工伤后开休养时间最多可以开多少

工伤后开休养时间最多可以开多少

我来说一下工伤休息多长时间。

一、工伤可以休息多长时间

　　停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期的规定：

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　二、职工工伤休假管理规定

　　为完善公司制度，规范职工工伤休假管理，现做规定如下：（一）职工因工受伤，确实影响正常工作，进行休假时必须办理工伤休假手续，对不办理手续或手续不全的将不予发放休假工资。

（二）申请工伤休假时，受伤职工要认真填写《工伤休假申请单》，必须提供医院开具的诊断证明，诊断证明上要写明休息的时间。（诊断证明上只写复查时间，未写建议休息时间的，此诊断证明无效）。

（三）受伤职工必须在公司指定的医院或受伤时主治的医院开具诊断证明，其它医院开具的诊断证明无效。

（四）《工伤休假申请单》附诊断证明由本部门主管领导签字，办公室进行审核，企管部负责工伤休假的管理与上报等工作。

三、职工工伤休假期限标准是怎样的

　　1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天；

2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天；

　3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月；

4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3个月；胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过5个月；

　5、伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的，要由受伤职工教书面申请，报总理批准，综上所述呢，我们可以了解到职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

停工留薪期一般不超过12个月。

停工留薪期的规定：

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

首先，谢谢您的相邀！

工伤医院出具的诊断证明是六周，但是超过六周还没休养好，可以到出具工伤诊断证明的医院进行复查，如果需延时休养或后续治疗的，医院会再次出具复查诊断证明，以便工伤早日康复。如果没有工伤逾期复查证明及医师对工伤是否再作休养的建议，是很难与单位达成因工伤未愈自我再休养的合法补偿的。

以上是律师为大家讲解的关于”工伤后开休养时间最多可以开多少“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。