合同到期员工不办理离职手续

合同到期员工不办理离职手续

对待这种流氓公司，作为一个工作7年的人力资源工作者，建议你操作如下：

1、找到你与公司有劳动关系的证明（具体咨询下当地劳动仲裁或者劳动监察，12333电话问下地方然后再去）

2、通过劳动仲裁起诉公司：1、没有给你缴纳保险，需要给你吧所有社保给补上；2、试用期到期没有证据证明你不符合岗位要求那就要支付给你补偿金；3、限期给你办理离职手续。

你对这种公司仁慈，只会让受害者越来越多。纵容他们的嚣张气焰。

您好，在企业里经常会遇到这样的情况，那么对于合同到期员工不来办理离职手续，该如何处理？

一、企业应该在员工合同到期前一个月就应该书面通知员工合同续签的事宜，让员工自己选择是否续签并签字。也就是说，在合同到期时，员工个人选择不续签的书面证明企业一定要完成，必须要包括员工自己的签名。

二、在合同到期后，员工不来办理离职手续，出现这种情况，该员工肯定在公司还有将近一个月的工资没领。

三、如果确定员工是已经不来办理离职手续了，应该按照以下手续去做，主要是担心突然有一天员工又回公司要求公司支付其离职工资。

1、通过电话、通讯软件的方式联系该员工，并告知其回来办理离职手续，并说明不办离职手续的后果。

2、如果联系不上，那么就要通过发挂号信的方式，按照员工留的有效联系地址发过去，通知其按照规定的期限会公司办理离职手续，并写明如果不按规定办理离职手续，需要承担什么样的责任和赔偿，赔偿可以按照其他离职工资的数额来算。

3、该员工的离职工资也先不要发，公司离职安排人员先接替上工作。等有效期一过，员工还不来，那么公司只能自己解决没有进行离职手续的后果，员工的只是没有最后一个月的离职工资。

以上回答，希望能帮到您。

这个问题之前我也有回答过。

合同到期单位没给你续签合同，不属于自动离职，这是公司违约行为。虽然你们没续签合同，视为你们之间劳动关系是有效的，程序上你还是原单位的员工。

建议你有2个方案选择，一是你主动提出不再续签合同，终止合同，如果他不同意也不给办理离职手续，去劳动局仲裁，但这样做没有补偿金。

二是你直接去劳动局仲裁，告发原单位不和你续签合同，争取补偿金，补偿金的金额可以参考下面的劳动法。

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中华人民共和国劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；?

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。若员工不来办理离职手续，公司可以发函件给员工，通知员工合同到期后公司不再续签订。

仲裁或者起诉

以上是律师为大家讲解的关于”合同到期员工不办理离职手续“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。