劳动合同没到期可以辞职吗

合同没到期，可以辞职吗？小小的回答是当然可以。

你是因为觉得工作没有发展前景，还是领导给你穿小鞋给你分配的工作量越来越大，更或者是你从心里根本就不能接受公司的企业文化而想到辞职，这些辞职的原因其实都不重要，从法律的角度上讲，只要你尽到了通知义务，你就可以离开了。

一、我们时常会听到这样的疑问：我想要离职，可是公司不批准怎么办啊？

根据《劳动法合同法》第37条的规定：员工在试用期提出离职，只需要提前3天就可以和用人单位解除劳动合同；如果已过试用期是正式员工，只需要提前30天写好书面辞职报告交给部门领导手中，就可以和用人单位解除劳动合同了。

用人单位批准不批准都没关系，你也不用考虑工作交接的问题，毕竟你已经遵守了《劳动合同法》的规定，尽到自己的通知义务，只要时间一到你就可以毫无顾忌地离开公司了。如果公司不让你离开，那么就是不合法的。

二、如果公司就是不让你走，当你时间到了走人，公司扣你工资，那怎么办呢？

根据《劳动法合同法》第37条的规定：用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

从上面的法规可以看出，有些公司不批准员工离职，当员工时间到了走人，公司就会直接扣押员工的工资，这种行为其实是违法的，当真遇到这种情况，员工只需要去当地劳动部门投诉就可以了，公司不仅要支付员工工资，甚至还要支付员工赔偿金。

三、有的时候，当我们遇到某些公司欺负员工不懂劳动法，采用各种无良的方式欺负员工的时候，我们要拿起法律，来保护我们自己的合法权益。当然了，如果是和公司“和平分手”，那我们也应该本着“人进我一尺我进人一丈”的原则，做好辞职前后该做的工作。

答案是可以。

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”由此可见，即使合同未到期，劳动者也可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要按法律规定的条件、程序提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。30日后，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。劳动保障监察部门调查核实后，依法向该公司下达了限期改正指令书。

劳动合同没有到期，劳动者可以辞职，合同期内劳动者提出离职，通常有如下情况：

1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等。

3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果公司不同意，可向劳动部门投诉。

可以的，不过自动辞职是无法得到任何补偿的。 可以，提前一个月申请解除劳动合同。