员工被拘留能否解除劳动合同

员工被拘留能否解除劳动合同

可以解除劳动合同。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

律师解答：我们国家的《劳动合同法》有明确规定，用人单位解除劳动者的劳动关系主要有以下三大类情况：

1.用人单位的经济性裁员可以解除。2.双方协议可以解除。3.单方面强制性解除（①在试用期内达不到适用条件的，②劳动者严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，③劳动者被处于刑事犯罪）。

本案中，劳动者被解除劳动关系的理由为员工被行政拘留了十五天，如果单位以这种理由解除员工，属于违法解除的行为，不可以以这种理由解除。

谢谢邀请，我刚写完《新互联网时代•企业劳动用工法律风险防范一本通》，也处理过多起类似的问题，根据我的经验，我来回答这个问题！

如果是被司法拘留十五天，只有一种情况下，单位可以合法开除员工！

那就是公司的规章制度中有如下规定，“若员工因违法而被拘留，属于严重违纪，公司可随时解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。”

在实际操作中，很多用人单位对劳动合同法的相关法条理解不够透彻，当出现员工被拘留时，往往视同旷工，进而判定为严重违反公司规章制度并解除劳动合同，这就存在极大的法律风险。

因为员工被法院司法拘留并不属于员工的主观原因而导致的无法上班，并不能简单地认定为旷工！网上曾有员工因嫖娼被拘留，公司以旷工为由开除，被员工告到劳动仲裁，劳动仲裁最终裁定公司违法解除。

需要特别强调的是，2008年公布的《劳动合同法》已经将“违法”从企业可以合法解除劳动合同的条件中去除了，《劳动合同法》第三十九条规定，被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。

希望我的回答能够帮到你！

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员工被刑事拘留，单位是否可以就此与其解除劳动合同？答：不可以。根据《劳动合同法》规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但是刑事拘留并不等于被追究刑事责任。刑事拘留是公安机关根据刑事诉讼法的规定，对犯罪嫌疑人采取的临时限制其人身自由的一种紧急措施。刑事拘留并不意味着该劳动者就一定是罪犯，经审查有可能不构成犯罪，可能是无罪释放。因此，用人单位不能以劳动者被刑事拘留为由，与劳动者解除劳动合同。

以上是律师为大家讲解的关于”员工被拘留能否解除劳动合同“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。