旷工不解除劳动合同停交社保

旷工不解除劳动合同停交社保

一般，你们单位可以制定公司制度的，旷工超过几天视作自动离职处理，劳动合同法（第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的）规定了相关规定可以解除劳动关系的，但前提是你公司必须向全体员工公示公司制度并公告因何种原因离职人员名单（最好也邮寄一份上班通知给将要离职员工的身份证地址，作为凭据），门面功夫要做足，但同时，用人单位的规章制度也不能违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。这样，即使离职员工告你们单位，也有合理的证据理由解释。辞退的离职证明并不一定要本人签名，可以到社保办理减员。

谢邀答！

员工旷工，公司可以停交社保吗？

这个问题要从三方面去看，一是用工性质，二是旷工时间，三是如何缴纳。

如果员工与公司的劳动关系没有解除，在劳动关系存续期，所交社保，公司是必须交的，这不是公司愿不愿交的问题，是基于法律规定，公司有为所有在册员工缴纳社保的责任，只要是职工，没有被除名，都应该缴纳。

公司虽然必须为其在册的员工，有按法律缴纳社保的责任，但在签立劳务合同时，一定对劳动纪律进行了明确，如果按合同条款，你长期旷工，公司经职工代表大会讨论通过，解除了与你的劳动关系，也就是因你不守劳动纪律开除了你，你们的劳动关系则不存续了，开除了后，公司没有责任再为你交社保的责任，但开除你时当告知你或登报上网申明。如你不服，可到劳动执法部门申诉或到法院起诉，这是另一层法律关系，只要开除你合法，公司停交即合法。

在你与公司劳动关系没有解除时，公司虽有为你交社保的责任，但如何去交，应该也是有讲究的，交保险，公司缴纳的是应交部分的百分之二十，而你自己承担着百分之八的缴费责任，你既然旷工，公司对不劳动者不可能付工资或不会全额付工资，那么你自己应缴的部分公司没责任承担，不会替你去交，如仍在给你发工资除外。即便给你发工资，也看给你是如何计发的，如果你长期旷工，则与在岗员工交的是相同数目的劳动保险，这恐也不符合劳动法。

我的意见是，与公司劳动关系存续，公司当交社保，但如何交，与在岗员工会有区别。

公司没跟员工解除劳动合同，那劳动合同法律关系依然合法存在着。因此，公司继续给员工缴纳养老保险费用没商量！

为什么公司没跟员工解除劳动合同，就必需为员工缴纳养老保险呢？这是因为劳动合同法律关系，一旦依法签约建立，员工与公司的劳动关系必然合法存在，并受法律的严格保护。因此，公司履行法律法规义务，为员工缴纳包括养老保险在内的各种社保费用，就责无旁贷，义不容辞。

当然，公司为员工缴纳养老保险等费用，是有前提条件的，即符合政策法律有关规定。如果解除劳动合同的有关情况出现，比如职工违法违纪受到开除、除名处罚，员工到达法定退休年龄等情况时，公司停止为其缴纳养老保险等各项社保费用，就是顺理成章的必然选择，而且受到法律的保护。

总之，公司是否继续给员工缴纳包括养老保险费用在内的各项社保费用，要视具体情况的发展变化，要遵循有关政策法律规定，实事求是进行妥善处置。与此同时，作为公司的合法员工，必须履行法律赋予的各种职责义务，努力工作，遵纪守法，按时保质保量完成生产工作任务等。

感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

单位不能直接停缴这些员工的社保。但针对这种情况，单位可以根据员工身份证上的地址或其劳动合同上签署的送达地址，向其发放催告函并保留邮件妥投证据；或据上述地址再度向其发送书面解除劳动关系通知书并保留邮件妥投的书面证据；若催告函与解除劳动关系通知书均无人签收，用人单位可公告解除劳动关系；公告解除期满后，方可停缴其社会保险。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好想旷工被单位开除，这种情况是领取不了这个失业金待遇的。因为这种情况是属于自动离职的一个现象，自动离职也就相当于你本人的原因，造成了你失去这份工作，所以说并不是符合单位单方面解除劳动合同这样一个条件，所以是不可能领取失业金待遇的。

想让单位单方面开除你，一般情况下是很难做到的。因为这个失业金的设置主要是给那种确实是失业了，自己并不想失业的人设定的，所以说你想刻意的去领取这个失业金待遇，那么很明显是行不通的。

因为单位如果说因为经营不善导致破产或者导致裁员的话，那么很明显这种情况他肯定要单方面解除你的劳动合同，但因为如果不是这种情况的话，一般来讲他不会这样做的，因为他这样做带来的隐患，不但是要发放一个失业金的待遇！

虽然失业金待遇不是从公司发放的，但是他要按照劳动合同法的相关规定给予员工的一定补偿，就是按照每工作一年的年限要补偿一个月的工资，以此类推最长不会超过12个月的工资待遇，所以说企业也从多方面的考虑，一般来讲是不会解除个人的一个劳动合同的，那么一般情况下都是劝退，也就是说你主动来辞职这是可以的，这样的话你就享受不到任何的补偿待遇了。

感谢阅读，请加我的关注。

按程序办理手续，解除劳动合同。

凭借解除劳动合同的文到社保办理相关的停止缴纳手续。

不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的，员工长时间不上班是什么情况？依法请病假还是旷工？依法请病假，是有医疗期时间规定的，超过医疗期可以解除劳动合同，病假期间按病假工资支付。旷工，先按法定流程解除劳动关系再停缴社保。未解除劳动合同直接停缴社保的风险：劳动者可因为单位未缴纳社保提出解除劳动合同并要求单位补缴社保并支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

1、根据现行社保法规定，用人单位必须要为在职员工缴纳社保，员工是否需要缴纳社保，主要是看该员工和单位之间是否存在劳动用工关系，旷工，仅证明该员工有违反劳动纪律的行为，在满足劳动合同法的规定之下，旷工达到规定天数用人单位可以解除劳动合同，但用人单位没有正式解除劳动合同之间，劳动者和用人单位仍然存在用工关系。

2、对于旷工员工用人单位是否可以停缴社保，需要根据员工旷工的情节来考虑，如果时间比较短，只是属于一般违反劳动纪律的行为，可以扣罚工资，但停缴社保不是用人单位的处罚手段，如果旷工员工达到自动离职的条件，按自动离职来处理，那就意味着双方劳动关系的终结，从自离职之日起，用人单位可以停缴社保。

3、要是约定了等员工超过约定天数，用人单位可以法定单方面解除劳动合同，给员工发解约通知书或者企业内部发布解约通知盖章公示，这个时候可以社保减员，所以说员工旷工不能够是不交社保的一个条件，员工旷工他的劳动合同关系总是存在的，所以说，单位还是要依法承担相应的社保待遇。

以上是律师为大家讲解的关于”旷工不解除劳动合同停交社保“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。