劳动合同无效后劳动报酬的支付

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如果合同部分无效，工资约定合法，按合同约定工资发放如果合同全部无效，工资参照单位相同或者相近岗位工资标准《劳动合同法》第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动合同无效可致劳动仲裁(或单位协商从补)，单位如果不亏你利誉，同意补签规范合同，不存在赔偿一说，如果单位存在故意情况会涉及企业罚款，和赔偿你无关联，如果单位没按约定发放工资或使你利誉受损，可以协商补偿。

一、劳动合同无效分为部分无效和全部无效。

1、如果是部分有效，那么不影响其他部分的执行。

2、如果是全部无效，但员工付出了劳动的工资还是要正常发放的。

二、导致劳动合同无效的过错方要向另一方承担赔偿责任，并承担因此造成的不利后果。

三、因为各种原因导致劳动合同部分无效或全部无效，并不等同于没有签订劳动合同。

虽然劳动合同无效，但不代表未签订劳动合同。事实上已经签订了，只是合同内容存在无效的情况，所以劳动合同无效是无法要求双倍工资的！

四、虽然无法要求双倍工资，但如果导致劳动合同无效的过错方在企业，员工是可以要求正常工龄的经济补偿金。如果过错方在员工，那就别想了，对公司造成损失的，还要承担对公司的赔偿责任。

关于劳动合同的无效或者部分无效，劳动合同法第26条到28条作出了明确规定。

主要是指违反真实意思、违法行为签订的劳动合同，比较常见的是用人单位免除自己责任排除劳动者权利的劳动合同。比如用人单位在劳动合同中规定，职工自愿放弃社保公积金、职工自愿放弃加班费这样的合同。

其实无效劳动合同绝大多数都是部分无效，比如劳动合同中约定的劳动合同时间，基本都是双方认可的。劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力。另外，即使劳动合同无效，劳动者只要提供了劳动，依然用人单位要支付相应的工资待遇。所以说，只要有劳动合同这样的书面东西，即使部分无效，也不属于没有签订劳动合同。除非是应当签订无固定期限劳动合同而没有签订，这种特殊情况应当支付双倍工资。但是，所有的双倍工资都是有有效期的。劳动争议仲裁的时效规定是，劳动者自知道或者应当知道自己权益受到侵害之日起一年内。

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