临时找的工人干活受伤

临时找的工人干活受伤

很多企业现在用人都喜欢雇佣非合同制的工人，不用自己发工资交社保，出现工伤由劳务公司负责，将风险转嫁给劳务公司。

临时找人给钱干活，出事负责任吗？

这个问题牵扯两个法律概念，承揽和雇佣。

通俗地说，所谓承揽就是将活大包，主家只要成果，别的不管，收到成果以后付钱。

所谓雇佣，就是包清工，人家来听主家的指挥干活，怎么干，干什么主家说了算。从法律上来说，一般情况下，如果是承揽，那么出了事故干活的人自负；当然承揽过程中如果你有过错，且这个过错与事故后果因因果关系，则你应当在过错范围内承担责任；如果是雇佣，那么出了问题主要有你负责赔偿，如果干活的人有过错可以减少你的赔偿。

司法实践中，往往是承揽和雇佣很难分得清楚，多数是承揽和雇佣的混合操作，因此出了问题（安全事故），应当是根据双方的过错程度、受益情况和其他因素，由法官根据相关证据酌情划定双方的责任比例，按比例进行赔偿。当然了如果双方能互谅互让，友好协商解决更好。

以上回答供参考。

谢邀：这个问题要分好几种：

一、长期使用的员工，要签订用工劳动合同，用工合同内容包括：用工年限；作息时间；工资待遇；养老保险金的缴纳；双方的权、责、利，还要有劳动部门的见证。

二、临时用工则非常灵活，如：钟点工；保洁工；食堂服务员；随时调动的雇工等等。这些人大多数都是以口头约定为主，文字的东西几乎为零。即使是领取工资，也是做一个表格到财务签个字，就算完事。更谈不上为其缴纳五险一金了。

三、个体经营者只要使用雇工，不论签不签用工合同，只要在工作时间负伤，第一时间都应积极施救。

（1）假如在工作中出现了人身伤亡事故，双方签订劳动合同的，比较容易处理。按照责任划分，该谁负责什么责任的，谁就承担什么费用。双方都不能接受的，只有走司法程序。

（2）没有签订劳动合同的临时工，如果用人单位安全措施不到位且有经济实力，用人单位可以多承担一些。因为使用的临时工大多数都是熟人介绍来的。反之，个别用人单位，只是在临时工受伤以后，将其送到医院，先垫付一部分费用，然后再划分责任。

（3）属于雇工的责任，用人单位最多给看好病养好伤，待出院后予以辞退。单位经济效益不好，支付不起医药费的，麻烦就多了，双方要想彻底解决问题，只有走司法程序了。

责任好分，诉讼难达，讨债路长，这就是当前临时工的真实写照。

不管临时工、还是正试工、在工作岗位受伤都是工伤！

首先这一类问题，主要是弄清楚劳动关系，合同工，临时工，派遣工，现在用工单位，和用人单位，性质不同，责任也不同，刘某承包了建筑公司的木工活，（承包，外包，看刘某和建筑公司有没有签承包合同，还有张某的工资是不是刘某发放的）若刘某没有和建筑公司签合同，那么包括刘某在内都属于建筑公司的临时工，工伤由建筑公司负责。若刘某与建筑公司签订了承包合同，那么要看刘某是不是用人单位还是个人，若刘某是属于劳务派遣单位那么工伤由刘某所在的劳务公司负责。若刘某是个人，没有与张某签订劳动合同，只与建筑公司签订了承包合同（不是劳务派遣合同），那么建筑公司即使用工单位，也是用人单位，那么责任由建筑公司负责。当然了无论责任在谁，没有为工人买保险的，都由责任人全权负责，和有没有能力无关都得负责，劳动者承受者身体上的痛苦，精神上的疲惫，还要纠缠到底找谁申诉，钱让人争一辈子，最后死去留下什么，法律是保护弱者的，无论是什么劳动关系，谁也不想承受身体的伤痛和死亡

不管是临时用工或长期用工，只要发生工伤事故用人单位必须负责。承担医疗费，误工费等。

以上是律师为大家讲解的关于”临时找的工人干活受伤“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。