工地工伤骨折赔偿案例没签合同怎么办

如果不签订劳动合同，在工作中受伤，可以申请工伤吗？如果不签合同，不交保险，得不到赔偿，手续不全，很难认定工伤。单位拒绝录用，推卸责任。。。这无疑是对许多每月拿微薄工资的工人的双重打击。

农民工小张在一家公司的建筑工地当小工。一天下午工作时，张某不慎被水泥砖砸伤了脚。他去医院拍了张胶卷检查脚趾骨骨折。张某的工伤申请被工地项目部组长驳回，但组长给出的理由是，小张不是施工现场的人，不能申请工伤。原来，小张和公司没有签订劳动合同，约定工资按日结算，多干活儿。

遇到像小张这样没有和公司签订劳动合同但是却受了工伤的应该怎么办呢?

1持有用工主体责任关系的证据

(1)工资发放记录

通过银行转账发放工资的可到银行打出转账记录，转账账户的用户名可直观反映发放工资的用人单位名称。

通过微信、支付宝发放工资的，通过微信、支付宝用户名称，辅助其与用人单位关系的其他材料可以锁定劳动关系或用工主体责任关系。

(2)保险参保证明

用人单位为劳动者缴纳社会保险的，可到社会保险经办机构调取参保证明;参加商业保险的，可调取保险公司的参保证明。

(3)工作服、工作帽、工作资料、名片

对于一些加工企业尤其是小微企业，个体工商户，在没有劳动合同、没缴纳社保缴费记录的情况下，一定要注意收集的日常工作相关的一些东西。(比如：在工作现场录的录制视频，公司的一些营业执照、名字、logo等录进去。)

(4)无直接证据

如果找不到直接证据，通过微信聊天记录、电话通话记录、录音录像、考勤表、登记表、证人证言等辅助证据，申请劳动仲裁确认，同样可以认定事实劳动关系或用工主体责任关系。

2受到伤害的证据

(1)事故伤害留证

发生事故伤害后，第一时间要现场拍照，及时向班组长、项目部报告，寻找第一目击证人，并制作证人证言。

(2)上下班途中发生交通事故

上下班途中发生交通事故的，要保留事故现场，及时报警。千万不能觉得伤势较轻私下协商解决，一旦发生伤情误判的情形，回头再报警，将会因为没有事故现场无法认定事故责任，继而导致无法认定工伤的严重后果。

在确定完劳动关系之后就是工伤认定，如何做工伤认定?

第一，如果有劳动合同：可以直接到社保局工伤处申请工伤认定。必须携带证明劳动关系的有关材料。（劳动合同、社保缴费记录、工资支付记录，也就是银行流水等相关的证明劳动关系的证据。)没有劳动合同的，可以凭上述证据到劳动仲裁委员会确认劳动关系。

第二，相关病历：部分医疗费用由老板支付，工伤案件全部交给老板。原件应该自己保管。

第三，工伤认定提交资料：除劳动合同、社保缴费记录、工资支付记录外，是医疗案件信息、受伤部位照片；工伤认定申请表需要填写：个人信息、公司信息，以及事故过程。提供1——2份证人证言、书面证人证言、证人身份证复印件联系方式。

职工因工负伤，经治疗致残，影响其工作能力的，应当进行劳动能力鉴定，并按照伤残评定后的伤残程度享受工伤待遇。

总结：

确认劳动关系→工伤认定→劳动能力鉴定

要有维护工伤权益的法律意识。用人单位不配合工伤认定申请的，可以在事故发生之日起一年内直接向人力资源和社会保障部门提出申请，工伤权益也可以得到保障。

在外出工作的过程中，受伤是不可避免的。对于一些高危职业的员工，工伤的情况会比普通员工高。我们在工作中受伤能得到多少赔偿？如果在施工现场发生工伤骨折，2020年的赔偿标准是什么？

一般工伤骨折赔付多少

工伤赔偿金额一般需要根据伤残鉴定结果确定。对于不同程度的伤残，工伤的处理也不尽相同。如果工伤不构成伤残等级，一般来说不影响劳动能力，不存在医疗依赖和自理障碍，享受工伤医疗待遇和停产带薪待遇。

根据《社会保险法》规定，第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工地工伤骨折赔偿标准

1、一至四级

(1)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(2)每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2、五六级

(1)一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

(2)保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

(3)若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金。

3、七至十级

(1)一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

(2)劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。

损伤程度分为10级，伤残程度由1级降至10级。如果伤残认定为伤残补偿金，我将给他20个月的伤残补助金等。