劳动合同中的禁止结婚约定是否有效？

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该问题可以分解为两个问题：第一、单位乘人之危或强迫员工签署“不婚不育”协议的情形；第二、签署“不婚不育”协议时，员工可能是“自愿”的，后来情况发生了变化，员工反悔了。

不论哪种情形，该类条款因违反法律的规定，都没有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定订立劳动合同的基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。也就是说，订立劳动合同，首先需要满足合法性的要求。

《中华人民共和国婚姻法》第二条规定，“ 实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”第三条规定，“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。” 婚姻自由包括结婚自由和离婚自由，任何人都不得非法干涉。包括父母，当然也包括单位，都没有权利禁止或者干涉男女结婚。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也规定了劳动合同的无效的情形。

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

本条也明确规定了，违法法律、行政法规强制性规定的条款是无效的。另外结婚、生育权是公民的基本人权，是宪法性权利，用人单位无权通过劳动合同予以剥夺或限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”

因此，员工签署了含有“不婚不育”条款的劳动合同，只有“不婚不育”条款无效，员工不需要遵守，其他合同条款，如岗位、工资、薪酬、合同期限、合同解除、终止等条款的约定，则仍然有效，双方应按合同约定履行。

首先要强调一点：如果劳动合同的部分条款与国家的法律法规相冲突，这部分内容无效！很显然，强制女职工在职期间不婚不育，违背了国家的相关规定，属于无效条款，这部分内容无效。注意，劳动合同的其他条款依然有效。女职工在职期间结婚、生育，即使有协议存在，企业一样需要执行国家的相关规定，不会因为协议而影响到女职工的权益。

企业强制女职工签订这样的劳动合同，只会让女职工感到企业的冷漠和无情，如果有合适的机会，必然会跳槽到其他企业。如果这种情绪在企业中传染、蔓延，将会对企业产生致命的打击。单位的做法是不合法的，从如下几个方面来理解这个问题：

一，生育权是基本人权，生育权是人的基本人权，女性享有生育或不生育的自由，任何人不得以任何理由剥夺女性的生育权利。我国的《人口与计划生育法》第17条亦明确规定“公民有生育的权利”。

二，我国法律法规有明确的规定，劳动合同中不得限制女职工结婚生育。《就业促进法》第47条“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”

三，用人单位的规章制度和录用条件不得违反法律行政法规的规定，违反的内容无效。用人单位享有用工自主权，可以设置录用条件，也可以制定规章制度，但设置的录用条件，规章制度中有违反法律，行政法规规定的，该内容无效。

四，我国的出生率已经在较低水平，我国接连放开单独二胎和二胎政策正是基于上述考虑，鼓励生育政策正在酝酿之中。在目前政策效果不明显的情况下，更不能对女性的生育自由进行限制。

综上，生育是公民的基本权利，用人单位规定女员工三年之内不得怀孕生育，违反法律行政法规的规定，是违法，无效的。

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