公司组织活动受伤算不算工伤

公司组织活动受伤算不算工伤

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参加公司组织的户外活动的员工，是处于用人单位的管理控制之下，如果在活动中受到伤害，应当认定为工伤。

根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第四项：职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应视为工作原因；但参加与工作无关的活动除外。据此意见，用人单位组织安排职工参加与公务有关的各项活动都应视为工作时间、因工外出。员工参加单位组织户外活动，实际上是员工为了完成单位安排的任务而外出的，是在单位的组织和控制之下，并不是员工的个人行为，单位要对所有参与户外活动的员工的人身安全负责；工作场所就是单位规定的户外活动范围。

工伤保险条例第十四条所规定的工作时间、工作场所、工作原因并不仅局限于固定的上班时间、特定的工作场所以及指定的个人本职工作；只要是在单位组织安排之下，员工必须服从的活动都应视为员工正在工作中。

所以，员工在参加单位组织的户外活动中受到伤害应当认定为工伤；单位在组织集活动时，应当做好安全防范措施，提醒参与户外活动的员工注意安全；最主要的是为员工缴纳工伤保险等各项社保费用，如果员工在工作中受到伤害，工伤保险基金可以分担大部份赔付作用。

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你好，一般单位组织体育活动都会给员工买一份意外险，现在单位也考虑的很周全

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；

《河北省高级人民法院关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见》alsjs18、劳动者在单位组织的旅游、参观学习、会议等活动中受到伤害的，应按工伤对待。劳动者擅自加班时造成伤害的，应按工伤对待。

《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》吉林省人民政府令第242号2014.1.1alsjs第三章工伤认定 第十三条 除《工伤保险条例》规定的情形外，职工有下列情形之一的，也应当认定为工伤：（四）参加用人单位组织或者受单位指派参加体育比赛、文艺表演受到意外伤害的。

《浙江省工伤保险条例》2018.1.1实施

第十八条 市、县社会保险行政部门对受理的工伤认定申请，应当依照《工伤保险条例》规定在法定期限内及时作出是否属于工伤的认定决定。

职工有下列情形之一的，视为《工伤保险条例》规定的因工作原因所受的伤害，但职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀所受的伤害除外：alsjs（三）因参加用人单位统一组织或者安排的学习教育、培训、文体活动所受的伤害；（四）因参加各级工会或者县级以上组织人事部门按照规定统一组织的疗休养所受的伤害，但单位承担费用由职工自行安排的疗休养除外。

《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》2017.1.1alsjs八、用人单位安排或者组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位以工作名义安排或者组织职工参加餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动，或者从事涉及领导、个人私利的活动，不能作为工作原因。职工因工外出期间从事与工作职责无关的活动受到伤害的，不能作为工作原因。

北京市高级人民法院关于印发《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》（试行）的通知 京高法发[2007]112号alsjs 8. 职工因工作原因在工作场所以外从事与职务有关的活动的时间应认定为“因工外出期间”，但不包括外出游览、娱乐、购物等非工作原因的时间。

对于用人单位长期外派到外地工作的职工遭受事故伤害的，其工伤认定一般不能直接适用“因工外出期间”的规定。

职工在参加公司组织的活动中受伤的，算工伤。人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》人社部发〔2016〕29号四、职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。

算不算工伤，要看你单位领导是否关心你，是否为你讲话，这种情况如果领导关心看重你，一定会给你工伤，反之则不了了之！

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