一年以上未签劳动合同如何赔偿？

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按劳动法规定，试用期最长不得超过三个月，如果你的试用期超过一年，还没签订劳动合同的，可以视为已签订，五年以上的劳动合同，如果单位要辞退你的话，你再去劳动部门去申请仲裁，记得带上你的排班表，工资单等证据，按理说你的单位应该是私人单位，没有遵守任何的劳动规章制度，你随时都可以去告他，至于赔偿，劳动仲裁部门会根据实际情况去协商，要求单位赔偿的

首先，劳动者为保护自己的权益，应该要求单位与自己签订劳动合同。 单位不同意的情况下，看劳动者的取舍，如果觉得工作来之不易的话，可以选择继续做。 如果劳动者觉得没有保障的话，可以向劳动纠察大队投诉，让单位与自己签订劳动合同，但是单位难免心生不快。 如果关系走向破裂的话，劳动者可以到劳动仲裁所去仲裁单位，要求未签订劳动合同双倍赔偿，未签订劳动合同的情况下很有可能也没有缴纳社会保险，这时候可以要求单位补缴社保，然后可以以单位未缴纳社保要求单位支付经济补偿金。 用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。

《劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法已明确规定，如果公司拒绝，可以在证明事实劳动关系（保留证据）的前提下，提起劳动仲裁（劳动仲裁免费）。

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