没有劳动解除证明能交社保吗

没有劳动解除证明能交社保吗

不能，因为办理社保的转移需要提供解除劳动合同证明书。办理保险转移只能转移养老保险的个人缴纳部分，统筹部分不转移，所需材料如下：1.原公司解除劳动合同证明书2.人员减少表3.养老保险手册4.身份证复印件5.保险转移单6.缴费凭证如果找到新单位，还需要劳动合同。拿着以上材料去社保局即可办理。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，没有离职证明新公司的社保可以正常交吗？首先这个新公司的社保能不能够正常缴纳，主要取决于你原工作单位的社保有没有停止交纳，如果说你的原工作单位的社保还是继续交纳的一个状态，并且你更换工作单位的过程中是本地区更换工作单位，那么作为新工作单位来讲，是没有办法来新建个人社保待遇的。

但是如果说你是跨省区工作单位转移的话，那么即便是原工作单位的社保没有进行停止交费，实际上也是可以新建社保待遇的，所以说要根据你的参保地区来决定，一般情况下离开原工作单位就需要停止原有的这个社保交费的情况，那么这种情况下你就可以转移自己的社保关系，如果说原工作单位还继续给你参保的话，实际上你的社保关系是没有办法来转移的，会对你造成一定的影响。

因为只有将社保关系转移到一起之后，那么你的累计缴费年限才能够合并计算，最终你才可以获得一个最大化的累计缴费年限，所以说离开原工作单位首先要做的就是我们需要转移自己的社保关系，把社保关系转移到新的工作单位继续参保，这样的话新工作单位就是可以正常的来给你缴纳相应的社保待遇了。

感谢阅读，请加我的关注。

只要原单位办理了社保封存手续，就可以办理转出手续了。社保可不管你是否与原单位解除劳动合同，默认是单位解除劳动合同就办理社保封存手续，但是现在一般都是网上操作，也不需要向社保提供解除劳动合同的证明材料。你可以带身份证去当地社保经办大厅去查询一下你的社保缴费状态。希望采纳，

谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言

通过题目可以看出，作为求职者，一方面提供不了离职证明，另一方面当事人的社保还在原单位缴纳，二者相结合，是不是就可以判定该当事人还没有与原单位解除劳动合同，与原单位还依然存在着劳动关系呢？也许该当事人根本就没有向原单位提出过辞职，出来应聘新工作只是为了赚外快而已，既然这样，这样的人员是否可以录用，我个人认为还是要看原单位与现单位的态度了。

首先一点要知道我国法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓的情况下便可。

具体法律依据根据我国《劳动合同法》第三十九条（四）款和第九十一条规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者事先隐瞒了已与其他单位有劳动关系的情况与后单位订立劳动合同，后单位可以以劳动者欺诈主张合同无效，要求劳动者赔偿损失。

通过上面有关的法律依据可以得出以下两种主要结论：

当事人与原单位没有解除劳动合同，只要是原单位同意，并且现单位也知晓同意的前提下，是可以继续录用该当事人的，而且现单位也是不会承担任何的法律责任的。

在原单位不同意的情况下，现单位继续录用了该员工，是应该承担相应的法律责任的，在这种情况下现单位是不可以录用该员工的。

综上所述：持有该种身份的员工到底可不可以继续被另外一家公司录用，关键点还是看原、现两个单位的态度是如何的，都同意就可以录用，只要有一家不同意就不可以录用。

上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦

以上是律师为大家讲解的关于”没有劳动解除证明能交社保吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。