在学校上班期间受伤算工伤吗

在学校上班期间受伤算工伤吗

很高兴回答这个问题。

工作期间打架不构成工伤，典型的破坏工作环境秩序，应该报公安机关处理。

什么叫工伤？工伤是在工作时间内，发生了一些意外，对工人身体构成伤害才属于工伤。

应该算工伤，在校内踢球，不是放了学在外面踢，不管法律还是人情事故，都会算工伤，不算的话告他们，有讲理的地方。

学校保安，在学校工作期受伤，基本都可以认定为工伤，只是在赔付时怎么处理分不同情况：

第一种情况，学校自行招聘的保安，跟学校签有劳务合同者，如果学校有给保安上社会保险，即按社保的工伤鉴定标准执行。如果无法给保安上社保，则由学校承担工伤赔偿。

第二种情况，保安公司派遣的保安，在学校工作期间受伤，学校和保安公司都可负责帮助赔偿，还是如前述，如果保安公司给员工上了社保，仍按社保中的工伤标准执行即可，如果保安公司没有给保安上社保，则保安派遣公司和学校按派遣协议，协商解决。

第三种情况，如果学校给该校保安购买有雇主责任险，则可以按工伤赔偿标准得到赔偿。因为学校是实际用工单位，与保安存在实际雇佣关系。

鉴于以上情况，请根据实际情况再做进一步详解。

　　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　

应该属于工伤。首先你要在第一时间去做个工伤签定，有签定再找教育局，要么去打官司，只有法官来认定。胜诉的理由就是国家工伤规定文件。我们这儿一个老师上课穿高跟鞋把脚伤了，开始学校只给假不认定工伤，可一做签定，再打官司，结果学校赔了17万元，还不让他上班，照常发工资，给进级！

在校学生利用假期或者休息时间打工受到伤害，不能认定为工伤，但是可以依法向企业或者雇主获得伤害赔偿。做出这样的规定是因为学生身份考虑，其打工主要是学习外的体验性质，不是以劳动获取利益为主，不能按照职工工伤来处理。

还有例如，学校有实习期内的，在实习企业工作期间受到了伤害，虽然也不能认定工伤，但是可以要求实习工作的企业给予伤害赔偿，如果学校在实习期对学生安全教育疏忽，放任企业加班加点和周六周日加班等，出现工作伤害的，学校也应承担一定赔偿责任。

学生工不受《工伤保险条例》保护

原创首发，

有两种情况出工伤，用人单位无工伤保险赔偿责任。

1:劳务派遣工。

这类工人签得都是《劳务合同》，属于用工关系。

出工伤后，用人单位无责任，不用工伤保险赔偿，伤员可要求劳务公司赔偿所花费用。

外出打工时，一定要擦亮眼，要签《劳动合同》。

2:学生工。

大学生利用假期勤工俭学，属于小时工，都不签《劳动合同》，不受《劳动法》保护，工伤后，不能得到工伤保险赔偿。

大家要知道，首先实习期和正式毕业之后工作的试用期是不一样的，

试用期是你已经签订劳动合同处于试用的期间，所以必须参加社保，它是受到劳动法保护的。但是实习就不一样了，实习期间单位是不会给你缴纳社保的，因为我们国家的劳动法规定的非常清楚：在校学生实习，不是与实习单位建立劳动关系，所以不属于公司的职工。 既然没有劳动关系，实习单位当然就不会给你交社保。所以这一点咱们要说一下。

现如今在校生外出实习的情况很常见，但由于在本质上仍然属于学生，不符合劳动法中的劳动者，所以就不适用于相应的劳动法。

另外工伤保险条例也说得非常清楚：只有职工因为工作原因受到伤害的，才可以享受工伤的医疗待遇。所以工伤保险的赔偿前提也必须是职工，即与企业建立劳动关系的劳动者才是工伤赔偿的主体。而实习生和企业没有劳动关系，所以实习者根本不是职工，更不是劳动者，就不可能受到工伤保险赔偿和其他一些相应的待遇。

既然实习的在校生不受劳动法相应政策的保护，那实习期间受到伤害就没办法了吗，企业就可以不承担相应责任吗。不是的，企业有很大的责任。根据我国的劳动法规定，在校生实习也有相关法律法规要求。在实习的相关协议当中，企业要表明企业的责任和义务来保证实习学生的安全。所以即使没有工伤保险，企业在安全方面一样有着很大的责任。

如果真的有实习的在校生因为工作原因受伤，可以直接找企业要求赔偿，不用找社保，劳动法会保护实习生享有这样的权力。

所以大家要知道，虽然在校生实习期间因工作原因而受到伤害不能算工伤，走工伤保险，但是企业是有义务对你进行相关的赔偿。

如果想了解更多实用的生活知识，欢迎关注《小司淘保》的号，更多内容等着您。

以上是律师为大家讲解的关于”在学校上班期间受伤算工伤吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。