与不签字都不是问题。只要你提前三日告知公司即可。

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这是法律赋予劳动者选择工作的权利，用人单位无权阻扰。你只要是提前了三日通知了公司，并且留好了证据，老板不签字、不同意也枉然。你大大方方走人即可，不用担心承担法律责任。因为，你已经按法律要求履行了法律程序，你没有过错；有过错的是公司。

老板不签字的目的是不想让你走。你担心如果强行离职的话，老板会扣发工资，不给办理离职手续等。这种情况是存在的，尤其是关系搞僵的情况下。

建议你先和老板好好沟通，争取协商解决。从你本意来讲，你更关注的是能不能顺利离职的问题，似乎对没签劳动合同的赔偿不是太关注。那就以此为条件跟老板协商谈判，如果老板能顺利放人、给结清工资的话，你就放弃对公司没有签订劳动合同的赔偿。相信老板会做出妥协的。

如果与老板协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉寻求帮助。连同没签劳动合同的赔偿金一并要求解决。

希望我的回答对你能有所帮助。

以上是律师为大家讲解的关于”没约定试用期也没签劳动合同“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。