劳动者未提前30天离职

劳动者未提前30天离职

这个问题我深有感受，当年在一个服装厂工作，工资太低不上一千五百元，晚上还要加班，渐渐的就动了辞职的念头，先用七绝诗诚交上了二十八个字的辞职报告:

恐费光阴又一年，

包空不见几文钱。

诚求领导知其苦，

意解合同别续缘。

他们再三挽留，但就是不给涨工资，说这个月辞职报告单上去，要到下个月才能批准，还得干一个月，无奈的我离开了，后来讨工资，他们是这个犯规，那个不合法的条理多多，一分钱没给，让我彻彻底底的死了心不想再回那座城市！

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场当中违反劳动法，实际上是建立在双方之间进行追究的基础上。而很多时候，一些双方协商解决的问题，并不违反劳动法。

题主所说的“离职提前30天书面通知公司”的情况，是关于老员工(正式工)离职的规范要求，这一条约束的目的是为了方便公司储备接班人，不会造成岗位真空期而影响业务。主要是为了防止老员工拍拍屁股一走了之罢了，这个主动权在公司。

既然离职当天提公司当天就批准了，那就不存在法律问题。这是很正常的双方协商达成一致的结果，并不违反劳动法！

所以，这个问题也提醒我们，离职的时候如果有特殊情况需要提前办理，与公司协商是可以解决的！

如果是双方有约定的.就一定会有效！

对。辞职需要提前30天提出。用人单位可以在你提出辞职后，可以让你提前离职。一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

【做你身边的HR，讲明白劳动法律法规那点事儿】

员工提出离职的①在试用期的提前三天通知用人单位就可以；②因为劳动合同法第三十八条用人单位违法违规情况提出离职的，书面通知用人单位后立即可以离职。

以上情况以外法律确实要求劳动者需要提前30天提出，目的也是为了给用人单位补充人员及交接工作的时间。但是劳动者如果没有按规定时间提前通知就离职，法律责任也只是：给用人单位造成损失的，有赔偿责任。

离职时如果不能提前30天提出的，建议和用人单位进行友好协商。一般情况下只要你能够完成工作交接应该没什么大问题的，单位也不是一定得等到30天才能和你办理解除劳动关系的手续。

员工未提前30日通知而辞职，企业要如何处理？看小姐姐如何解答！

律师表示：

以上是律师为大家讲解的关于”劳动者未提前30天离职“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。