2024劳动合同期限一般几年一签

用人单位与个人为了保护双方利益，往往是需要签署劳动合同的，目前在北京地区劳动合同期限一般几年一签？

据了解，根据全国人大级别发布了《劳动合同法》，关键性条款主要有几个：

• 超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同，须支付双倍工资差额，第十三个月视为双方订立无固定期劳动合同。
• 劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，对于连续两次订立固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同；

其实，如果不考虑其他条款，对劳动者来说差别不大；

二者最大的区别在于固定期限劳动合同有明确的终止期限，一般来说第一次固定期限劳动合同到期时，用人单位有权终止劳动合同，但一般情况下需要支付经济补偿。而对于第二次固定期限劳动合同时，用人单位是否有终止劳动合同的权利，到期时是否适用《劳动合同法》第十四条第三款的意见，我们以北京高级人民法院为例，对于连续两次订立固定期限劳动合同的只要没有法定除外理由，用人单位无权期满终止劳动合同，属于违法终止。

所以说现在一般劳动合同的期限都是三年或五年，也有一上来就签无固定期限劳动合同的。具体的要看用人单位如何确定的，那么对于我们来说，签的长短有何差别吗？

站在个人角度的话，其实签1年或者3年甚至更长的期限都问题不大，前提是建立在试用期工资和转正后工资一致的情况下，因为试用期工资可以按照转正后工资的80%发放，所以如果工资不打折的情况下，当然签的时间越长越好了，对于我们来说比较有保障，不会担心职业不稳定的因素，如果说工资在试用期会打折，那么还是越短越好，赶紧转正拿正式员工的工资比较合适，更加符合个人意愿。

而对于企业方来说，企业首先会从用工成本上去出发，签的略长但不会太长，通常3年或者1年零1天比较常见。

劳动合同期限1年01天

签订1年零1天也是处于1-3年的范围内，可以试用2个月，等于这两个月的工资都可以按照80%发放，并且合法，用人单位也可以在合同到期后进行解除合同，还可在试用期间因为不符合录用条件无补偿辞退员工，这个期限比较灵活，对于小微企业灵活招人比较划算，解除成本低，试用期较长，性价比比较高。

劳动合同期限签3年

签订3年合同的多数公司为了延长试用期到6个月，这样只要不转正都可以按照试用期发放80%的工资，还可以在试用期限内解除不合格的员工且不用赔偿，即便是第五个月也可以不用赔偿的辞退，对于单位方来说，用工成本和风险都降低了很多。

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