员工病休期间能解除劳动合同

员工病休期间能解除劳动合同

劳动者病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。　　劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。扩展资料；劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

企业解除劳动合同，必须要合法合规解除，否则就应当按照劳动合同法第87条规定，支付经济补偿金两倍的赔偿金。

工伤职工的治疗时间和待遇

工伤职工“泡病假”，实际上说法是不合适的。

按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工治疗康复期间，可以享受法定的停工留薪期待遇。

停工留薪期，一般最长不超过12个月。根据工伤情况不同而假期不同。

停工留薪期，一般按医疗机构的书面证明或者劳动能力的鉴定机构的认定结果确定。

停工留薪期，如果遇到伤情严重或者情况特殊，经设区的市的劳动能力鉴定机构确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。当然并不是说最长只能24个月，实际上是说可以12个月、12个月的延长。

停工留薪期期间，用人单位应当保持职工的工资福利不变，仍然要按月支付给职工待遇。这一份工资待遇，一般来说不包括加班费待遇。

停工留薪期结束，职工就应当上班了。如果职工拒不上班，那么就属于无理由旷工，企业就可以以此为理由解除劳动合同。

当然，职工工伤治疗完毕以后，可以享受一次免费的劳动能力鉴定。然后根据劳动能力的鉴定结果，享受相应的工伤一次性伤残补助金待遇，相应待遇是7~27个月的本人工资。

如果是1~4级伤残职工，那么可以享受相应的伤残津贴待遇。生活不能自理，还可以享受工伤生活护理费。

非工伤治疗怎么处理？

有的单位会说，职工会找各种杂七杂八的理由，比如非工伤的待遇治疗怎么办？这种治疗属于病假了，不应当跟工伤停工留薪期一种待遇。

按照病假工资的有关规定，病假期间用人单位不得解除劳动关系。但是用人单位发放的工资标准就不是原工资标准不变了，而是不低于80%的最低工资标准。

请病假，当然一定要提供医疗机构的病假条。目前，医疗机构的病假条一般不会超过两个星期，除非是重特大疾病。有必要的话，用人单位也可以要求职工治疗结束后提供病历。

但是，如果是重特大疾病，需要治疗的时间相当长，是不是可以无限制的休病假呢？不可以。

病假时间的长短，是有相应规定的。比如在单位工作满5年以下，而本人工龄也是5年以下，只能够享受三个月的病假待遇。工龄时间越长，在本单位工作时间越长，可以享受的医疗期时间就越长。医疗期最长可达24个月，也就是在30个月内，请病假不得超过24个月。

如果超过相应的医疗期，用人单位就可以解除劳动合同了。不过有一类特殊情况，就是因生病，经鉴定失去劳动能力解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金，同时还要支付不少于6个月本人工资的医疗补助费。如果是重症，应当加付不少于50%；如果是绝症，应当加付不少于100%。

综上所述，职工“泡病假”也得合法合规的病假，用人单位才不能解除劳动合同。

大家了解医疗期吗？

第一，医疗期的劳动关系。

医疗期实际上是指职工患病或非因工负伤停止工作，治疗疾病，不能上班，而且是用人单位不得解除劳动合同的时限。

职工在医疗期内合同期满，用人单位肯定不能解除劳动关系。

第二，医疗期的待遇。

如果是医疗期内的待遇，按照我们国家的有关规定，实际上指的是不低于最低工资的80%。当然在包不包含社保个人部分里面有争议。

不过社会保险的缴费基数要以劳动关系正常时的工资基数为准，正常缴纳。

其实我们大家思考一下，确实是这么一个道理。我们大家因病停止工作了，单位反而因合同到期解除劳动合同，不是将职工往坑里推吗？会造成职工没有收入，没有社会保障，这样对社会的影响很不好。

所以，国家很明确必须要等到医疗期满，然后根据医疗期满后的结果情况，确定是否可以解除劳动关系。

第三，医疗期的长短。

医疗期的时间是根据在本单位的工作时间和累计工龄计算长短的。最长高达24个月，一般应当在30个月之内休完。

当然，医疗期必须要以医疗保险机构出具的医疗治疗或休息的建议为准。不可能说我6个月之内，可以随随便便享受三个月的医疗期。

第四，医疗期满后的处置问题。

医疗期满后，如果能正常恢复工作，那么回到工作岗位上就可以。只要在任何一个时间段，不超过医疗期就可以。比如在一个单位工作满20年以上，如果职工在任何一个30月内的时间段，休的医疗期没有超过24个月，这样就是合规的。用人单位就不应当解除劳动关系，除非是劳动合同到期、职工严重违规被开除这样的情况。

如果劳动合同到期，用人单位解除劳动关系，应当按照规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，从《劳动合同法》实施以后已经不设置上限了，目前累计可达24个月。如果是用人单位，违反劳动合同法解除，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

但是关于病假工资有特殊规定。如果职工是因病失去劳动能力，不得不解除劳动关系的话，那么用人单位应当根据劳动合同法规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金。

同时要根据失去劳动能力的情况，根据患病的病症程度分为普通疾病、重症、绝症，分别支付6个月、9个月、12个月的工资标准的医疗补助费。

第五，因病失去劳动能力怎么办？

其实《社会保险法》规定，国家还应当建立失去劳动能力的病残津贴制度。也就是说，劳动能力可以按月领取一定的病残津贴待遇。一些地方实施的是退职待遇。

实施病残津贴待遇，各省都有不同的标准，宁夏自治区是按照缴费15年的，每月600元；缴费年限在15~25年之间，每交费多一年增加10元，25年以上的是每月700元。可以说缴费15年是享受病残津贴待遇和养老金待遇的基本线。

实施病残津贴待遇仍然可以继续缴费，而且也会增加相应的待遇。

到达退休年龄后，我们就可以办理提前退休手续了。因为根据现行政策规定，失去劳动能力女同志45岁，男同志50岁可以退休。

所以，一定要趁早缴纳养老保险满15年以上。

值得注意的是，病假期间，用人单位终止劳动关系是无效的，我们可以申请劳动仲裁部门，判定恢复劳动关系并支付相应待遇。等待医疗期满后，仍然病重无法工作的，那么就可以自己申请解除劳动关系索要经济补偿金和医疗补助费了。

谢谢邀请，职工在医疗期间，不得开除和辞退。职工医疗期是根据其在本单位工作时间的长短，给予一定时间的医疗期，根据人社部门的规定，医疗期为3∽24个月，特殊疾病可适当延长。医疗期满后，不能从事原来的工作岗位，或者用人单位调整工作岗位后仍然不能正常履职，用人单位可依法解除劳动合同。

试用期员工因病休假被辞退，用人单位应当向其支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，，应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，要了解因何种原因产生矛盾，然后要想办法化解这样的矛盾。

企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中应当明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度，对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同；公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本，而不是随便哪家医院都可以；如果员工串通医生开虚假病条，可责令该员工到公司指定的1，2家医院去看病，一旦核实上家医院是虚假信息 ，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。

以上是律师为大家讲解的关于”员工病休期间能解除劳动合同“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。