试用期间工伤如何解决

试用期间工伤如何解决

首先说结论：试用期工伤可否辞退？只要员工在试用期被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度，以及在使用期徇私舞弊等其他行为给用人单位造成巨大损失的都可以辞退。

其次说试用期员工受工伤，按照社保条例以及劳动合同法的相关规定，一样可以享受工伤待遇；自员工工伤之日起一个月内由单位申报工伤，如果用人单位不给申报工伤，也可以由员工个人或者其家属在工伤发生之日起的一年内向当地的社保经办机构提出工伤申请。如果员工所在的单位未买社保，则由单位按照社保规定的待遇承担员工工伤期间的所有费用。

综上所述，试用期员工受工伤只要符合法定的辞退条件，就可以辞退也是合法的。但是无论是否辞退，员工受到了工伤，按照规定就必须享受工伤待遇。 针对试用期的相关问题建议如下，供大家参考：

1）员工进入使用期，按照规定必须签订劳动合同，并且劳动合同签订一年的，使用期不得超过一年一年以上不满三年的劳动合同，使用期不得超过六个月。

2）使用期的时间必须包含在劳动合同期内，不能单独签订试用期合同。

3）试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4）劳动合同按照法律规定，员工个人必须有一份用以证明两者之间的劳动关系，这样以免发生劳动纠纷或者工伤以后员工个人有所依据。

5）员工个人在使用期辞职的，只需要提前三天向企业提出申请即为履行完法定的辞职程序。

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试用期工伤事故休假，用人单位应按《工伤保险条例》的规定，按受伤前的标准按月支付工资的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

先行申请工伤认定！法律依据:社会保险法、工伤保险条例、人社部关于工伤认定及待遇的系列规章、所在地区关于工伤保险的地方性法规及地方规章等。

你好，我是马叔，很高兴回答你的问题。在试用期内，因工伤被开除，明显是一种违法行为。如果不是员工严重失职或者违反公司的规章制度，而辞退员工，用人单位要承担相应的责任，我从以下三个方面来回答：

1.单位要承担工伤的赔偿责任。如果单位没有购买工伤保险，因工伤产生的损失，比如一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性失业补助金、住院费、治疗费等等，都由单位来承担。如果单位购买了工伤保险，则由社会保险基金来支付。

2.单位承担违法辞退员工的责任。如果不能证明是员工违规操作、不遵守公司的规章制度、不符合录用条件等情形，单方辞退员工，要支付经济赔偿金。其支付标准是经济补偿的两倍，如果是在试用期，也就是要多支付一个月工资。

3.处理办法。可以通过先调解，再仲裁，后诉讼的方式，来维护自己的权利。先通过工会或者是人社局的劳动争议调解委员会先调解。调解不成的，再去进行劳动仲裁，如果仲裁后仍然不服，还可以向人民法院起诉。

总之，如果用人单位因为工伤而辞退员工，既违法也不道德。从资本的角度来说，试用期员工受伤辞退员工，是资本利益最大化的表现，他们只需要赔偿一个月的经济损失。但对于工伤赔偿，员工一定要全力争取自己的利益。我是马叔，支持请关注、点赞，谢谢～

试用期员工患重大疾病与转正后员工的处理方法应是一样，都是按照原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月。所以在3个月的医疗期内企业不得解除劳动合同。可以协商解除劳动合同。在协商前企业应明确该员工工作移交人员(暂定，待猎头招聘到新的人员后再交移交人员与新人员办理交接)，协商解除劳动合同的情况：

1)如按劳动合同法第三十六条双方能协商一致，则可按该员工入职不到两个月+3个月的医疗期，支付员工半个月的薪资补偿后，解除劳动合同。未能协商一致则需多支付一个月的代通金，总共支付1.5个月薪资后，解除劳动合同。

2)待员工3个月医疗期满后(肿瘤手术一般三个月内很难完成冶疗并康复)，按劳动合同法第四十条第一款与员工协商协商解除劳动合同，如选择提前30日通知则无需支付相应补偿，如，立即解除，则需支付一个月的薪资补偿。

劳动者在试用期工作时受伤的，如果劳动者是属于在工作时间，因为工作原因受伤的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

以上是律师为大家讲解的关于”试用期间工伤如何解决“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。