疫情期间试用期三个月正常吗

绝大多数公司都是有试用期的，在这个时间段内，是为了用人单位和劳动者相互了解和选择而约定的考察期，因此是受到劳动法保护的，也就是在劳动合同履行初期，合同双方具有一定期限的选择权，那么目前试用期三个月正常吗？其实每个企业都有试用期，一般来说相关试用期的规定如下所示。

一、试用期时间多长

《劳动法》规定，劳动合同在3个月到1年的，试用期不超过1个月；1年到3年的不超过2个月；3年以上不超过6个月。

二、试用期薪资怎么算

法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于工资的百分之八十，并且不得低于当地的最低工资标准。

三、试用期社保的规定《劳动法》有规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。

四、试用期合同规定

根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应签劳动合同，包括试用期。如果企业在与劳动者建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业需要向劳动者支付双倍的工资。

五、解除合同规定

试用期辞职，提前3天告知公司;如果企业要解除合同，需要以试用期期间劳动者不符合录用条件为由，并且提交不符合条件的证据，否则不能解除合同。一旦试用期结束，企业就不能用以上理由解雇员工。

综上，试用期是用人单位对员工进行全面了解、实质性审核是否符合录用条件的期间。实践中，一些用人单位滥用试用期损害劳动者合法权益。根据我国现有法律的规定，用人单位在与劳动者约定试用期的时候，应当遵守劳动合同法有关试用期的最长时限、约定次数及其他有关规定，否则该试用期的约定就是违法的。

《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”

《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”