劳动合同报酬不明确怎么办？

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劳动合同不是规定工资的唯一标准，如果现实工资与劳动合同不符属于正常。自己需要进一步确认核实工资待遇，是否存在公司恶意降薪的情况，合适清楚了，合适就干，不合适就辞职。

1.劳动合同会明确规定工作岗位，针对于工资的标注有多种形式。

（1）普通工人标注当市最低工资标准，或者写明某一个基数，这个基数是在无加班以及其他绩效的情况下的数字，一般低于正常工资水平。

（2）以销售为主的存在绩效考核的劳动合同，一般会明确指出无责底薪，而在提成方面不会讲解那么详细。拿房产中介来说，可能会明确写出卖一套房所得提成的百分比，但涉及细化的就没有，管理津贴，各种奖金制度。所以工资的构成是综合多个方面，合同上只是一部分。

（3）固定月薪和固定年薪聘用的会明确标注，奖金福利等另算。一般在入职前，公司高薪聘用或者通过猎头挖过来的高级管理人才或者技术工，双方协商一致的情况下，按照年薪结算，那么就会在合同注明。另外有些工作，在没有特殊原因的情况下，工资不会变化也不会浮动，就是死工资，那么也会在合同标注。

目前合同上的工资与现实工资出现争议，最好的解决办法就是与领导协商沟通处理。一方面合同的工资不是一成不变的，另一方面工资结构构成都是固定的，出现纠纷厂方存在解释不明的嫌疑，同时个人也有调查不清的责任。

一般，在不是固定年薪或者月薪的合同中，标注的工资金额一定是低于实际到手的工资的。

假设到手工资低于劳动合同，最大可能性就是公司降薪，这是违反劳动法规定的。如果真是这种情况，有权向公司主张权利。辞职走人并索要经济补偿。

根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确，引发争议的，双方可以重新协商，协商不成的，适用集体合同规定，没有集体合同或集体合同末规定劳动报酬的，实行同工同酬；末规定劳动条件等标准的，适用国家有关法律法规。

合同条约规定，不明确劳动包酬，发生了正议，这样的问题找找有关部门的，有关领导，安着公平合理的基础上，进行协调处理一下最好不过。如果是大面基形的吗。如果甲方不想出钱，乙方又赶觉出了力，待遇给规定的太低，双方走两条路，各说各有理，调解无效吗。之好去找仲裁庭，给协调，调解处理，调解不成的情况下。调解部门根据以实求实的情况下，根据现实正状。安发生的合同条款规定不明确的理由进行，裁决，裁判后，双方能够接受了的情况下。限期执行，有仲裁单位坚督执行权吧。

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