上下班期间受伤算工伤吗
上下班期间受伤算工伤吗
很高兴回答这个问题。
工作期间打架不构成工伤,典型的破坏工作环境秩序,应该报公安机关处理。
什么叫工伤?工伤是在工作时间内,发生了一些意外,对工人身体构成伤害才属于工伤。
我说你听,每天关注劳动法
上班时间在单位地上滑倒,是否构成工伤?是要区分原因的。
滑倒,如果是因为员工之间打架斗殴、打闹嬉戏,跟工作没有关联的行为造成,构成工伤的可能性不大。
滑倒,如果是因为员工负重、速度快、不小心,跟工作有一定关联,是工作中正常的活动,构成工伤的可能性很大。
以下情况,比如员工往返食堂、洗手间,法律上属于必要的生理需要。这些行为是恢复体力,保持继续工作能力必须的行为,与工作存在密切的关联,在此过程滑倒受伤也基本上都能构成工伤。
总之,工伤是一个法律事实,不是所有上班时间受伤都是工伤,是否构成工伤需要符合法律规定。
在单位工作时受伤、都是工伤!
交通事故引发的工伤如何认定
(一)认定条件:
上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论,要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的,应当认为工伤。
在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素:
1、上下班的规定时间;
2、上下班的必经路线;
3、无本人责任或非本人责任;
4、机动车事故。
上诉四点必须同时具备,缺一不可。
(二)申请时限:
1、用人单位须在事故发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请;
2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的,劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
(三)受理部门:
各统筹地区的社会保障局。
(四)提供材料:
1、《工伤认定申请表》(在社保部门领取并填写);
2、劳动合同(无劳动合同的提供事实劳动关系证明),为参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料(可到市工商局查询打印);
3、首诊病历及有关检验报告复印件;
4、员工身份证复印件;
5、《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件;
6、如申请由工伤职工的直系亲属提出,还须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明,如户籍证明(申请人户籍所在地派出所出具)。
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