拒签不合理劳动合同补充协议

拒签不合理劳动合同补充协议

这种做法其实不合理，因为很多单位在正式的劳动合同之外，会设法签订一些补充协议，而一些不合理的条款往往会放在补充协议中。

所以单位与职工签订合同应该按照国家人社部门提供的合同范本，去商定其中的条款细则。尽量不要以补充协议的形式，再附加一些额外条件，因为对于职工个人而言，在补充协议中所列条款一旦发生劳动纠纷很难获得正常的劳动维权。

因此在求职时，要和单位把所有的相关事宜都放在那份正式的劳动合同中。

大侠一句点评：怎么现在还有这种把员工当傻子的公司？

很多公司自以为是的用不规范的劳动合同来跟员工签合同，以为这样就可以无情的压榨员工的劳动力。

但却不知道现在的互联网有多么的便捷发达，无论你多么“巧妙”的设计，都无法隐瞒你违规的事实。

我认识的一个企业老板，不跟员工签劳动合同，不按照规定标准给员工购买社保甚至大部分员工不买社保，而那些买了社保的，公司自己出30%，员工出70%。

而当时我就提醒他，这样干风险很大。

结果那个老板告诉我他不怕，大概是两个意思：员工不懂、有关系。

不懂的员工呢，不会找他闹。找他闹的呢，他有关系摆平。

我心想这估计是他“一厢情愿”的自以为是吧。

但毕竟跟我没有太多干系，我也没有过多跟他深聊。

而大概过了不到三个月时间，由于行情不景气，那个公司要开始裁人。这时候大量的员工就开始把不签合同、不买社保的事情捅出来，申请了劳动仲裁。

最后这个公司在行情不景气、赔偿员工补贴，再加上查环保等综合原因，倒闭了。

本身我以为这个老板只是个案的时候，结果我从认识的很多企业负责人交流过程中发现，原来好多企业都是抱着“侥幸心理”在违规的道路上试探着。

甚至还有企业老板说过这么一句话：“要是所有事情都按照规定来操作，那我公司根本就开不下去了。”

面对这么一句话，我当时问了他一句话：“你们公司难道不是靠业绩来存活的吗？怎么听你的意思，你是靠克扣员工的福利来赚钱的呢？”

而说那句开不下去话的老板，前不久我看他又换了一台好车。

有时候感觉挺悲哀的，员工每天都在付出自己的汗水，但公司每天还在想尽一切办法来克扣工资、克扣福利保障。

然而却还有很多人无可奈何。

所以，至于说签不签所谓的不规范的劳动合同，主要看你怎么看待你面前的这份工作。

要是站在一个事不关己的角度，我肯定毫不犹豫告诉你拒绝签字。

但是毕竟你是当事人，我能理解有时候面对这种“不平等”现象时候那种无可奈何的感觉，可现实就是现实，如果你确实需要这份工作，那么要是不算特别离谱的话，还是可以签的。

先说拒签劳动合同。按照法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月没签订的，应当自次月开始支付双倍工资。满一年的视为订立无固定期限劳动合同。题主说老板拒签劳动合同且已满一年，那么题主可以主张十一个月的双倍工资。另外，题主需注意用工之日起第二个月双倍工资的时效将满一年，要主张请抓紧。

再说老板不履行口头约定。既然是口头约定，那么题主应当先就存在此约定进行取证。录音也好，微信聊天也罢，题主要记得如果一旦仲裁，最忌空口无凭。

再说离职。不知题主是否已经提出离职，离职原因又写的什么。如果没有写个人原因离职，那么题主可以在证明未达到约定待遇的前提下提出解除，然后要求支付前述工资以及被克扣掉的福利待遇。具体看题主取证情况了。

多说一句，鉴于题主未签订劳动合同，还需就存在劳动关系进行一些初步举证，比如薪资发放，具体可以参考本人发布的关于劳动关系的小文章。

个案有别，具体情况还需具体分析。以上，供参考。

当然有权拒签，任何合法的劳动合同，必须经过双方同意愿意才能签订，再未签订之前，任何一方都有权拒签或不签。

以上是律师为大家讲解的关于”拒签不合理劳动合同补充协议“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。