工伤赔偿都有哪几项

发生工伤后要么公司赔偿，要么工伤保险基金支付。

(一)用人单位及职工参加了工伤保险，职工被认定为工伤的，工伤保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位及职工没有参加工伤保险的，则工伤保险待遇由用人单位承担。

(二)工伤待遇包括因工伤残待遇、因工死亡待遇、医疗待遇、伙食补助费、交通食宿费、住宿费等。有的项目是按本人工资、有的是按照统筹地区职工平均工资标准、有的是按全国城镇居民人均可支配收入执行，还有的按规定据实报。

(1)因工伤残待遇：1、按月伤残津贴（本人工资的比例）、按月护理费（统筹地区上年度职工月平均工资的比例）。2、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金（都是分级别多少个月）。

(2)因工死亡待遇：1、丧葬补助金(统筹统筹地区上年度职工月平均工资*6个月)。2、一次性工亡补助金(上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。3、按月发给供养亲属抚恤金(配偶：本人工资的40%；其他供养亲属：本人工资的30%；孤寡老人或孤儿：上两项标准的基础上加本人工资的10%。注：抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资)。

(3)医疗待遇、伙食补助费、交通食宿费、住宿费等不作详细说明。

上述本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

在正常情况下，发生工伤可享受工伤保险待遇，费用主要由工伤保险基金来承担（用人单位承担小部分），如果用人单位没有为劳动者缴纳足额的工伤保险费，则相应的费用由用人单位承担。

工伤保险待遇主要包括了：医疗费、住院伙食补助、就医交通费、食宿费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等等。具体赔偿项目和标准需要以工伤认定和劳动能力鉴定的结果作为依据。

发生工伤后，至于怎么赔偿，谁来赔偿，赔偿多少，要看工伤认定情况和劳动能力鉴定结果。

如果工伤认定后劳动能力鉴定结果显示没有达到伤残级别，那么你看病所花的医药费、伙食费等有工伤保险行政部门按标准给予报销，工伤看病期间的工资和福利正常享有，而且，公司一般都会给点补偿费。

如果劳动能力鉴定有级别认定，那么，按照工伤保险条例要求，工伤保险部门和公司分别按照劳动能力鉴定级别所对应的赔偿标准进行赔偿。

工伤保险赔偿包括工伤医疗费用报销，医疗补助金，伤残补助金。

发生工伤的赔偿问题涉及到两个方面：第一是单位给你缴纳了工伤保险，那么只要认定为工伤后，由人社局进行赔偿。第二是单位没有给你缴纳工伤保险，同样可以认定工伤，认定工伤后由单位进行赔偿。第三，是单位为你购买了商业保险，由保险公司进行赔偿。

赔偿包括：十几个部分，其中1-7是没有评残级别的。8-10是有评残级别的。11-13是工亡的，也就是死亡的。

(一)治(医)疗费。

(二)住院伙食补助费。

(三)外地就医交通费、食宿费。

(四)康复治疗费。

(五)辅助器具费。

(六)停工留薪期工资。

(七)生活护理费。

(八)一次性伤残补助金。

(九)伤残津贴。

(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

(十一)丧葬补助金。（死亡）。

(十二)供养亲属抚恤金。（死亡）

(十三)一次性工亡补助金。（死亡）

[什么是工伤]

是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

[工伤的认定]

职工在工作期间和工作场所，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。

[工伤保险的参保]

各类企业的职工应参加工伤保险，费用由用人单位进行缴纳。

[工伤保险的赔偿]

工伤保险赔偿由工伤保险基金和用人单位分别负责各自赔偿项目。

1、工伤保险基金负责的费用：

（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（2）住院伙食补助费；

（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（4）安装配置伤残辅助器具所需要费用；

（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（6）一次性伤残补助金和一次性医疗补助金；

（7）一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（9）劳动能力鉴定费。

2、单位负担的费用

（1）治疗期间的工资、福利；

（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助

职工在发生工伤之后，应该及时通知单位的人力部门，并由其单位的人力部门向所在区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，不同的等级对应相应的赔偿金额。

提示：以上为工伤法律问题的一般性概况，在实际当中切记简单的套用。

首先呢企业是要给你员工上社保的，社保及是五险医疗、失业、养老、工伤、生育，发生工伤是先工伤认定，认定是工伤之后，是由企业先行垫付工伤所产生的费用，情节严重是要进行工伤鉴定的！

提问是工伤，那么以此为前提:既然是工伤那么就是公司和保险公司进行赔偿，现在只要上班就会有保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）稍微精明点的老板都会买五险，花不了几个钱买一份保障。所以一般现在工伤都是保险公司进行赔付。

工伤赔偿包括很多部分，正常来说，这个就要看伤的怎么样了？

工伤做老动能力鉴定，级别不同享受得待遇不同，单位交了工伤保险有社保部门负责，单位没交发生工伤全部有单位负责

用人单位给劳动者办理了工伤保险的，由工伤基金和用人单位按《工伤保险条例》规定，分别支付赔偿项目，没有办理工伤保险的，由用人单位支付所有费用。工伤赔偿项目包括几种情况:一般伤害未达到伤残标准的赔偿项目，达到伤残级别的赔偿项目，死亡的赔偿项目，因工作意外下落不明的赔偿项目，可依实际情况要求工伤赔偿。

发生工伤，必须在24小时内报告给劳动部门。劳动部门将根据相关规定，补偿生活费、护理费、营养费，误工费及报销医疗费的合理费用。如公司未缴纳相关保险费用，就应该由公司按上述标准承担所有费用。同时还要全额发放该员工的工资！