未签劳动合同辞职需要注意什么？

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根据《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同”，“应当”是“必须”的意思，是法律条文用语，带有强制性。用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，其责任在用人单位，无论劳动者知不知情或同不同意签订，用人单位都将为未与劳动者签订劳动合同所产生的一切后果，而负起责任。那么下面我们就来简要说明一下未签劳动合同辞职需要注意什么。

公司未与员工签署书面劳动合同是违法的，可以主张双倍工资。入职一个月内应当签署劳动合同，否则从第二个月开始到满一年，这十一个月期间，公司应当向员工支付双倍工资作为赔偿。公司没跟你签署劳动合同，你主动辞职，想要获得赔偿的，应该注意两个方面。

离职前收集、保留跟公司存在劳动关系的证据，例如工资条、工牌、录用通知书等等。主张双倍工资的仲裁时效一年，特别要注意，司法实践中，基本认定一年仲裁时效的起算点是未签劳动合同满一年开始，而不是离职之日起满一年。而且，越早申请越好，很多法院采用交叉计算方式，也就是申请仲裁之日往前推算一年，与未签劳动合同的时间重合的月份，才支持双倍工资，而不是都支持十一个月。

公司未交社保的行为是违法的，员工可以主张经济补偿金。劳动合同法规定，公司有依法缴纳社保的义务。公司未依法缴纳社保的，你可以被迫解除劳动合同，向公司要求支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。因为公司没有缴纳社保，你主动离职后申请经济补偿金的，应该注意在离职前以书面形式通知工资你的离职原因，便于提交仲裁委和法院作为证据证明主张依据。

还有要注意，有些地区（例如深圳）对未缴纳社保主张经济补偿金的，有特别要求，员工应当在离职前通知公司补交社保，公司不补交的，员工自离才能要求补偿金，否则法院不支持。所有你要先了解一下当地的政策，看有没有特殊规定。另外，公司没有缴纳社保的，可以去社保局投诉，要求公司补交，可以补交的年限以当地政府规定为准。而且补交的要求应当在离职后两年没提出，否则过了两年时效，社保局不受理。

自动离职有以下后果

一、你与单位的劳动合同关系解除，与新单位无法确定劳动合同。虽然没有签订劳动合同，但你与单位存在事实劳动合同关系，自动离职后，事实劳动关系也解除了，一个人只有一个社保号码，你到新单位无法确定劳动合同，无法办理社保金交纳手续。

二、你没有解除劳动合同补偿金了。如果单位提出与你解除劳动合同关系，单位应当按照满一年补偿一个月的标准给你解除劳动合同补偿金，你自动离职后就没有了。

三、没有医疗、养老等社保金了。你没有离职之前，单位要给你交纳医疗、养老、工伤、失业、生育等社会保险，你自动离职后，单位就不给你交纳了。

四、你将来可能无法退休了。如果交纳的社保金不足十五年，等你到退休年龄时，无法办理退休手续，无法领取退休金。

五、可能会被列入失信人员名单。你不按时交纳社保金，税务机关要加收滞纳金，再不交纳，有可能被列入失信人员名单即上黑名单。

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