员工劳动合同一般签几年

员工劳动合同一般签几年

这得根据你公司的具体情况和发展形势而定。

签订劳动合同的长短可以从以下几个方面考量:

第一，试用期。 我国劳动法规定:

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2.一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

3.三年以上固定期限和无固定期限的试用期，不得超过六个月。

也就是说你招聘员工试用期，考察的期限是不一样的。

第二，根据公司的实力和公司的发展。如一般大公司比较喜欢签订三年或者五年的劳动合同。 因为大的公司一般都做好了中长期的规划和人力储备的计划，所以它会有一个总体的统筹，更看重员工的稳定性。 小公司则更趋于灵活性，主要以适合当前发展的需要为主。

第三。根据公司的性质和岗位的需求而确定。是长期需要还是短期需要。有的项目是阶段性的，有的是长期项目的，所以公司都会根据具体需要而确定人员。

第四，劳动者一般认为长期劳动合同，相对的工作比较稳定，公司有实力，而自己也能更好的作一个持续性的规划。

第五。我国劳动法规定连续，订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条，第40条第一项，第二项的规定，续订劳动合同，那就应当签订无固定期限劳动合同。

所以签订长期劳动合同，还是签订短期合同，主要是根据企业的自身发展情况而确定，没有好坏之分， 只有适合不适合。

从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的。从长远利益上来说，越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，留住人才，安心工作。一年一签，容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现对方借口不给买保险的情况。 根据新的《劳动合同法》2008.1.1生效，2008.1.1之后如果用人单位两次跟劳动者签订固定期限劳动合同的话，只要劳动者本人愿意，用人单位必须跟劳动者签订无固定期限劳动合同。 从2008.1.1日起，1个月以上不满1年不签订劳动合同的，每月支付双倍工资，超过1年仍然不签订的，视为已签订无固定期限劳动合同。

“劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

扩展资料

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 [

合同工在同一单位签过二次合同后，第三次签劳动合同应签无固定期限合同，签了10年后也可签无固定期限的长期合同。

正式工合同有一年，三年，五年不等

感谢分享回答，劳动合同一般是一年一签，那还得看用工单位。有的单位有签3年的合同，有的是5年合同，看用工单位给交保险不。大部分用工单位是签一年合同的单位多，看企业单位咋想的。

《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。

因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前3天；在合同期内，提前1个月，以书面形式向公司提出，就可以正当离职了，所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。

但是，在签订劳动合同的时候，一定要注意合同内容，包括其中的额外补充条款。有些“补充条款”是针对公司给你的某些“特殊照顾”，如果你接受了，就意味着你要老老实实地“回报”，要想提前离职可得考虑成本。

无固定期限的劳动合同在《劳动合同法》中规定的情况一般包括

符合以下四种情况的，企业与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

三是已经连续订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违反规定，在续订劳动合同的时候，可以签订无固定期限劳动合同；

这种情况是最常见的，所以单位很多时候特别关注第二次签订合同的时间，因为第二次一到期，则单位就没得选了，两次合同期满，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，单位在这个阶段不得违法解除。

第四，用人单位自用工之日起满一年不和劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

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