没劳动合同受伤了怎么办

谢邀请：不知道题主用“倾诉”是何意！是不是出了事故没人问，想找个地方讨个说法呀？

假如在工地上干活出现了事故，不论你与用工单位是否鉴定了劳动合同，只要是形成了事实上的劳动关系，都应当算工伤。

工伤认定有一定的范围：按照《工伤保险条例》有七条规定。

一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二、在工作准备阶段和收尾阶段，因工作原因受到事故伤害的；

三、因履行工作时，受到暴力伤害的；

四、患职业病的；

五、因公外出，发生事故下落不明的；

六、在上下班必经途中，非本人主要责任发生交通事故的；

七、法律、行政规定，其他情形认定的工伤；

伤者可持本人有效证件，及俩人以的证人证言、工资发放表、工装等物证资料，到劳动仲裁进行投诉，要求赔偿，经协商意见不统一的，可以通过人民法院来判决。

平时接触这类案例比较多，给题主一个比较可靠实在的建议。在工地上打工，不小心受伤，一般的处理途径有两个。第一是申报工伤，第二是直接去法院打侵权责任的官司。

首先，如果劳动者是由包工头雇佣过去的，我不建议走工伤认定程序。因为如果遇到个赖皮单位，这个程序的复杂耗时程度太可怕，而且工伤还不一定能认定上。下面我细细将这个复杂的程序说一下。

首先，要确认劳动关系。因为劳动者是包工头直接雇佣去的，一般情况下都没有和施工单位订立劳动合同。在这种情况下，直接去申报工伤，工伤认定部门会以劳动关系不清楚为由，让劳动者先去申请劳动仲裁，确认事实劳动关系。在这第一步就很棘手，劳动者手头的证据非常有限，不但没有劳动合同，而且工资也是由包工头直接支付，跟施工单位没有任何关系，仅凭这位同事的证言是远远不够的。此外，以现在法院主流的观点来说，存在劳动关系的前提是劳动者和用人单位要有订立劳动合同的合意，一般包工头雇佣过来的劳动者，没有直接和施工单位进行沟通，更不接受施工单位的直接管理，连面都见不着，谈何订立合同的合意，所以从这一点上说，仲裁委员会和法院，一般情况下不会确认劳动者和施工单位存在事实劳动关系。

其次，如果劳动者非常侥幸，有充足的证据把事实劳动关系的认定上了。接下来又要去做工伤认定。因为施工单位没有给你买保险，你要求他承担工伤赔偿责任，他肯定不愿意呀。所以等工伤部门的工伤认定结论下来，他还会要申请工伤认定的行政复议。对行政复议不服还可以向人民法院提起行政诉讼，对一审法院的判决不服，还可以上诉。

再次，假如你还非常幸运，工伤认定成功了，接下来要做劳动能力鉴定了。对于劳动能力鉴定做的级别比较高，施工单位又不干了，还会在规定期限内要求省级劳动能力鉴定委员会进行复查。

好了，等复查结论维持原结论，你的工伤鉴定的级别就出来了。在这里要跟施工单位去要工伤待遇，单位不给钱，你还得向劳动人事争议仲裁委员申请支付工伤待遇。对于仲裁的结果，不服的话，还是也可以在15天之内向人民法院提起诉讼，然后继续走一审二审程序。

好吧，最终历经千辛万苦，冲破种种阻碍。你终于走完所有程序，赢了所有官司，但是如果单位还要耍赖，这里还有一个执行问题。要知道，我国现在的司法执行程序还是很鸡肋的。

说实话，在我办过的案件当中，像这种由包工头直接雇佣的劳动者，受工伤之后，走工伤赔偿，时间短的两三年，时间长的拖个七八年也常见。这就是我不建议，走工伤认定程序的原因了。当然，如果你是由施工单位直接雇佣的劳动者，劳动关系不存在争议的话，走工伤认定程序当然是最好不过了。

那么，那些由包工头直接雇佣的劳动者受伤之后，有没有什么好办法呢？我的建议是，直接去法院起诉，提起侵权之诉，要求分包方的施工单位和实际施工人包工头承担连带赔偿的雇主责任。一般来说，包工头都是没有施工资质的。那么施工单位在明知包工头没有施工资质的情况下，还将工程分包给包工头，存在明显过错，所以要和包工头承担连带赔偿责任。在这个程序里边，不怕包工头没钱无力赔偿，因为有施工单位垫底，而且可以少去好多道工伤赔偿的程序，远远比工伤赔偿的程序要高效便捷的多，还少去了认定劳动关系的麻烦。

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在工地工作时间受伤、就是工伤！

拿上医院病历、要有工友们的字面证实！

劳动监察大队、劳动仲裁、都可以！

近年来，由于未与用人单位签订劳动合同，因此在工作期间受伤而维权受阻的事件比比皆是，给当事人造成很大困扰。

最近在工作中我们了解到这样一个案例，接下来就分享给各位小伙伴，希望对有需要的你维权有所借鉴和帮助。

李涛（化名）是黑龙江鸡西某煤矿的一名工人，从事井下采煤工作。在一次井下工作中，李涛的右脚被砸伤，由于没有跟单位订立劳动合同，也就没有参加工伤保险，住院治疗52天，李涛自己支付了医疗费1.1万多元钱。

鸡西市人力资源和社会保障局认定李涛所受伤害为工伤。鸡西市劳动能力鉴定委员会也对李涛进行了劳动能力鉴定，结论是“伤残十级”。

事故发生以后，李涛多次与煤矿沟通赔偿事宜都没有结果，于是他向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，请求与用工单位解除劳动关系，并按伤残十级支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项合计9.5万余元。

鸡西市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决是：用工单位于裁决生效之日起10日内给付李涛各项赔偿项目合计9.8万余元，同时解除双方的劳动关系。但仲裁裁决生效后，煤矿并没有支付，所以李涛又向当地法院申请强制执行。

经过法院执行局法官的调解，李涛最终拿到了赔偿款。

这里，我们也想提醒大家，劳动合同是合同双方的保障，规范的劳动合同能更好的保护我们的合法权益得以实现，所以，在外工作时，一定要也用人单位签订劳动合同，以确保不时之需。

（图片来自网络）

首先，要确定你是受雇于个人，还是公司。可以选择两个方向之一。

如果跟单位有劳动关系，走工伤认定，鉴定，然后赔偿。目前没有合同，那么在工伤认定前向劳动仲裁机构申请确定劳动关系，劳动关系确定下来，进行工伤认定，然后进行鉴定，确认损失数额，单位不赔偿，进行仲裁诉讼程序。

确认劳动关系，可提供入职登记表，工资明细，证人证言，工装，工牌，跟单位的往来微信，短信聊天，电话录等，具体要结合伤者有什么，以及能搜集什么证据。

如果跟包工头有劳务关系，那么可以将包工头、承包公司作为被告直接起诉法院，按照提供劳务者受害责任纠纷，鉴定，赔偿。选择这个案由，如果伤者有过错的话，伤者自己也要承担责任。

两个案由，适用的法律关系不同，司法程序不同，鉴定标准不同，赔偿数额计算方法不同。具体赔偿数额，需要结合选择方向，案件的事实情况进行判断。

此类案件，对于普通农民工来说，还是非常专业的，最好找当地的专业律师进行咨询代理。以上回答，希望对你有所帮助！关注后继续交流！

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]2号)的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:(l)用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格:

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适甪于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动:(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在证据认定来说，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭.证:()工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)，缴纳各项社会保险费的记录:(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件:(3)劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”“报名表”等招用记录:(4)考勤记录:(5)其他劳动者的证言等。

沒有与用人单位签合同的劳动者，只要能提出相关证据证明事实劳动关系的存在也可申请工伤认定。特别值得提醒的是:劳动者遭受工伤时，切勿因为沒有书面劳动合同而慌了心神，选择与单位妥协私了，应当及时搜集证据证明事实劳动关系的存在，申请工伤认定，以维护自已的合法权益。

我写的答案，办法若对妳有用！.请给我点赞吧！我也费了心思在帮助妳！！！

在现实生活中，农民工在建筑工地上做工受伤后，包工头以及用工单位（即建设工程的施工企业）往往拒绝对农民工的损失进行赔偿，在对赔偿事宜协商不成的情况下，农民工该如何维护自己的合法权益？

实践中一般有两种方式进行维权，第一种是通过工伤认定后享受工伤保险待遇，第二种是向法院起诉主张人身损害赔偿。

下面笔者将进行简要的分析：

一、工伤认定程序。

1、申请工伤认定的时间与申请的受理部门：如果是受伤职工所在单位主动申请，则是在事故伤害发生之日起30天内向统筹地区社会保险行政部门（市级人力资源和社会保障局）提出工伤认定的申请；如果单位未主动申请工伤认定，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、提出工伤认定申请所应当提交的材料：（1）、工伤认定申请表；（2）、与用人单位存在劳动关系（包括事实的劳动关系）的证明材料（包括劳动合同、工作证、证人证言等）；（3）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；（4）社会保险行政部门规定的其他有关证件及资料。3、社会保险部门作出工伤认定决定的时间及后续程序：社会保险部门应当自受理工伤认定申请之日起60天内作出工伤认定的决定，对于事实清楚、权利义务关系明确的申请，应当在15天内作出工伤认定的决定。对于工伤认定申请，如果统筹地区社会保险部门作出了属于工伤的工伤事故认定决定，工伤职工再依规定向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，之后再依据鉴定结论按规定享受工伤保险待遇。

申请工伤认定中有一点需要特别指出，即农民工在受伤后，申请工伤认定过程中，其必须要提供与用工单位之间存在劳动关系（包括事实的劳动关系）的证明材料，但是，实践中，因用工单位故意规避不与农民工签订劳动合同，导致大多数农民工与用工单位之间没有签订劳动合同，有的农民工甚至连包工头的名字、用工单位的名称与工程发包方的名称等基本信息都不知道，也没有工作证、考勤表等其它证据，加之用工单位在这种情况下并不会配合农民工去申请工伤认定，这就导致受伤农民工的工伤认定申请因缺少证据证明而得不到社会保险行政部门的支持。这种情况下就要求农民工还必须向劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请，要求确认其与用工单位之间存在劳动关系，来支持自己的工伤认定申请。在劳动争议仲裁委员会作出了农民工与用工单位之间存在劳动关系的仲裁裁定且生效后，农民工再持该裁决书与其它相关材料向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。

二、人身损害赔偿诉讼程序。

农民工在工地受伤后，在不选择走工伤事故认定程序的情况下，可收集相关证据以雇佣关系直接向侵权行为地或被告住所地的人民法院起诉，要求被告承担人身损害赔偿责任，由法院依据案件的事实与应适用的法律来进行判决。农民工在提起人身损害赔偿诉讼的过程中有两点需要注意：

第一是关于被告的确认方面，如果建设工程不存在违法发包、分包的情况，雇主（也就是通常所讲的包工头）也具有相应的资质，则直接起诉雇主即可；如果建设工程存在违法发包、分包的情况下，受伤农民工不仅要起诉雇主，还需要根据案件的具体情况将违法发包人、违法分包人列为共同被告，并要求雇主承担全部的赔偿责任，其他被告承担连带赔偿择责任；实践中农民工在不能确认是否存在违法发包、分包的情况下，可将工程发包人、分包人与雇主一起列为共同被告，以避免因漏列被告所带来的不利后果。

第二是关于伤残等级鉴定，受伤农民工的伤残等级鉴定必须到具有鉴定资质的鉴定机构进行鉴定才能得到法院的认可，最好在起诉到法院之后，由法院委托鉴定机构进行伤残鉴定，这样被采信的概率会大很多的。

最后，受伤农民工在上述两种维权方式的选择上一定要慎重，因为两种方式有一定的区别，其中最重要的区别是农民工通过申请工伤认定经过社会保险行政部门的审查认定属于工伤时，此时不问农民工对自身损害的产生是否有过错，都按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇；而农民工一旦选择按雇佣关系主张人身损害赔偿进行起诉时，则要适用过错责任原则，即如果农民工对于自身损害的发生没有过错，则由雇主承担全部的损害赔偿责任，而如果农民工对自身损害的发生存在过错时，法院则会依据农民工对自身发生的过错程度减轻雇主的赔偿责任。因此，受伤农民工在选择上述两种方式进行维权时，一定要结合案件的具体情况选择更有利于自己的方式。

首先重要的是你要做工伤认定！员工受工伤后，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在，只要能证明劳动关系存在，即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。　　一、可以证明劳动关系存在的证据1、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）2、职工花名册。3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）6、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）7、向单位报销费用的单据。8、网购物品邮寄到公司的快递底单。9、信用卡账单邮寄地址为单位。如果无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，比较容易证明。雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。　　二、雇佣关系下的工伤赔偿：根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。因此，员工可以向老板要求赔偿您的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如果事后造成了残疾，则还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。　　三、劳动关系下的工伤赔偿：工伤医疗期间的待遇有医疗待遇、工资福利待遇、生活护理待遇、工伤康复待遇。工伤致残的还能有生活护理待遇、伤残待遇。若是因工死亡则有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、工亡补助金。　　四、工伤员工维权措施：1、自行向劳动保障部门提起工伤认定：依据《工伤保险条例》之相关规定，职工发生伤害事故申请工伤认定是用人单位的法定义务。但用人单位不申请，也难不倒劳动者。该法第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动与社会保障局提出工伤认定申请。2、医疗终结就去进行伤残评定：在治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动功能障碍鉴定，并提供工伤认定书和工伤医疗有关的病历资料等。只有确定了具体的伤残等级才能更加准确地向用人单位主张赔偿金额。残疾在工伤中称之为劳动功能障碍，按照现行规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。3、协商或申请劳动仲裁：用人单位没有给您办理工伤保险的，您可以在评定伤残后依据《工伤保险条例》规定的项目计算出具体赔偿额，向用人单位要求赔偿。劳动者可以与单位协商赔偿，也可以让企业劳动争议调解委员会或者人民调解组织出面进行调解。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以提起劳动仲裁申请要求用人单位赔偿

这种事情我是代理过的，最后也帮劳动者拿到其应有的赔偿。

还是那句话，法律最讲究证据，所以现在无论如何都要先收集证据。具体哪些证据，比如你是包工头请过来做事的证据，包工头是这个工地的施工方的人员的证据，建筑工地的施工方，然后还有你是在这个工地受伤的证据，你治疗花费的证据。这些都是基本的证据，如果这些证据都有了，你就可以开始维权了

首先，你要去当地的社保局，以建筑工地施工方员工的身份申请工伤认定，在这期间，工伤认定你可能需要暂停。然后起诉施工方要求确认与其的劳动关系或要求其承担自己的工伤保险责任。

再这之后，你可能面临两种选择，一是劳动仲裁委员会裁决你和施工方的劳动关系成立或由其承担工伤保险责任，这是时候你只需等这个裁决生效，然后提交这个裁决恢复工伤认定。二是劳动仲裁委员会驳回了你认定劳动关系或承担工伤保险责任的仲裁请求，这个时候你需要考虑是否不服裁决而向法院起诉或者直接起诉包工头要求其承担人身损害赔偿的责任。

总之，事情是比较复杂的，我只能说个大概，具体的可以私信我！

没有劳动合同，建筑工地干活时受伤，怎么办？

可以主张赔偿

但是主张工伤赔偿和工伤待遇都是以存在劳动关系为前提，要证明存在劳动关系，证据就很重要了。没有劳动合同可以提供工资支付凭证、有劳动者名字的通知和工作任务单等、出入证、工作服、员工牌、录音录像、其他工友的证人证言。

这类现象是普遍存在，希望关注后继续交流。

建筑工地上受伤的农民工，没有劳动关系的，可以参照工伤标准来赔偿。这是最高人民法院有明确答复的。

你好，针对你这个问题表示同情。首先你需要确定是否存在劳动关系，一般在工地打工劳务关系的概率比较大些，建议找包工头和建设公司走人身损害赔偿。

这个事好办，本律师专打这类官司，只有能够得上伤残就可以接，但需要两个证人

农民工没有签订劳动合同，在工地受伤后如何维权？

这真是一个让人揪心的问题，当下确实有一些工地的农民工没有签订劳动合同，直接导致了自己的权益受到损害，有时候是工伤，有时候是欠薪。

万一不幸遇到了，可以按照以下的流程处理：

1、确认雇佣主体，收集相关证据。

虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系，雇佣农民工的单位就需要承担相关的责任和义务。

发生权益被损害事件，第一时间收集并保留好相关证据：工友的证明，平时的出勤、工资发放记录、平时领用劳保用品的记录、工作沟通记录等等。

2、申请工伤认定。

收集好相关证据，要求雇佣单位配合及时进行工伤认定，如果单位不配合的，也可以自己申请工伤认定和评残。

3、协商赔偿，协商不成则依法申请仲裁或者提起诉讼。

没有签订劳动合同，不知道单位有没有为农民工购买相关保险？

如果已经买了保险，单位一般都会协助帮忙申请相关赔偿。

如果没有购买保险，也不需要担心，用人单位没有购买保险的，工伤责任由用人单位全额承担。

假如劳动者对协商结果不满意，或者单位不愿意承担相关责任的，劳动者可以依法申请劳动仲裁或者提请诉讼，向单位要求支付工伤待遇、工伤赔偿、其他损失、未签订劳动合同的补偿等。

总之，只要能证明有事实劳动关系存在，劳动者都可以依法取得自己的正当权益，但是会有一些额外的程序要走，所以，为了更好的保障自己的权益，我们外出打工，记得一定要及时和单位签订劳动合同。

要了解更多职场难题，欢迎关注我其他的职场问答分享，也可以给我留言。

祝大家好运。

在建筑工地工作时受伤当然是工伤了，就是没有劳动合同也是事实劳动关系。

那什么是工伤呢？工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

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那受了工伤不赔偿怎么办?　　先申请工伤认定，职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。　　提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。　然后等工伤认定决定，劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

单位不承认工伤时，要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。　能协商就双方协商，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

总之，要学会运用法律得到自己应当得到的赔偿。

这算工伤，可要赔偿

没有劳动合同，建筑工地干活时受伤，怎么办?

遇到这种情况，赶快通知家属来几个，到工地找包工头吵闹理论，吃住在工地。

咱们打工人不怕赖痞老板，想尽一切办法，动用所有家属要赔偿。

另外，有没有劳动合同，与工伤赔偿无关。

只用你机灵点，用手机录上你与包工头的工伤对话，这个就是你在工地干活的最好证据。

我有个工友，也没有签劳动合同，在工地上班第一天受工伤，手指被截掉，工地老板不承认有这个员工，一分不赔。

我们出面做证，他是这工地员工，已经形成事实劳动关系，最后赔了工友十多万元。

你在武汉打工受伤，没签合同，头部受伤，工地不管，包工头只拿两千医药费，治疗休息工资也不给，太黑了。

马上到这个区的劳动管理站或劳动监察大队告他，不要害怕不公，正义都是偏向弱者，劳动局会给你一个完美答案。

另外，医院检查无大碍，只是留有工伤后遗症，可休息几个月疗养，不用上班也有工资。

没签劳动合同，在工地干活，众多应该是某个项目组的包工头请来干活，出现问题难于维权。

寻找相关证据

没签劳动合同，在工地受伤，因你没任何证据证明你与谁存在关系，所你不急去申请工伤认定或赔偿，应首先要弄清楚你是与谁打工，就找谁协商处受伤事情，在协商中寻找机会来掌握证据与谁存在关系。

因此，你在协商中要注意引导话题来争取掌握证据，如：某某，我什么时候在你什么地方，因什么工作受伤；某人或某单位为你购买的意外商业保险。

足够证据后，寻找政府及相关部门帮助处理

等到你有足够证据（证人证言也是证据）时，与你存在关系的人或建筑公司若推脱，你可以寻求相关部门（如人社局、住建局）帮助协调处理。这方法是见效快。

记住，任何一个协商环节，自己都要保存相关证据材料。

没办法中的办法，找法律途径

你与相关人协商不成，找政府及相关部门协调不成，那只能根据你之前掌握的证据材料，走法律途径。

1、与建筑公司存在事实劳动关系

你与建筑公司存在事实劳动关系，因之前协商不成，即拒绝帮你申请工伤认定。

因为申请工伤认定，只有存在劳动关系。你可拿之前掌握的证据材料，申请劳动仲裁，确认劳动关系（只有仲裁委员会或人民法院才有权确认）；其次，申请工伤认定；最后，就以工伤待遇要求赔偿。

2、不存在劳动关系，也能赔偿

你若不是与建筑公司存在事实劳动关系，只要你之前掌握了某人或某建筑公司请回工地干活的，存在劳务关系。那你也可以以人身伤害赔偿，把包工头和建筑公司一起起诉到人民法院。最终，法院会以人身伤害赔偿，参照工伤待遇相关规定来判定责任赔偿。

没有签订劳动合同，出现工伤事故，建议及时取证，并做好以下几个方面的工作：

1、如果你受雇于个人，根据案发现场，及时报案取证，然后，向人民法院提起诉讼，请求赔偿；

2、如果长时间工作在单位，只是没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，你可以申请劳动仲裁，确定劳动关系，并依法请求赔偿。

3、依法及时取证对于确定你与用工者之间的关系至关重要。

以上内容希望对你有所帮助。

首先建议好好协商，协商不成在走正规的法律渠道。

找工友作证，去工伤认定

收集工地的证人证言，工资如果是发现金的有工资签收单吧。再仔细想想还有没有其他证据，先证明事实劳动关系存在，再申请工伤。

员工在工作中受伤构成了工伤的话，是可以去申请工伤理赔的，但是有些劳动者并没有与公司签订正规的劳动合同，双方的合作也没有书面证明，这时他们就会很担心拿不到工伤赔偿。那么，没有劳动合同工伤要怎么办?

没有劳动合同工伤要怎么办?没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

工伤认定申请

第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人;申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。

第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级之后，就可以依照法律规定核算工伤赔偿费用了(详细核算办法，此文不细述)。这时候可以据此与用人单位进行协商;协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

没有劳动合同，在工地受伤，要在一起的干活工友联名签字，证明自己在工地有劳动事实。如果住院要保存好各种医疗票据，以便后期可以作为受伤赔偿依据。找承包此项目的承包人，如果对方不管或者赔偿款有出入，还要到劳动局去。一般这种情况最好私下和包活的协商，自己也别狮子大开口，多要钱。如果受伤严重，有的还要做伤残鉴定，如果承包商拒不赔偿，就要走法律的途径了。

可以去司法局或起诉！

这种情况首先收集证据，这样才能在后面调查取证时得到有力证明。如果没有得到实际治疗和相应工伤赔偿可以去劳动局申请劳动仲裁。

农民工在建筑工地上做工受伤后，包工头以及用工单位（即建设工程的施工企业）两种方式进行维权，第一种是通过工伤认定后享受工伤保险待遇，第二种是向法院起诉主张人身损害赔偿。

工地受伤，其实伤者通常和建筑公司或者劳务公司不构成事实劳动关系额，伤者其实是和包工头建立了雇佣关系或者说是劳务关系，但是国家出于保护弱势群体的农民工，那么人力资源和社会保险部及最高人民法院相继出台文件，要求对这一类特殊工伤也给予认定工伤，所以不必要无底线地退让私了。

对工伤赔偿的仲裁，诉讼，办案单位通常只需要你有二至三名工友作为证人，复印身份证，且到人社部门做笔录，就给予支持工伤。

所以工友们一定要看懂新形势，学会用法律维权。

1.劳动合同是来证明劳动关系的，如果没有劳动合同，有其他的证据也可以也能认定工伤。

2.如果是在工地上受伤，存在非法转包分包的可能。如果是这种情况，没有劳动关系也能认定工伤。

更多解答，可以关注答主的工伤职业病专栏。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要能够给出确切的雇佣证据，就可以确定为存在劳动关系，可以进行工伤认定。

包括：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录或其他劳动者的证言等。

5、证明劳动者的工作时间，进行录音或者录像，经过审核，可以作为证据使用。

谢谢邀请回答，我是职场人，专解职场事，问在工地受伤了，没有买保险，怎么办，其实你在工地受伤了这是事实，在说工地也不只是你一个人，还有那么多工友的，首先你要把你受伤的证据保留下来，还有用你手机拍照保留证据，你的工友同事也是证据之一，所以你不用担心没答合同，站在法律的角度你没签合同也是你老板有责任，你可以与你的老板商量赔偿问题，你觉得赔多少钱你才满意，自己要想好，如果你的老板不赔给你，那么你可以走法律程序，因为你在那里工地受的伤，那你就到当地的劳动仲裁处问清楚，另外你的工地有多大，如果是小工地，你也可以找房东的，现在请律师又花不了多少钱，在当地劳动仲裁有免费帮你起诉的，但是你自己应该清楚你受的伤值多少钱，心态要放好，不是你的你也不能想，你可以去鉴定伤残级别，看下能赔多少钱，到时候赔多少钱你的心里也有个底，现在国家对农民工比以前好很多了，所以你也不用担心，你在工地受了伤，工地老板会给你解决的，最重要的是保留证据，希望我的回答可以帮到你，喜欢我的请留言加关注，谢谢大家。

1.你可以向劳动仲裁申诉，要求证明你与雇佣方的事实劳动关系。

2.如果是受雇于公司，你们的劳动关系证实后，你可以申请工伤认定，然后申请工伤赔偿。如果是受雇于个人，那么最终应该可以合理赔偿你医药费和误工费。

3.①可以求助法律援助来维权，比如遇到工伤维权等，可向市法律援助中心求助；

②决心要走司法途径，可向省农民工法律援助工作站求助。

回答这个问题我算是很有发言权，因为我经历过一次完整的案例。

只要在工地受伤，没签合同、没买保险都可以得到赔偿

1.先不管是否有没有买保险，只要确认在工地上受伤的，那么第一件事情就是收集能证明受伤者与建筑承包商的劳务关系，如：工资条、工牌等证明物。

2.前往当地劳动保障局申请工伤认定，只要认定为工伤，即使没有买保险，所有的医疗费用也该为承包商垫付。

3.工伤保险条例：申请工伤认定前，因为工地受伤而就医医疗费用由包工头先垫付。

承包方坚决不管，拿着证明材料申请仲裁

在理直气壮的承包方，如不讲理，到最后曝光都是一个怂样。

1.如果没有证明材料那也就无法申请工伤无法认定，而唯一途径就是申请仲裁了。

2.前往当地劳动保障局咨询关于仲裁流程和手续，在最短的时间内收集完证明材料，交到劳动保障局，然后15个工作日开庭。

3.以上都是在沟通无果以后的方法，能沟通尽量沟通，沟通过程当中尽量强势些，拿出法律规章制度说话，沟通前建议多读《工伤保险条例》，多次沟通确认没办法就可以采取以上措施。

依照规章流程办事，千万不能胡来

如今政策、法律对农民工的重视程度越来越高，只要是正常的情况下处于弱势方，那就一点儿也别担心，但家属切记不能跑到工地上胡闹，一是以免再次造成事故受伤，二来形象上也不太符合现状，能忍先忍着，后边儿在慢慢收拾。

承包方如愿谈判，尽量合理争取利益，不能有贪念

如果及时做了伤情鉴定，那谈判依据最好结合《工伤保险条例》内容加以沟通，再合理合法的情况下，争取到自己的利益，千万别有太贪婪，以免因小失大。

?

最后，一定要记住，多问问社会保障局的人，他们很重视这方面的事，也有很多方法可以帮助你。其次，一定要坚持，仲裁时间再长也要坚持下去，多给承包方打电话沟通，再强势也都怂的时候，就看你如果用机智的头脑去收集关于这方面的资料了。

感谢邀请

遇事要冷静，只要你在这个工地上干活，你就和建筑公司形成雇佣关系，无论有没有劳务合同，你们的法律关系都存在。

首先了解你所在的单位是不是有主体资格，若没有属于违法分包要赔偿连带责任的，没签劳动合同，要赔偿两倍工资，看来没有交工伤保险，那一切工伤待遇有用人单位承担了，现收集工资发放证明，考勤表，工作牌，工友证明，去社保局工伤认定，不行提起劳动仲裁确认！

还可以投诉劳动监察大队，安全部门，或报警！

最好去找个律师，或去法律援助，街道司法调节处问问

跟老板好好沟通

多少贴补点

要点医药费

打个官司不值当

法律法规虽说有权益

但是

弱势群体永远是受伤者

搞不好

反而有更多麻烦

我觉得老板也不会那么无情无义

好话好说

祝你好运

你首先要保留证据。一证明你是实行劳动关系，要有工牌，工服，考勤，工资发放记录，参加公司的活动，在公司的工作留下的记录，同事证明等；二工伤证明，在工作地点，工作时间，工作原因受伤，最好有照片，同事证明，医疗记录。当你有了这两份证据之后，可以先与企业谈，因为企业未签劳动合同，也没有给你购买社保，工伤的费用将会由企业承担。若其不认账，首先向劳动仲裁事实性劳动关系认定，及未签订劳动合同双倍工资的赔偿，最多12个月，还可以申请企业为你补交社保。你依据劳动仲裁事实性劳动关系，申请工伤鉴定。鉴定出来的伤残等级后，再向劳动仲裁申请有企业支付工伤赔偿。

直接打劳动局电话和一个管生产安全的什么部门，出安全事故，会被罚款的。在工地上出事故，不需要什么证据，现场的人都是目击者人证

谢邀。

劳动者在工地受伤，属于在工作时间，因为工作原因受伤，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

确认劳动关系，掌握正据向劳动局或律师咨询。

看造成原因，一般情况都是用人单位承担。协商解决最好。

因为没有劳动合同，所以你要做的是收集你在此单位工作的证据，譬如说发工资时的签字，单位培训时你的签名，考试的试题，同事的证明等。不过同事的证明很难收集，因为自保，怕丢工作，很难让他们出来证明。

有了能证明你在那里工作，也是在工作地受伤，找单位协商解决，如果不成求助法律。

希望你尽早康复。

受伤在工地上，前段时间公司董事长把工伤认定申请书也签章了，现也快三个月了工伤认定都认定不下来，我想社保与公司或经理们构结工伤一直认定不下来？我们好几个都认定不下来近九人啊？网友们帮帮忙。谢了、

在工地上好长时间了，一句话老板就不说合同的事，工司董事长对这些都是设有好，出工伤后就是设有这事，就公司都不认识你张三李四王麻子，还工伤呢？

首先可以通过发工资的形式查看，如果是通过银行卡发放工资，可以确定劳动关系。或者也可以通过工友或工地供应商等证明你在工地工作，有任何问题关注我，咱们可以私聊！

谢谢邀请，先找工业把自己受伤的现场拍下来做好证据同时可以让工友作证，拿法律保护自己。如果老板仁义的话什么都好说了。

寻找证据证明劳动关系

《企生产安全事故报告和调查处理条例》，企业单位发生事故发生后，单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。发生重伤或死亡事故，安监部门都会监督企业处理善后工作，即事故赔偿金。或向当地劳动监察大队投诉，让他们帮忙协调要钱。若你给个人打工，对方又穷没钱，相关部门也无奈。所以打工，最好选择像样的工地，既保证安全，同时发生意外也能及时解决。

找老板协商补偿事情，协商不成可以要有关部门介入，帮助去要求补偿

自己网上查资料，咨询律师，打市长热线，是很重要的证据，另外证明劳动关系的证人证言，申请劳动仲裁申请书交上去，等出院后谈私了，因为走仲裁排时间很慢，所以要先交仲裁申请，如果私了谈不好就仲裁开庭时间基本就快了，一般工地上的劳务公司是不会开庭的，如果开庭了劳务公司就有黑点，包工程有影响的，但是你要把握好尺度，不然开庭后时间没有个1/2年是拿不到赔偿的

去劳动局申请劳动仲裁，走合法途径解决。用法律手段来维护自己的利益，千万别做违法活动！！

没有签劳动合同，但是已经造成了劳动事实，可以要求赔偿。

如果是劳动关系的话鉴于没有劳动合同首先得向用工单位所在地的劳动人事争议仲裁院申请仲裁确认存在劳动关系，确认存在劳动关系之后然后再向工伤科认定工伤。这是属于劳动关系的情况下的程序。

没有证人怎么办

没有定立劳动合同不等于不能享受国家相关的职工安全保障权利，所有劳动者都处于国家劳动保护法律法规的保护之下。劳动者在工地受伤，可与企业协商解决因工受伤的待遇问题，协商不成可向劳动行政管理部门投诉，也可通过诉讼的形式保护自己的合法权益。

工地出事故，两方都破财，领工的人无条件给工人治疗。那时啥事没有。就是以后的屋工费，不好协商。我以前雇一青年20左右喝水拿那个18.9升纯净水，把腰闪了，一通检查过后。没大毛病吧，连检查带误工费等我花了快两千。闪腰，不是大病喝水。幸好小伙也是通情达理的人。我们两下满意。一般不是太大工伤，工头都能解决。出大事故，有可能打官司。工人一般能得到保障。

如果是没签订劳动合同的话，首先你要申请仲裁确认劳动关系，确认存在劳动关系后，再想人社局申请工伤认定，被认定为工伤后，就可以享受工伤待遇，此时如果单位为你买了工伤保险，就可以要求工伤保险基金支付工伤待遇，如果单位没有购买工伤保险，则可以要求单位支付所有的工伤待遇。

没有劳动合同，在工地受伤。所提供的信息量太少，假设你是在该工地打工，现就可能的情况建议如下:1、工地是正规的项目工地，有办理施工许可证并缴纳工伤保险的，你可以要求工地的管理人员帮你办理工伤认定，认定工伤后，社保经办机构可以赔付医疗等相关费用；2、工地有办理施工许可证或者有正规施工单位的，但没有缴纳工伤保险，你可以和工地施工方沟通协商，协商不成，自己向劳动部门申请工伤认定，认定后申请劳动仲裁；3、工地没有施工单位，纯属自然人承包，你也是受雇于自然人，那么，你只能向法院起诉。

可以收集证据证明事实劳动关系，如工资收入凭证，考勤，还有工友的证明、工地上劳动的影像资料（包括照片）。再就是向劳动争议部门反映用人单位不愿意签订劳动合同。《劳动法》《劳动合同法》都有规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。不签订劳动合同是违法行为。