受了伤单位不理不睬怎么办

很多工伤职工经常会来咨询我：“受了伤单位不理不睬怎么办?”

回答这个问题，需要首先明确两点：一、只要是工伤，职工几乎不用自己花钱;二、所有的费用要么单位承担，要么工伤基金承担，要么第三侵权人承担。

解决问题，先分析问题。分析单位拒绝理赔的原因，两个方面：

1. 员工不知道法律，单位从自身的利益角度想不了了之

有的单位可能支付了一定治疗期间的医疗费，有的也会支付一定的误工费，但这不意味着单位就可以撇清责任了。对于真正的赔偿还是不够的，因为：

? 职工的医疗待遇，起先应当由单位支付，后期由工伤基金支付，所有费用后期可由工伤基金全部承担;实践中，不少医疗费都是职工自己先期支付的，这反映了单位极不负责的态度;

? 职工的工资待遇，应当是职工在本单位因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。不足12个月的，按实际月缴费平均工资算。不少单位按地方最低工资或是职工正常工资的缩小比例支付(例如50%)，都是不对的;

? 职工的护理费用。工伤职工在停工留薪期间的护理费是由单位负责的，很多职工家属照顾了受伤亲人，但却得不到赔偿，浪费了时间和正常收入，大都由单位推诿导致。

2. 单位没有购买工伤保险，不想承担巨额赔偿

很多单位严重不负责任，拒绝或是怠于给职工购买工伤保险。但当发生工伤事故的时候，因为根据规定单位需替代性的承担原本由工伤保险承担的义务，所以必定大大增加单位的责任。

以工亡案件来说，一次性工亡补助金在2018年度全国统一为72万余元。如果单位不投保工伤险，那么该数额就得由单位承担。显然，这是一大笔数目，单位自然想逃避。

此外，工伤保险的项目繁多，囊括了：

①工伤医疗待遇;②治疗工伤的伙食补助费;③残疾辅助器具费;④交通食宿费;⑤职工后期的护理费;⑥一次性伤残补助金;⑦伤残津贴;⑧丧葬补助金;⑨一次性工伤医疗补助金;⑩供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

上述费用一旦发生，单位又无工伤保险保障，巨额费用使得单位逃避责任情况经常发生!

事实上，很多职工发生工伤不被单位理睬，很是懊恼的。伤害不大，跟单位打官司，又担心丢了工作;伤害严重，一味妥协，赔偿太少，又心有不甘;有的甚至看不到有赔偿的曙光，这个时候该如何是好呢?

一、协商优先

单位如果购买了工伤保险的话，其实际承担的赔偿是很有限的。通常仅为三个：停工留薪期间的误工费、前期护理费、一次性伤残就业补助金，此三类数额通常不会太高。故，认真协商不少可顺利解决，也不伤和气。

(注：一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等大头项目都由保险基金支付了。)

二、协商不成仲裁、诉讼

如果单位实在拒绝协商，或是压根就没有投保工伤险，不愿意赔偿或是赔偿过低的话，走仲裁程序、诉讼程序是工伤职工获得赔偿唯一的选择了。此时，可由工伤律师介入帮助，快速获得赔偿。

律师介入工伤理赔意义：

①熟悉工伤认定流程，整理证据材料，帮当事人代写工伤认定申请书，递交工伤认定申请;

②属于事实劳动关系的，帮未签订劳动合同的职工在发生工伤事故后，尽早搜集相关证据以证明双方存在劳动关系;

③可代当事人写工伤赔偿申请书，与单位达成和解;

④帮助当事人计算工伤赔偿项目的具体金额;

⑤完善工伤赔偿义务人，尤其是存在第三方侵权时，梳理个赔偿义务人之间的关系、赔偿项目的关系等。

⑥为可能存在伤残的职工，及时协助其向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;

⑦对劳动能力鉴定结论不服，可代为提出重新鉴定、提起行政诉讼等。

◆知识拓展：一张图了解工伤处理流程

现实中，大部分劳动者特别是农民工朋友在工伤发生后，有自我维权的意识，但没有维权的能力，不知道该如何处理工伤事故。

申请工伤认定

(申请主体+申请部门+申请材料)

↓

工伤认定

(时间标准+因果关系+故意与过失)

↓

劳动能力鉴定

(各省、市地区有差异)

↓

确定工伤保险待遇

↓

赔付情况

↓

仲裁 → 诉讼

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