解除终止劳动合同证明书

解除终止劳动合同证明书

关于与________同志终止或解除劳动合同的证明 ________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年 ____月____日。 现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____ 条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。 单位盖章 ____年____月____日 要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项： 第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。

　　员工严重违纪，用人单位可以依据劳动合同法第三十九条二（款）规定解除合同，应当出具解除合同通知书，而不是终止合同证明书。用人单位显然适用法律不当，有可能会承担不利后果。 无论是解除合同通知书（证明书），还是终止合同证明书，员工签字只是代表收到，不能因此确认员工无异议，员工有权提起仲裁。当然，仲裁会依据事实与法律作出裁决。 什么是劳动合同终止：法律规定的或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，当事人协商确定的劳动权利和义务关系结束。对法定的劳动合同终止的情形，劳动合同法第四十四条有明确规定。

解除劳动合同证明书:

兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄　_____________，住址　________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

解除劳动合同证明书范本(二)

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

你好，公司的做法有问题，所以离职证明写协商一致值得商榷，但如果已经成为事实，那也无可挽回，所以离职证明写协商一致也只能接受了。这种情况下赔偿金肯定不行，经济补偿或可以拿到，或可能拿不到。具体分析如下：

从问题来看，你们公司解除合同的行为是矛盾的，因为公司单方面解除合同，就必然不可能称为协商一致，所以这种事请前后原因不统一，所以是矛盾的，因此我才认为离职证明写协商一致值得商榷。

可以这么说，结合公司单方面解除劳动合以及又在离职证明里面写协商一致的前后两种做法，可以断定公司解除合同的行为是违法解除劳动合同。

如果当初你就拒绝公司离职证明写协商一致解除合同，不认可不签字，那么你可以直接去劳动部门投诉公司的做法，是可以要求公司支付双倍赔偿金的。可是你没有这么做，而是认可了公司在离职证明上写协商一致，所以“生米煮成熟饭”了，协商一致已经成为了一种事实，无可换回，所以这种情况下，你只能接受这个结果。

至于协商一致解除合同，能否主张经济补偿，那就要看是“谁主动与谁”协商了。

如果离职证明上明确写的是“你（员工本人）主动与公司协商解除劳动合同”，那么本质就是你主动辞职，是没有经济补偿的。

如果离职证明上明确写的是“公司主动与你（员工本人）协商解除劳动合同”，那么你就可以要求公司支付经济补偿。因为这种协商一致解除合同的行为在《劳动合同法》规定里面是可以要求公司支付经济补偿金的。你在公司干了多少年，公司就要支付你多少个月的经济补偿金。

以上就是我为什么说想要拿经济补偿或可以，或不可能的原因所在，关键就看谁主动提出解除合同的，你本人主动提出，那就拿不到经济补偿，公司主动提出，那就可以要经济补偿。

最后，我还想特别说明两点：

1. 你说的赔偿是无法主张的。按实际的道理，本来你可以要求赔偿，但由于你本人事实上又接受了协商一致，所以法律上无法要求公司支付赔偿金，从这个意义上说，公司骗了你。

2. 你要明白经济补偿和赔偿金的含义是大不一样的。你可以有这样一种印象，赔偿金一定是公司对员工存在违法行为才有的，而经济补偿是公司的一种主动行为，具体理解我建议你读一下《劳动合同法》。

总之，就你的情况而言，要求公司支付赔偿金是不可能的，如果离职证明已经拿到手了，能不能要求公司支付经济补偿金，就看是谁主动找谁协商解除合同的。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

终止劳动合同证明书是法定必须出具的吗？当然是必须出具的，劳动合同法和社保法都有明确的规定，不按规定出具终止劳动合同证明，也是一种违法行为，是需要负法律责任的。下面和大家分享我的个人观点。

第一，用人单位出具终止劳动合同证明书，是用人单位的责任和义务。

作为一家负责任的单位，在员工离职时，依法为员工出具终止劳动合同关系证明书、解除劳动关系证明书、员工离职证明书等法律文书，是用人单位的法定义务和责任，凡是遵守劳动法、劳动合同法、社保法的公司，都会为员工出具离职证明。离职证明，根据离职的情况，有不同的版本，一般来说包括“终止劳动合同关系证明书”、“解除劳动关系证明书”、“员工离职证明书”等，各种证明书劳动部门都印发有相应的蓝本，用人单位只需要按照固定格式填写打印即可，这也是用人单位人力资源部门的一项重要职责，不办或是拖延办理，都是一种失职行为。

第二，为员工出具终止劳动合同证明书，是法定必须出具的。

社保法第八十五条规定，用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据社保法和劳动合同法的规定，依法为员工出具解除或终止劳动合同的书面证明，并不是用人单位所说的可出可不出这么简单，而是作为劳动者离开用人单位之后必须办理的一项手续，也是劳动者离开用人单位之后一份非常重要的书面证明材料。

第三，解除或终止劳动合同关系书面证明书有什么用？

解除或终止劳动合同关系证明书，是离职者非常重要的书面证明材料，既是个人经历的历史资料，也是自己人生履历的证明文件，其主要作用有四个方面：一是作为证明在单位工作过证明材料，可证明自己工作经历的真实性；二是很多新单位招录新员工，需要看离职证明，没有离职证明可能不被录用；三是在办理单位缴纳社保变更为个人缴纳社保的主体时，社保局需要看个人离职证明；四是办理失业登记，领取失业保险金时，必须要有离职证明。

总之，用人单位依法为劳动者出具终止或解除劳动关系的书面证明，是用人单位的法定义务和责任，同时也是一项必要的法定文书，并不是可出可不出的问题，而是必须要出具的
法定
文件；用人单位拒不出具终止或解除劳动关系书面证明文件的，劳动者有权向劳动部门进行举报并要求用人单位依法出具，给劳动者造成损失的要依法赔偿。

公司不仅要给你开离职证明，还要给你一定的经济补偿。无论是何种离职方式，被迫也好，主动也罢。只要双方解除劳动合同，不具有劳动关系，公司都要出具离职证明，这是法定义务。

根据劳动法相关规定，公司确实有裁员的权利，但前提是要符合裁员的情形，如果公司具有下列情形之一的，可以裁员：

1、依照企业破产法重组的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

只有符合以上当中的任意一种情形，企业可以行使裁员的权利，但是需要提前30日向工会或全体职工说明情况并向报劳动部门报备。

经济补偿计算方式：根据你在公司工作年限：满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，支付半个月工资。如果公司没有提前一个月通知你，还可以要一个月的代通知金。

PS：如果企业不符合以上情形，而是打着裁员的方式开除员工，那么就有可能涉及到违法解除劳动合同，是要给予2倍赔偿的。

希望我的回答能够帮你，谢谢。

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劳动部门并不提供《解除或者终止劳动合同证明书》文本给用人单位使用，提供的也是参考样式，用人单位自己打印即可。

《劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

以上是律师为大家讲解的关于”解除终止劳动合同证明书“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。