工人没签劳动合同工伤怎么办?

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”，是指职工在生产劳动或工作中负伤。《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。条例清晰明了，但也不难看出，这种赔付方式仅限于单位与工人或职员之间，就是要有劳动合同作为保障。但是，如果没有签订劳动合同，在用工期间发生工伤，又该怎么办呢?

工人没签劳动合同工伤怎么办?

对于工伤而言，如果是有签订劳动合同，企业又有为员工缴纳工伤保险的情况下，对劳动者而言，在发生工伤时，主张工伤赔偿不是困难的事;但在企业方不与劳动者签订劳动合同，又有防备的情况下员工发生了工伤，员工想主张工伤赔偿是很困难的。很多劳动者在企业没有与其签订劳动合同的情况下发生工伤，不注意维权策略，在没有收集好证据的情况下，到处投诉，最终导致工伤认定不了。

那是不是就是说没有签订劳动合同就一定拿不到工伤赔偿了呢?并非如此，下面林律师教大家几招：

首先收集存在事实劳动关系的证据

如果企业没有与劳动者签订劳动合同，入职后就应该着手收集这方面的证据。但往往劳动者不知如何收集，不知哪些证据可以证明事实劳动关系，一般来说，劳动者收集此方面证据的原则是，“我接受你管理，我帮你工作，没有签订合同，所以存在事实劳动关系”，可以从以下方面收集存在事实劳动关系的证据：入职登记表;工作证、工作牌、工作服、有企业盖章的对员工奖励、处分的通知、通告，奖状;工资条，考勤表、工资流水等如果没有上述证据，劳动者还可创造一些证据。

其次收集发生工伤的证据

如果是在工作时间工作场所发生伤害，一般比较容易证明，比如，抢救病历记录、企业方支付医药费单据、同时还应做好以下证据收集，对与企业有关人员进行工伤问题交涉录音录相，向企业方因工伤先预支工资的证据等。

关于工伤认定流程如下：

1、向人社局申请工伤认定，用人单位应该在劳动者发生工伤事故30天内提出，劳动者在1年内提出。2、填写工伤认定申请表，提交劳动关系的证明材料和医院出具的诊断证明。3、人社局对申请人提交的材料进行审核。4、人社局在60天内作出工伤认定决定。5、对工伤认定决定不服的，提起行政复议。

然后通过投诉协商工伤赔偿或劳动仲裁确认劳动关系后申请工作认定

在收集到上述证据后，可与企业协商工伤赔偿的有关事宜，或协商不成的，可向劳动监察等部门投诉解决。若仍不能解决，则可先向社保部门申请工作认定;若工伤部门要求先确认劳动关系的，则向走劳动仲裁程序后，再申请工伤。

根据我国法律规定：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果您属于以上情况的一种可被定义为工伤，如果没有和公司签订劳务合同，且公司拒不赔偿工伤费用，那么可以通过劳动仲裁等法律途径维权。维权过程中涉及到证据收集等多种必要流程，建议大家找到专业律师咨询解决。

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