劳动者提前解约违约金

一、一般情况下，劳动者本人给用人单位造成经济损失的，由用人单位承担责任，劳动者不负赔偿责任，赔偿巨额赔偿费的可能不大。

二、劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。劳动关系应当保持稳定，不稳定的劳动关系将会给用人单位造成损失。用人单位基于与劳动者签订的劳动合同确定本单位的用工数量、专业类型、计划进度等事项，劳动者解除劳动合同要给用人单位时间招聘新的劳动者、调整工作安排，随意解除劳动合同将打乱用人单位正常生产经营活动。因此，应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制。

三、劳动合同法第三十七条规定，“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同”。劳动者解除劳动合同的程序规定，应当提前三十日通知用人单位;应当采取书面形式告知用人单位。劳动者违反该条解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失。

四、劳动者违反服务期和保密协议需要赔偿。当你没有服务够合同约定工作年限的，需要向用人单位支付剩余时间均摊的培训费。

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一般情况下，劳动者若是想要解除合同，需要提前30日以书面形式通知用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，这种情况下是不需事先通知用人单位。

如果因用人单位为劳动者提供专项培训而约定了服务期，劳动者违反服务期的约定；或者劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同的，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失，是要承担违约责任的，并应向用人单位支付违约金。

希望以上解答对您有所帮助！

除符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

因此，除用人单位有本法第三十八条规定情形外，劳动者应当依照本法第三十七条规定，向用人单位提出解除劳动合同。

没有服务期和专项培训费的话就不用支付违约金，提前30天通知公司即可。

在劳动关系中，劳动者支付违约金的情形有两种：一是因专项培训约定了服务期。二是竞业禁止。

除此之外，没有违约金。