试用期单方面解除劳动合同

试用期单方面解除劳动合同

谢谢邀请。试用期被单方面解除劳动合同，可以要求给予一个月的劳动补偿。如果用人单位不给与补偿，可以直接向劳动监察大队投诉维权。

试用期往往是劳动者走上新岗位碰到的第一道门槛。关于试用期时大家都很关心一个问题：

试用期解除劳动合同是否需要提前三十天告知并支付经济赔偿金？

第一种情况：试用期内，用人单位单方面提出解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位是否应提前三十天告知并支付经济赔偿金，需要区分两个概念：“不符合录用条件”和“不能胜任工作”。

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金。”

《劳动合同法》第四十条、四十六条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。”

那么在什么条件下，用人单位才可以解除劳动合同？

（1）在试用期间被证明不符合录用条件。（2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。（4）被依法追究刑事责任。当出现以上四种情况时，企业有权解除劳动合同。

第二种情况：试用期内，双方协商一致解除。

在这种情况下，用人单位是否应支付经济赔偿金，主要看是双方谁首先提出“解除”。

如果用人单位首先主动提出解除劳动合同，并且双方协商达成一致，则用人单位需支付劳动者经济补偿金；而如果是劳动者主动提出协商解除的，则拿不到经济补偿金。

第三种情况：试用期内，劳动者单方面提出解除劳动合同。

这种情况下，劳动者无需提前三十天告知，提前三天告知即可。企业也无需支付经济补偿金。

最后，希望每一位努力工作的实习生都能合格度过试用期，胜任自己喜欢的工作！

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首先要看公司入职时候是否有签订试用期考核协议或者公司制度是否有明确该岗位试用期符合录用条件。如果不能证明试用期不符合录用条件辞退则需要支付赔偿金。

其次公司是如何与你确定辞退的，是口头通知还是发出辞退协议。如果是口头协议，你仍然可以继续上班，直到公司发出盖公章的辞退通知书为止。

第三收到公司的辞退协议后，带劳动合同，工资证明等材料去仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违规解除的补偿金一个月工资！

第四公司是在试用期时候说辞退还是已经过了试用期时间的时候辞退的。因为现实中很多公司都是过了试用期时间辞退的，虽然公司没有给予转正但是在法律上时间是已经过了试用期了，只要时间过了不管公司转正与否法律上都默认为转正。因此这时候辞退就不能用不符合录用条件辞退！

以上是个人的建议希望对你有帮助，欢迎评论指导！

感谢邀请：

员工在试用期被公司单方面辞退，是否有补偿金主要是看解除劳动合同的条件是否成立，如果真的像你所说的，单位属于无故单方面解约，当然是应该有补偿金的。

按照劳动合同法的规定，员工在试用期如果被证明不符合岗位任职资格，进而被解约的话，这种情形是没有补偿金的。但这里的核心是单位必须举证该员工不符合岗位任职资格要求，并且单位如果要解约需要提前三天通知员工本人，否则需要多支付员工三天的工资。

如果单位不能证明该员工不符合岗位任职资格要求，而单方面解除劳动合同，经济补偿金的标准按照该员工入职时工资标准的半个月工资予以补偿。如果该员工的工资标准超过了当地职工工资的平均水平，则按照当地职工平均工资的三倍来计算。

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以上是律师为大家讲解的关于”试用期单方面解除劳动合同“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。