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缴纳社保单但没签劳动合同
缴纳社保单但没签劳动合同
我认为这问题分二个方面：一是社保方面同意你一次性补缴社保费，这对你是好事（因为政策上原则不得补缴），必须抓紧时间办。二是你提出了与公司劳动合同的问题，我想应该是牵涉到单位是否承担其应承担的社保费用的问题。这事不能简单定论，因为不知道你与单位是劳动关系还是劳务关系，前者单位要承担你的社保费用，后者就不存在该问题。如果能确定你与公司是劳动关系，只是没签劳动合同，那就先与公司联系解决社保问题，解决不了，可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。反之，如果劳动合同问题与社保没关系，那您就尽快补缴社保费用吧，纠缠合同问题与办退休没什么必然关系。个人看法，仅供参考！
公司如果没有给你交社保，也没有与你签订劳动合同，你可以随时单方解除劳动合同。并且还可以去申请劳动仲裁，依据劳动合同法规定，你还可以拿到相应的经济补偿金及双倍工资。
关于公司未依法给你缴纳社会保险，员工随时单方解除劳动合同及申请经济补偿金的依据
《劳动合同法》第38条劳动者单方解除劳动合同规定及第46条经济补偿规定：
38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；… …
46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；… …
- 你的情况就符合劳动合同法38条第3款规定，公司未依法为你缴纳社会保险。所以说你可以单方解除劳动合同。但是你单方解除劳动合同不能只是口头表达，必须要书面向公司提出辞职申请。并且这个辞职申请必须自己保存申请记录哦，最好的方式就是用邮件、微信、EMS快递寄给公司。然后自己保留申请过的记录。例如保存邮件截图和已发邮件记录，微信聊天记录，EMS快递寄送的底单等。
- 辞职信内容，大致就是自己什么时候入职的，工作了多久，工作岗位是什么，因为公司不给本人缴纳社保，公司违反劳动合同法38条规定，所以申请单方解除劳动合同；并且本人保留追究公司违法责任权利。
劳动合同法第46条关于公司应当向员工支付经济补偿规定，也明确规定了员工依据劳动合同法38条规定解除劳动合同的情形，公司需要支付经济补偿金。
所以说你不仅可以随时辞职，还可以向公司主张公司支付你相应的经济补偿金。公司如果不给，你可以去申请劳动仲裁，这类案件胜诉可能性很高很高。哪怕公司在你申请仲裁后去补交保险，也不行的，因为补交的日期是在你申请辞职之后。
关于公司没有与你签订劳动合同，公司需要承担责任及员工申请双倍工资的依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例现行有效》第六条和第七条分别明确规定了企业企业超过一个月，不满一年未与员工签订劳动合同，和员工入职超过12个月企业没有与其签订劳动合同的情形企业需要承担的责任。
第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第6条法条解读：
该法条解释更为明确，一般分为两种情况：
第一类情况：公司不仅需要向劳动者支付12个月二倍工资，同时公司还需要与劳动者补签订书面劳动合同。
第二类情况：如果这个时候劳动者不想再与公司补订劳动合同，也就是劳动者不想在公司工作了，那么公司就需要书面通知员工终止双方的劳动关系，公司并需要依据劳动合同法第47条规定支付劳动者经济补偿金。
《劳动合同法》第47条是专门规定经济补偿金计算，此处不再赘述。
第7条法条解读：
如果公司自劳动者入职之日起超过一年（12个月及以上）未与劳动者书面劳动合同，那么公司应当自用工之起日也就是劳动者入职之日起满一个月后的次日至满一周年，也就是11个月，公司需要向员工支付二倍工资。
同时公司还需要与员工签订无固定期限劳动合同。这也是劳动法律法规明确规定的。
特别提醒：这里的二倍工资指的是员工工资单上面的基本工资，一般不包括加班费、法定补贴（例如高温费）等。如果基本工资低于当地最低工资，一般以最低工资计算。
结语
所以说公司没有给你交社保，同时没签劳动合同，你可以随时离职，并且还可以向公司申请经济补偿，如果公司不同意支付，那么你就去公司所在地劳动部门申请劳动仲裁即可。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，已交社保，但是不签劳动合同有什么风险吗？一般情况下，作为工作单位来讲，很少会出现这样的情形，不签订劳动合同并且不缴纳社保的情形相对是比较常见的，但是缴纳社保而不签订劳动合同的情形是比较少见的，如果遇到这种情况那么一般都会出现在一定的时间段内进行补签自己的劳动合同。
实际上签订劳动合同的一个约束就是能够约定企业单位正常给我们缴纳社保，因为社保这一部分的支出是除了工资之外的第2个成本的支出，对于一个企业单位来说，它的这个支出成本相对来说是比较大的，所以说劳动合同的规定最大的约束其实指的就是我们的社保的一个约束。
但是正常缴纳社保，没有签订劳动合同，我相信这只是一个时间的问题，过后某一段时间都会给你正常的补签，因为毕竟没有异议，不签订劳动合同，再说了你跟企业单位已经建立了社保关系，在社保上面已经认定了和企业之间的劳动关系，他签订不签订这样的一个劳动合同，实际上已经没有太多大大的意义了。所以他在之后一定会补钱的。
感谢阅读，请加我的关注。
公司有社保，只要待遇好，没有克扣和强制加班，工资按时发放，你可以直接向公司提出自己想法，如果公司坚持不签合同，可凭有关其它凭证向劳动局提出主张，一般不要把矛盾激化。
除非有一天公司无条件辞退你或以不正当理由处罚你，那你就可以到当地仲裁部门，提出申诉，主张自己的双倍工资赔偿及其它权益补偿/
谢谢你的邀请其实这个问题的回答是非常简单的，答案也是非常明显。2008年新发布的劳动合同法至今已经有10年了，在这10年里面我国的劳动合同制度的签订局面已经进行的较大的改变。
彻底改变了，以前有事实劳动关系而无劳动合同的局面。不仅如此我国的社保缴纳也已经逐步走上正轨。2008年以前，企业普遍给员工缴纳社保的比较的少。那么在10年后的今天企业给员工缴纳社保已经形成非常固定和规范的局面。
有劳动关系就需要缴纳五险一金，这已经是全社会的共识，无论是企业和员工都非常了解，企业也不敢承担不缴社保而带来的违法责任。
但是，即使如此也不排除仍然有一些不良企业在事实劳动关系的同时，不与员工签订任何书面形式的劳动合同和协议，这给企业和员工带来了较大的风险，企业会存在较大的劳动仲裁和纠纷员工的利益受到侵害。
那边作为职场中的你来说，如果抵御计入企业没有签订书面劳动合同企业以此为理由和藉口，不与你缴纳社保，您可以提起以下请求：
1.首先可以向劳动仲裁机关提起劳动仲裁，有劳动仲裁机关发出仲裁通知书给企业，企业在接到仲裁通知书的同时，应当提供仲裁需要的证明材料。企业在这时就需要提供相关的各类数据，进行证明自己不存在劳动违规的责任。
作为员工需要准备相关材料，比如说考勤记录，比如说工资条信息，比如说工作邮件，比如说相关的工牌信息，证明自己存在事实劳动关系。
在提起仲裁的时候，请求仲裁请求：要求企业按时足额缴纳相关社保、公积金。
2.员工还可以向法院提起诉讼，要求企业支付应当支付的缴纳的社保费用金额。可以同时要求解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。
企业会承担很大的劳动责任，不仅要补缴应当缴纳的社保和公积金，还需要缴纳因此而产生的滞纳金，另外还需要支付员工的经济补偿金。
时至今日企业在违法不缴纳社保的时候，他的劳动风险是非常大的，会选择缴纳五险一金，会在企业的缴纳社保基数的进行操作。
你需要保留好证据，在自己找好相应工作的时候，向法院提起诉讼；要求企业支付相关的费用以及补偿金之后，解除劳动合同，同时不耽误你的下一份工作。
六合同风，资深人力资源总监，求职面试辅导，劳动法规辅导，职业发展辅导，职业生涯规划。
入职一个多月，未签订劳动合同，也没有缴纳社保。试用期离职工资八折，这几个问题可以说明，单位不够正规，存在违反劳动法的情况。
下面将从单位可能存在的问题以及您可以维护的权益方面，为您一一分析。
01 公司存在问题的几个方面
一、签订劳动合同的问题。
根据《劳动合同法》第十条规定：用人单位和劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内应当签订劳动合同。
入职一个月以内签订劳动合同，是劳动合同法强制规定，并且对于违反规定没有签订劳动合同的，做出了相应的处罚规定。
二、缴纳社保的问题。
根据《社会保险法》用人单位应当自入职之日起，为劳动者缴纳社会保险费。
实际工作中，社保系统可以直接补缴前一个月的社保，所以，你现在入职一个多月，尚不能说明公司在社保缴纳中存在违法行为。只要公司在这个月为你缴纳社保并且补缴上上月的，就没有问题。
三、试用期工资的问题。
1. 试用期三个月的问题。
根据劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，根据题主试用期的约定情况，劳动合同期限应当在三年以上。如果低于三年，就不合法。
2. 试用期工资问题。
根据《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以，单位同您约定，试用期离职则工资打八折，如果符合以上两个条件，即不低于同岗位最低工资，也不低于当地最低工资的话，是不违反劳动法的。
小结：根据题主提供的信息来看，目前能确定单位违法的地方是入职一个月内没有签订劳动合同及没有及时缴纳社保。下面将根据以上问题给出相应的维权建议。
02 根据以上问题，题主该如何维权？
一、入职一个月内没有签订劳动合同
根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据题主的情况，您在自入职次月起到入职不满一年的这段时间离职的话，如果单位仍然未跟您签订劳动合同，您可以要求单位支付您二倍工资补偿金。
此处维权注意点：如果入职满一年，单位仍然没有跟您签订书面劳动合同，您也没有提出维权，则视为单位已经与你签订了无固定期限劳动合同。是不能再就未签合同事项提出补偿金要求的。
二、入职后没有缴纳社会保险费
如果单位一直没有为您缴纳社会保险费，您可以这样维权：
1. 以“单位未依法缴纳社会保险费”为理由提出离职
2. 要求单位补缴在职期间的社会保险费
3. 要求单位依法支付经济补偿金，金额为每工作一年支付一个月工资。
三、存在违法约定试用期及试用期工资不合法的
1.既然已经约定试用期为三个月，那么，如果您的劳动合同期限不是三年以上的话，就存在违法约定试用期的现象。
根据劳动合同法规定，试用期尚未结束的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
2. 如果您试用期工资低于同岗位最低工资或者本地区最低工资的话，则由用单位给予补足。
综上所述，题主既然想到要维护自己的权益，那么给您如下建议：
如果您觉得这个单位尚可，愿意继续工作的话，可以暂时把公司这些不合法行为放在一边，先好好工作。因为现在维权，能拿到的补偿也就是一个月的工资。
建议您根据公司的情况，如果以后仍然存在文中所述违法行为，那就在将来想要离职的时候，根据文中我的建议，提出自己的要求，维护自己的权益。
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您好题主，大家好！作为一支有丰富办案经验的首都律师团队，之前接触过很多起类似的案件，简单分享一下我们对该问题的经验看法或处理建议，若对您有所帮助，请【关注】一下，获取更多法律帮助。
不签订劳动合同违反哪些法律条文？
用人单位不和劳动者签订劳动合同，不给缴纳社会保险，肆意克扣工资，强迫加班，不给加班费等等违反劳动法律法规的情形仍然司空见惯，但说实话总体情况比前些年好转很多。目前此类违法行为多存在于劳动力密集的、老板法律意识淡薄的中小企业。要是真遇到单位不给签劳动合同，不缴纳社会保险，是否合法合理呢？我们该如何维权呢？
我国《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
我国《劳动合同法》第82条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
极速法理给劳动者们哪些维权建议？
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第38条、第46条、第47条规定解除劳动关系，并建议向单位主张：
支付每满一年给予一个月的经济补偿。
补交存在劳动关系期间的社保。
如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
极速法理建议劳动者们这么做？
维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“工装工牌”等能够证明身份的证件或物件；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
考勤记录；
其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“工装工牌”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供证据材料。当然证据越多越好，充分证明你和用人单位的实际发生劳动关系。
建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。希望大家的麻烦事尽快得到解决~
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有。缴纳了社保一定是签订了劳动合同，因为社保缴纳需要提供员工身份证复印件和与公司签订的劳动合同，但是有些企业没有通知劳动者而进行代签，事实上是违反《劳动法》的。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
以上是律师为大家讲解的关于”缴纳社保单但没签劳动合同“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。
