劳动合同劳动报酬怎么填

劳动合同劳动报酬怎么填

约定条款可以写明具体的报酬标准、工资组成、各部分的计算方式和支付方式。

关于这一部分只要能够明确下来，一般没有太大的争议。

另外就是关于奖惩制度的规定。

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 1 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

1．计时工资：

（1）乙方正常工作时间工资按 执行，初始工资额为 / 元/月或 / 元/时；

（2）乙方试用期工资为 / 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；

2．计件工资：

（1）计件单价 / ；

（2）劳动定额 / （确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；

3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：/ 。

4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。

（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：按公司绩效，考核制度执行。

（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：。

（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（五）甲方每月 25 日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。

不利肯定是不利的，但问题也不是特别大。

首先我们先来看看企业为什么6000的基本工资给你签合同写3500，这是公司的一点小心思，比如涉及到社保，工伤赔偿，经济补偿金，经济赔偿金等等一系列需要算基数的时候会按3500来取。

即使劳动合同中不给你写3500，在你的工资条上应该也会把6000进行拆分，拆成各种补贴补助，津贴绩效等等，这样公司在进行各类费用的支出时，以此取基数所支出的费用就会较小。

但我为什么又说问题不大呢？如果公司可以按时给你按6000的基本工资来进行发放，那么后期你如果真的对簿公堂，你可以提供相关的银行流水，以此为证据来要求企业按照6000的基数来对自己进行相关的费用支出。

这就要看自己是否懂，如果不懂的话，很容易就会在后期与企业的沟通中被蒙骗。

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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