年底裁员怎么赔偿

年底裁员怎么赔偿

如鱼观点：还是有可能的哦，一个公司的裁员政策是根据当时企业的发展状况来的，大部分面临快倒闭的企业，都是先开始大规模地裁员。

但是也不能避免一些企业确实要求比较严格，就有裁员的习惯，所以这种年底裁员的情况，还是不能太快地下结论。

年底裁员原因猜测

1、公司经营不善

一般来说企业为了节约用人成本，会实行裁员政策，这尤其是对于经济状况不是很好的企业尤其是到了年底，各项支出也比较大，这样做公司会节约出一定的资金，非要说面临倒闭才裁员，还是有一定的局限性。

2、公司原本制度

但是有一些企业本来就制定了裁员计划，每月裁、每季度裁、每年底裁，尤其是一些狼性文化公司，以此来督促员工之前的良性竞争与发展，激发员工潜能。

3、公司结构性调整

年底了公司可能为了调整员工结构，削减一些不必要的岗位人员，我们公司每年HR都会对各个岗位的工作进行一个汇总与考核，以做好年底前的清算。

总结

所以公司裁员很正常，尤其是在大公司，如果个人不加把劲儿，可能一不小心就被裁了。所以武装自己才是关键，走到哪里都能有用武之地。

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希望帮到您，如果遇到裁员可以要求公司给予应有的赔偿。

社会需要和谐，用工关系也需要和谐，这样想问题实在是有些片面，通常来讲公司在年底裁员，绝对不是就为了不给员工发年终奖。一是裁员也需要给补偿金，每工作1年支付1个月的补偿金，不满半年的支付0.5个月，如果裁掉一些工作年头长，工资高的员工，可能比年终奖还多呢。二是把人裁了，活儿谁干呢？公司大规模裁员也是需要向劳动管理部门报备的，否则可能会被认为是违法解除。

年底，各个公司都在做当年度的决算和预算，如果当年业绩目标完成情况不好，或是某些业务模块连续几年业绩都不理想，老板动了心思想裁撤，也是非常正常的事情。业绩目标情况不好，再加上不断上涨的人工成本，导致房租、原材料等等都在上涨，公司资金压力，只能节流。

2018年这个年底，裁员风是愈刮愈烈，2019年社保归由税务管理，公司再也不能少报保险基数，面对无法避免的人工成本大幅增加，只有裁员这种解决办法了。

感谢邀请

简单给您提供一些分析建议：

1、如果公司没有经营状态恶化理由和证据，那么公司裁员属于单方违约，需要支付标准是2N，N+1是在双方平等协商前提下的补偿方案。

2、年终奖问题比较棘手，虽然劳动法上有规定奖金、补贴等都会计算到收入当中，但是绝大部分公司不会在劳动合同内体现合同金额，仲裁或者诉讼过程中，主张年终奖一般要提供相应证据，例如往年年终奖发放记录（银行流水），公司内部发放年终奖通知（最后涉及计算方式）等等，能够证明公司有发放年终奖习惯和承诺相关证据。

3、解决目前状况的最好方式是继续协商，要求公司按照实际出勤情况等比例发放年终奖，否则，拒绝公司裁员，要求按照2N支付补偿金。

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