没有劳动合同欠工资不给怎么办

所有劳动纠纷中，农民工讨薪是欠薪里面维权最复杂的，因为层层外包各种理不清，维权路太难。加上农民工文化程度不高，流动性比较大，没有固定的劳动合同，今天去这里干，明天去那里干，属于弱势群体，常常处于被动的位置，几乎每年拖欠农民工的工资的事情时有发生，老板拖欠工资不给，没有劳动合同欠工资不给怎么办?

工程领域，由于人员流动性大，经常会出现有多级“分包”，只有分包商和总承包商之间会签订正式的劳动合同，下面的包工头和工人之间常常通过打“白条”确定工资。，在这些行业里，农民工最容易拿到‘白条’，也最容易发生工资拖欠的问题。

没有劳动合同，怎么证明劳动关系的客观存在?

用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系：

(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录、打卡记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，对于没有签订劳动合同的单位，劳动者在日常工作中要注意尽量保存证据。

二、拖欠工资不给，怎么追讨?

根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，对于违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下办法进行维权：

(一)向当地的劳动行政部门(劳动监察大队)举报;

(二)向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金;

(三)对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

三、对于拖欠工资行为怎么处罚?

对于拖欠工资行为，我国在民法和刑法都有相关规定，也就是说，拖欠工资不仅需要承担民事责任，还有可能构成刑事犯罪。

(一)民事责任：劳动者可以到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

(二)刑事责任：对于主观上故意拖欠工资，客观上实施转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

那农民工遇到这种问题该怎么办呢?

如果有工会，可以先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。协商不成还可以去当地劳动监察部门、劳动仲裁委员会投诉或者申请劳动仲裁。

查清隶属关系，到单位所在地的监察机构投诉;投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式、用人单位的名称、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。

2019年11月，国务院国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室下发通知，以工程领域为重点，整治政府项目、国企项目拖欠，坚决做到欠薪问题不解决不销账。2019年12月4日国务院第73次常务会议《保障农民工工资支付条例》通过，2020年5月1日起公布施行，条例中第十六条规定为“用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。”这不应被视为是简单的文字删减而是评价标准的转变，条例已不再刻意要求“农民工”与用人单位必须是劳动关系，不要求双方必须建立劳动合同关系。当然这并不意味着条例取消了订立书面劳动合同的规定，而是扩大了适用范围，覆盖了原本不受劳动法规制的一些边缘性法律关系，或者说是将一些原本不在传统劳动法调整对象内的劳动者通过“农民工”的概念而纳入条例的保护范围。

条例保护农民工可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。员工可以先找到劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。如有欠条可以直接向法院提起诉讼，经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。现在，各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、开庭;及时裁决、结案。

首先委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话可以向法院提起诉讼。到法院起诉的，也需要提供相应的证据。可以委托律师介入收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;

如果符合以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有以下情形之一

如果符合以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有以下情形之一(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的; (二)逃跑、藏匿的; (三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的; (四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。 且数额较大的“数额较大”：

(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的; (二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。应当认定为刑法第二百七十六条之一的欠薪罪。可以向公安机关报案，请求追究其刑事责任并支付工资和赔偿损失。

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