应届生签劳动合同要注意什么

首先先说明一点，OFFER也具有法律效用，他是双方雇佣前的承诺，虽然在劳动法上没有明确规定，但是在其他合同合约相关条款中有规定，同时以往发生案例，仲裁机构也都视同OFFER具备法律效应，是企业的正式承诺。

那么既然他具备法律效应，那offer中承诺的薪资就一定是要求兑现的，如果你签订劳动合同或者实际收到的薪资与offer不符，那么是可以以offer作为证据去申诉的。

其次签订劳动合同没有什么技巧，但是有几个注意点：

1、约定的薪资

包括固定薪资、绩效工资等等。劳动法规定绩效工资不能高于20%，如果高于那么他也是不合法你是可以申述的。其次大多数企业是不会把奖金、年底发放的薪资列入劳动合同的，否则就是你为刀俎公司为鱼肉，公司是不干的。

所以你要综合判断offer上承诺的薪资是月薪，那么是否对得上，如果是讲年薪，那么公司的年薪奖金机制如何打听一下，算一算是否对得上。

2、企业签订的主体

这个关系一个重要问题。这个企业是不是你心目中的那个企业，有些公司打着大公司名义，实际上只是那个大公司的关联公司，连子公司都算不上。

我们选择大公司是因为大公司的薪酬、发展、平台、管理等综合各方面因素，而当你签订合同是他只是大公司的一个关联公司、甚至是外包、派遣公司，那么意义完全不同了。

3、工作地点

劳动合同是要约定工作地点的，这个如果忽视了，那么万一你和公司约定的理解有误差，到时候安排你去异地工作，你就得浪费时间辞职找工作了。

4、岗位

这个不得不防一手。有些公司招应届生面试的时候说得好，进去可能就是做其他方面的工作，甚至有的美其名曰从基层做起，实际上把大学生当廉价劳动力去底层低附加值工作，所以在劳动合同上看清楚些的岗位是什么，甚至履行的职责是什么。

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以上观点，请参考。还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。十四年职场摸爬滚打经验，职业生涯咨询师、管理咨询师，职场老司机，用过都说好。

这个提问从HR的角度来看，隐藏着两个重要内容：

第一，劳动合同的构成要素。

第二，OFFER所具有的法律效应。

下面先来说一下劳动合同构成的要素。

在我实践工作中，很多员工在签证劳动合同时，除了薪资之外，很少注意其它的内容，而往往那些忽略的内容才是最重要的，那我们先看一下构成劳动合同的要素有哪些？

根据《劳动法》第19条之规定，劳动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。在必备条款中，工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容明确、具体，特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作内容，劳动报酬的具体金额和劳动报酬的组成。

下面我根据您本人的情况分析一下劳动合同期限、工作内容、工作地点及薪酬这四方面要注意的要素：

最重要的是要看清楚：对方给你签的是劳动合同还是劳务协议！！！也不存在试用期合同！！！

如果是劳动合同，那么往下谈：

1、劳动合同期限。

（1）三种方式：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

固定期限劳动合同：固定期限的劳动合同可以是半年、1年、3年，也可以是5年、10年，具体时间可根据公司情况、岗位情况和员工情况自主确定。

无固定期限：一般情况下，企业不会一上来就签证无固定期限。

以完成一定工作任务为期限：企业和个人约定一项工作任务，完成了这一任务，任务结束劳动合同就解除了。

（2）约定试用期。主要关注试用期的期限、次数。

劳动合同期限是3个月以上但小于12个月的，试用期不能超过1个月；

劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不能超过3个月；

劳动合同期限3年以上的，试用期不能超过6个月。

2、工作内容。

是指员工具体从事什么种类或者内容的工作，一般指工作岗位和工作任务或职责。这是劳动合同的核心条款之一。比如：软件工程师、人事专员、产品经理等。

有些企业还会请员工附加签订一个岗位职责说明书，上面会详细写明对应岗位的日常工作要求及工作任务。

工作内容是限制劳动法赋予员工的权力，避免作为强势一方的企业可以随意给员工调岗或调整职务的。比如一个会计调去做销售，那显然是不合适的。

3、工作地点。

工作地点是指员工在哪个地点工作。比如劳动合同上工作地点是在A城市，而企业突然之间把你调到B城市工作，那么，必须和您协商一致，否则就是违反了合同。

4、薪酬。

劳动合同中必须标明薪酬。呈现方式有两种，一种是直接写月薪的金额。一种是将工资组成部分都写清楚。

劳动法只要求写明报酬，弹性的可不写，只写底薪是可以的，但公司具体的绩效考核办法，奖金发放，公司应该有明确的规定并进行公示，需要告知签员工并字。

关于薪酬还要注意的是发放时间。

有些劳动合同会明确载明是几号发放。

5、一个月之内必须签订劳动合同。

从正式入职那天开始就是劳动合同的起始日期。一个月内必须签订合同。

劳动合同一式两份，一份需要给你本人留存。

接下来谈第二个问题：OFFER所具有的法律效应。

1、首先，口头OFFER是没有法律效应的。

我一般在和准入选人电话沟通完后，会特别提醒：请以书面OFFER为准。

2、其次，邮件OFFER和纸质OFFER具有同等法律效应。

一般企业都会写上电子邮件具有同等法律效应等字样。纸质的要看清楚有无公章，公章落款是否是和您面试的公司名称是一致的。

3、您在收到OFFER的时候需要明确以下事项：

（1）岗位的基本信息（如岗位名称、所在部门、职级职等、汇报关系等）；

（2）薪资福利情况：试用期的时间长短、试用期的薪资、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况（社保、公积金缴纳基数及比例、餐补、车补、话补等）；

（3）报到事宜：什么时间到什么地方报到、报到前需要准备的物品、报到时需要携带的物品、以及报到联系人等；

（4）其他说明：公司的培训、发展等补充说明。

（5）不清楚的地方可以和对方HR确认清楚。您关心的薪资，具体构成要了解清楚。比如：给您5000元/月的工资，是5天工作制的薪资吗？（有些企业要工作6天，多的一天把加班费也算进去了）是在没有扣除社保、公积金个人承担部分的金额还是实际到手的金额？工资构成是怎样的等等

4、回复确认。

OFFER是一个邀约过程，需要双方都认可，这个邀约才具有法律效应。所以，公司发了OFFER，您就要对上面所列的内容进行回复确认。

以上回复，希望对您有用。

应届生签订第一份工作一定要慎重慎重再慎重，应届生就像一个金字招牌，真的是很值钱的，很多企业，如国家公务员选调生考试、大型国企、央企，恒大、龙湖这种管培生招聘，在招聘的时候都会加一个限制条件，xx届应届毕业生，所以，应届生在找工作的时候可以说自带光环，正因为应届生光环好所以，你更应该好好思考，想清楚自己以后要从事什么，争取一步到位，千万不要一时头脑发热或者觉得这个无所谓，可以到时候再换，这样想，那就是真的浪费了你自带的应届生光环。

虽然答非所问，但这都是我的心里话，一般你签订那种大型国企、和好的单位，一般不会在劳动合同上做什么手教的，大型企业都很看重名誉的，没必要为了一点小钱去在合同中坑你一把。

收到offer后，薪资范围，其实还是一样的，在国企、大型事业单位，一般会给个范围，工资水平的确就是那样，就在这个范围内。私企的话就不好说了，可能会随着市场行情而波动。

技巧的话：第一就是一定要细读合同条例；第二就是不能被对方的语言套进去，时刻保持自我清醒，知道自己的目标，想要达成什么样的目的。对里边模糊的，不理解的一定要问的清清楚楚。

看清合同上对我方的要求，一定要仔细阅读，谨防被坑。对我方要求要详细了解，看要求是否是自己认可范围内的。对己方的权利条例要认真核实，看是否和之前谈的条件一样。合同一旦签订，就有法律效应，是对自己以及公司的一种保护手段，一定要认清后再签订，对于不合理之处不能忍气吞声，本着双方你情我愿的心态去面对。我们找工作也不是贱卖自己，自己的切身利益还是要保障好。

在收到offer与自己期望不符合，或者不是谈薪资时自己的要求范围，这个时候一定要据理力争，和上段话一样，不能贱卖自己，公平交易。保证自身利益，这工作才会找的满意。

签合同时一定要问清楚了工资几号会发，还有就是绩效是不是和工资一起发。交不交五险一金，问清楚工作的时间。

最重要的是如果你不是这个月初去上班的时候，而且上班的时间过了这个月发工资的时间，问清楚你下个月发工资的时候能不能拿到这个月的工资，有的地方会把这个月的工资拖到下下个月，很恶心。

还有就是问清楚实习期是多长的时间，实习期的提成是多少，会不会加班都要问清楚一点。防止自己吃亏上当。

签订合同，一般需要注意的是基本工资标准，是固定薪资，还是工资分为固定底薪，绩效薪资，奖金等，试用期时长，试用期工资是全部，还是按照80%的比例发放。五险一金是否齐全，是否入职就缴纳，缴纳基数等。有些内容offer不会写明，合同会明确规定，可以多留意一下。

签订劳动合同就是签不平等条约，你有说不得权力吗？说不你就可以回家了。一般offer上回说明工资待遇什么得。不明白得赶紧问，不中意就下一家，不要委屈自己

一定要问清楚公司的福利待遇，是否购买五险一金，公司的上班时间，薪酬的具体构成和发放时间，还有就是不要忘记问清楚公司的考核时间和标准，这是你毕业后的第一份工作，一定要多关注相关事项。有些公司并不会发放承诺的薪资，所以应届生在签约工作时，可以提前了解公司的情况，可以在网上看哈员工的评价，反正就是应届生要学会多张个心眼。