工人没有劳动合同受伤

工人没有劳动合同受伤

没有签劳动合同也是可以申请工伤认定的，只不过需要走一个前置程序。建议申请工伤认定进行伤残鉴定，没交社保的，由单位承担全部工伤赔偿责任。受伤职工可以按照《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。单位与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立。也就是说双方存在事实的劳动关系。职工因工作原因受伤的仍属于工伤。可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤鉴定，认定工伤并治疗终结后，再申请伤残鉴定。之后再根据鉴定的伤残等级情况，确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁。

1、估计单位是没有跟员工签任何劳动合同 ，也没有通过派遣的方式跟第三方签订。若这样的话，在劳动纠纷过程中需要首先认定这个员工是不是单位的全日制员工。

2、若认定为单位的全日制员工，且单位又没跟这个员工签订劳动合同，也没给员工缴纳任何社会保险或商业保险，则工人在工作中受伤造成的所有医疗费都需要单位承担，也就是单位承担全部的赔偿责任。

3、当然现实操作过程中，单位和员工是可以做协商解决的 ，只要双方协商成功，这也是可以的 。

4、所以说，单位在用工的时候，不管是什么工种，都需要有用工风险的充分考虑，不能只看眼前的用工成本。否则发生工伤等劳动纠纷的时候，单位会得不偿失，省了小头丢了大头。

农民工在工地打工受伤是常事，如果是小伤，和工地老板协商到医院治疗，一般情况下，只要不是黑心老板，都会给予负担医药费。

如果受伤比较严重，需要花费数目不小的医药费，首先和老板协商解决，老板同意拿钱治疗，这就好办。如果老板不想承担责任，凭你个人能力是没有办法让老板负责的，只有到劳动监察部门投诉，必要时通过法律途径解决。

除了寻求法律途径帮助之外，利用新闻媒体给与舆论支持也是一条好的途径，毕竟这些媒体是为人民说话的，也是比较有正义感的，通过它们的报道，舆论支持的力量是很强大的，对于你自身维权很有帮助。

董青岛供稿

[悠闲职说]观点：员工与用人单位未签订《劳动合同》，发生了工伤，不影响工伤认定的申请，用人单位有参加工伤保险的，员工工伤医疗待遇由工伤保险基金支付，超出部份的医疗费由用人单位支付。用人单位未参加工伤保险的，员工工伤费用及待遇全额由用人单位承担。

一、员工发生工伤并不因未签劳动合同而改变工伤的事实，不影响工伤认定。

《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工发生工伤不因未签劳动合同而改变工伤的事实，也不因用人单位是否为员工缴纳工伤保险而改变工伤的待遇。因此，劳动者在用人单位工作期间、上下班途中发生交通事故或因工作原因外出期间发生工伤等，均可由用人单位向劳动部门申请工伤认定，如果用人单位拒绝申请认定的，员工本人或家属或者工会，可在发生工伤的一年内，向劳动部门申请工伤认定。

二、申请工伤认定需要的相关材料

根据《工伤保险条例》的规定，员工发生工伤后，用人单位需在一个月内向劳动部门申请工伤认定，所需材料为：工伤员工的身份证复印件、与用人单位劳动关系或事实劳动关系的证明、工伤认定申请表、发生工伤的佐证证明、医院的病历单、疾病证明书及相关诊断证明等。如果单位拒绝申请工伤认定，也可由工伤员工本人、工会或家属在员工发生工作的一年内，向劳动部门申请工伤认定。

三、员工发生工伤的相关待遇

员工发生工伤后，全部医疗费、护理费、住院伙食补贴、交通费、工伤期间的工资等均可由工伤保险基金或单位支付。出院后还可按工伤等级认定的规定申请工伤等级鉴定，如工伤等级鉴定在1－4级的，由用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工伤伤残等级鉴定为5－6级的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

员工工伤伤残等级鉴定为7-10级的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

用人单位未参加工伤保险 ，员工发生工伤时，待遇比照上迖规定 ，由用人单位全额承担。

总结：员工发生工伤，工伤的认定和工伤的待遇不受是否签订劳动合同而改变。用人单位有为员工缴纳工伤保险基金，则工伤医疗、伤残补助金、医疗补助金等可由工伤保险基金支出。如用人单位未为员工缴纳工伤保险基金，则员工工伤的所有费用和待遇均比照工伤保险条例的规定计算，由用人单位全额支付。

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