劳动合同一年一签利弊

劳动合同一年一签利弊

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。目前，签订长期劳动合同对于稳定企业人才队伍有好处，但是，也会导致员工危机感丧失，导致工作上的消极懈怠。因此，很多企业采取缩短合同时间，一旦员工工作不积极，将面临不再续签的风险。

谢谢邀请！

如果要了解这个问题，我们就必须要知道关于劳动合同签订的相关规定。

大伙都知道公司自用工之日起就必须要与员工签订劳动合同，这个在《劳动合同法》上也都有明确的说明。

但对于劳动合同一次应该签多久，似乎没有什么明确的规定。

实际上《劳动合同法》并没有规定劳动合同一定要签多久，说极端点，理论上，就算公司与员工的劳动合同只签一天也是可以的。

如果说有限制到劳动合同期限的就是试用期的约定、以及无固定期限劳动合同的约束。

劳动合同期限在3个月以下的，是不允许约定试用期的。只有超过3个月的劳动合同才可以约定试用期。

然后第三次与公司签劳动合同时，就必须要签订无固定期限劳动合同。

所以，以前大部分比较按照一年、三年、无固定期限的方式来签订劳动合同，也就是说入职第一次签1年，主要是对员工不了解，所以只签1年，第二次签3年。

但现在很多公司喜欢采用三年、五年、无固定的方式，因为虽然第一次签三年，但大部分员工离职都是在三年内，所以签三年和签一年没什么区别，而一个员工如果在公司做了8年，基本上签无固定期劳动合同也是可以的。

总的来说，我们的惯性思维是劳动合同最起码签一年以上。实际上《劳动合同法》并没有限制最少签多长，但规定了签第三次劳动合同时要签无固定期限劳动合同。以上回答，希望可以帮到您！

山重水复疑无路，柳暗花明又一村。

野旷天低树，江清月近人。

青箬笠，绿蓑衣，斜风细雨不须归。

昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。

现在大部分企业都是一年一签，这样企业的选择性很大，如效益不好或其他原因。到时可以直接不和你续签，是正式的劳动合同，到时可以续签， 一年一签也有好处，免得到时想换工作，企业不放人

因楼主前说劳动合同，后说劳务合同，那劳动合同关系与劳务合同关系的主要区别是什么？

劳动关系与劳务关系的主要区别有：

一是隶属管理区别

劳动关系中劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排；

劳务关系则是平等主体之间的关系，双方不存在管理与被管理的隶属关系。

二是报酬支付方式区别

劳动关系报酬支付方式多为定期支付，有规律性；

劳务关系多为一次性即时结清或按合同规定阶段、分批次支付，没有什么规律性。

三是工作年限区别

劳动关系是可累计工作年限，如计算可享受年休假天数、同一家企业签订多次劳动合同，可累计工作年限等；

劳务关系是没有什么工作年限可言。

签订合同时间及次数区别

劳动关系依据《劳动合同法》规定，自用工之日起30日内，用人单位应当与其员工签订书面劳动合同，同时连续订立二次书面固定期限劳动合同，第三次续订若员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，应当订立无固定期限劳动合同，简单的说连续签订二次书面固定期限劳动合同，第三次需签无固定期限劳动合同；

劳务关系只要双方有合作，随时可签订合同，签订合同也没有次数限制。

谢邀请：我的回答是：“不正常！”

按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的合同有：“有固定期限劳动合同、”和“无固定期限劳动合同”两种，有固定期限合同到期后，经双方协商也可以续签，也可以不签。

不续签的，按照枧定，企业给劳动者一定的经济补偿金，既：每满一年补偿给一个月，六个月以上不满一年的补偿一个月，六个月以下的不上半个月的经济补偿金。

《劳动合同法》还规定，劳动者在用人单位工作满十年以上的，应该签订无固定期的劳动合同。

楼主提到：“连续工作了十六年……”我认为应该签订无固定期劳动合同。如果每年再让劳动者重新签订一次，显然不符合《劳动合同法》的相关规定。企业属于重复流程，多此一举。

这得根据你公司的具体情况和发展形势而定。

签订劳动合同的长短可以从以下几个方面考量:

第一，试用期。 我国劳动法规定:

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2.一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

3.三年以上固定期限和无固定期限的试用期，不得超过六个月。

也就是说你招聘员工试用期，考察的期限是不一样的。

第二，根据公司的实力和公司的发展。如一般大公司比较喜欢签订三年或者五年的劳动合同。 因为大的公司一般都做好了中长期的规划和人力储备的计划，所以它会有一个总体的统筹，更看重员工的稳定性。 小公司则更趋于灵活性，主要以适合当前发展的需要为主。

第三。根据公司的性质和岗位的需求而确定。是长期需要还是短期需要。有的项目是阶段性的，有的是长期项目的，所以公司都会根据具体需要而确定人员。

第四，劳动者一般认为长期劳动合同，相对的工作比较稳定，公司有实力，而自己也能更好的作一个持续性的规划。

第五。我国劳动法规定连续，订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条，第40条第一项，第二项的规定，续订劳动合同，那就应当签订无固定期限劳动合同。

所以签订长期劳动合同，还是签订短期合同，主要是根据企业的自身发展情况而确定，没有好坏之分， 只有适合不适合。

劳动合同可以一年一签。具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。

以上是律师为大家讲解的关于”劳动合同一年一签利弊“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。