未签署劳动合同二倍工资

未签署劳动合同二倍工资

你好！你所述用人单位四种行为：一是没有签订劳动合同；二是拖欠工资；三是没有节假日；四是工作十五小时，各有各的不同的法律后果。下面，我将有关法律规定梳理如下：

一、关于未签订劳动合同问题。

• 用人单位应当自用工之日起30日内，与劳动者签订书面劳动合同。若未签订的，从第二个月起，每月支付劳动者双倍工资，直到满一年，最多11个月的双倍工资。从满一年起，视用人单位与劳动者已经签订无固定期限劳动合同。
• 对双倍工资中一倍工资的性质为劳动报酬，对于另一倍工资性质，各省有不同认识，这个主要涉及仲裁时效问题。对于一般的劳动争议仲裁时效为劳动者知道或者应当知道权利受到侵害之日起算；对与用人单位发生工资争议的，可以自劳动关系解除后一年提出。
• 主流认为，双倍工资 中另一倍工资对对用人单位未签订劳动合同的惩罚，因此应当适用一年的时效期。

二、关于拖欠工资问题。

• 用人单位应当按照约定支付劳动者工资，工资支付周期不超过一个月。超过一个月支付工资是违法行为。
• 工资应当按照货币形式发放，遇到节假日或者休息日的，应当提前发放工资。
• 在企业停产、歇工期间，如果一个工资支付周期内的话，应当按照正常发放工资，超过一个周期的，支付工资应当不低最低工资标准。

三、工时标准问题。

• 我国有三种工时制，标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。采用非标准工时制的，需要经过当地劳动行政部门审批。
• 标准工时制下，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，每周工作不超过44小时，每周至少休息1日。
• 综合计算工时制下，可以周、年、月、季工作周期内综合计算平均工作时间，达到法定标准工时制即可。
• 不定时工时制下，劳动者不受工作时间的限制，可以自由安排，没有加班，也没有法定节假日。

因此，看是不是超过法定劳动时间，要看采用的工时制度，在不定时工时制下，是没有加班的。

四、关于加班问题。

• 正常工作时加班的，加班费按照平常的一点五倍支付劳动报酬；
• 休息日加班的，加班费按照平常的二倍支付劳动报酬；如果能够调休的话，是不用支付加班费的；
• 法定节假日加班的，不管是否补休，全部按照平常正常工资的三倍支付劳动报酬。

五、关于如何维权问题？

• 用人单位要求劳动者每天工作15小时，是严重违反劳动法规定的。劳动者可以针对延长劳动时间、不支付加班费、不支付工资等行为向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队责令用人单位支付加班费工资的，用人单位拒不履行的，可以责令用人单位支付一倍的赔偿金。
• 劳动者可以以用人单位未足额支付劳动者工资为由，解除劳动合同并主张经济补偿金。这个要通过仲裁程序获得补偿。

限于篇幅和你提供的信息，作如上简要分析。若需进一步帮助，请给我们留言或者私信我，我们会尽力帮助您的。

劳动者新进入公司，当月对劳动合同条款有疑点或未与公司在条款上达到统一，那不要紧，应有充分的余地双方协商解决至所订合同完善后再签订。

但自新人进公司第二个月起必须按法签订劳动合同，不论哪一方总要有妥协的一方或者双方都认可，否则就不成立。

要么新人走人，如公司自说自话留人，较长期拖延，不签劳动合同，就属违法，新人上诉法院，自进公司第二个月起，每有一月得支付双倍工资。

未签订书面劳动合同的法律责任

劳动合同法规定了三种劳动合同类型：即，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。其中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，特指用人单位与劳动者约定以某项工作任务的完成时间为合同期限的劳动合同，建筑工程适用该类型劳动合同正是其适例。

实践中，承建单位为了节省经营成本，广泛的使用“农民工”逃避社会义务，损害劳动者的利益。可以这样认为，通过开发房地产业取得大量财富的人，“农民工”实际贡献很大，至少农民工的社会保险利益被开发者“笑纳囊中”。

• 施工单位之所以不与施工人员签订书面的劳动合同，书面的劳动合同因“白纸黑字”有据可查，逃避缴纳社会保险证据确凿。

我们需要注意的是，签订劳动合同是用人单位的法定强制性义务，除非全日制用工双方当事人可以口头订立劳动合同外，不签订书面劳动合同，用人单位将承担相应的法律责任。但是，我们也不能认为，不签订劳动合同的，用人单位均需要承担支付双倍工资的法律责任。作者认为，以下情形劳动不能要求用人单位支付双倍工资。

• 劳动合同法规定了用人单位的“缓冲期”，即，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。由此得出结论，建筑工程有一个月内结束的，不签订劳动合同，用人单位不需要承担支付二倍工资。

• 劳动者不愿订立书面劳动合同的，用人单位也不需要向劳动者支付二倍工资，但是，用人单位有在1个月内有书面通知劳动者签订劳动合同的义务，以及劳动者拒绝签订劳动合同时的终止劳动关系的义务。

用人单位自用工之日起，超过1个月不满1年的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位除了有与劳动者终止劳动关系义务外，还需依法向劳动者支付经济补偿金。

需要指出的是，管理人员未与施工方签劳动合同的双倍支付工资义务并不是管理人员，而是管理人员所在的单位。

• 徐剑随笔，仅供参考。

你好，公司未跟员工签订劳动合同与员工被公司辞退是两个概念，没有必然联系，所以谈不上二倍工资的赔偿事宜。你的意思我明白，但你的问题问的不够专业，接下来我将系统地解答你的疑惑。

未签合同，员工不一定能获得二倍工资

根据《劳动合同法》的规定，只有员工入职一家公司的第一年未签合同，不管员工有没有被公司辞退，都可以要求公司从员工入职的第二个月起到合同满一年的时段内支付未签合同的二倍工资。比如，员工A从2018年1月1日入职一家公司，到2019年1月1号都没有签合同，那么员工A可以要求公司支付2018年2月1日到2018年12月31日这之间的11个月的未签合同的二倍工资。

如果员工在同一个公司干了几年了，比如员工B在一家公司干了三年，都没有签劳动合同。那么，员工是无法主张要求公司支付未签合同的二倍工资的。因为《劳动合同法》在这种情况下会视为公司已经与员工B签订了无固定期限劳动合同了。员工B如果再主张公司支付未签合同的二倍工资，会被公司以超过仲裁时效为由提出抗辩主张，那么法律将支持公司。

所以，公司未与员工签订劳动合同，员工不一定都能获得二倍工资。关键还是要看未签劳动合同的时间是否超过主张二倍工资的仲裁时效。

被公司辞退，员工也不一定能获得补偿，更不一定能获得二倍工资

如果员工在工作上犯了大错，严重违反了公司的规章制度，那么公司辞退员工就是合法行为，这种辞退无需支付员工任何补偿。

如果员工在工作上没有犯什么错，也没有违反公司的规章制度，无故被公司辞退的，这属于公司非法解除劳动合同关系的行为，按照法律规定才需要支付员工双倍赔偿金。

最后，无论是未签合同的二倍工资补偿或者是被辞退的赔偿，员工都需要提前做一件事，那就是首先要申请劳动仲裁确认与公司存在事实劳动关系，才可以主张相应的赔偿事宜。再没有确认员工与公司存在事实劳动关系的情况下，谈赔偿都是虚的。

以上是律师为大家讲解的关于”未签署劳动合同二倍工资“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。