劳动合同条款不明确是否能拒签?
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可以拒签。
根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
订立劳动合同的,基本要素,即劳动合同法第17条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
除此之外,《劳动合同法》第8条约定了用人单位的告知义务“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”
综上:在用人单位出具的劳动合同不具备上述劳动合同的基本要素的情况,或者约定不明的情况下,劳动者可以提出自己的异议,进行协商或者协商无果的情况下拒签劳动合同。
作为劳动者,你当然可以拒签,但是面临的问题是:因为你拒签劳动合同,公司不录用你,那这个结果是你期望的么?如果你想在公司工作,却又不得不签订不规范的劳动合同,那么有哪些风险呢?我想告诉你,并没有太大风险,因为违反法律规定的合同条款无效,对劳动者不利的格式条款无效,而与事实不符的合同条款以事实为准,所以劳动者不必对于不规范的劳动合同过于担心,大可签了后继续工作。
其次,作为公司,如果员工拒签劳动合同,那么首先的建议是:不录用该员工,因为可能面临未签订劳动合同的双倍工资赔偿,且未签订劳动合同就无法购买社保,还可能面临工伤赔偿的巨大风险;若公司想录用该员工,则建议与员工协商,修改合同中的不规范条款,与员工签订书面劳动合同。
最后,建议各公司能够规范自身的劳动合同条款,主动与劳动者协商合同条款,这样不仅合法合规,避免了后期仲裁或诉讼中合同条款被无效的风险,同时也能赢得劳动者的尊重和信任,建立良好的企业文化。
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