签了劳动合同辞职要多久

签了劳动合同辞职要多久

签订劳动合同后可以离职。 我国法律规定第三十七条　 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。 这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意，三十天期满劳动合同正式解除。

劳动合同法第四章第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日（最好以书面形式）通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你没干几天，但你干几天，企业就要付给你几天的工资，如果企业拒绝支付或克扣工资的话，你可以到当地的劳动局进行举报。

鉴的不是劳动合同那又是什么合同呢?你没有说清楚，很难解答。既然不是劳动合同，不必按流程走，无需提前三十日通知用人单位，结算清工资即可。

先等发了工资。该拿到的先拿到。试用期离职，按劳动法是没有特别要求的。在职一个月公司没签劳动合同，已违法在先。没什么好怕。社保单位给交了吗？没有的话更违法了。你这种情况保留好这个月工作的证据，入职通知，工资单，工作周报之类。入职时有没有让你看公司的规定？但如果公司规定离谱，比如提前一个星期提出离职，找好接替的人才能离职，否则如何如何。你也想想怎么回应。不必遵守那些。找个理由说等不了。书面提出离职，或邮件，跟直接领导沟通一下，说个人原因就好，反正不要说公司不好。按流程走。算清工资，加班费，报销费用，算清楚，自己脑筋清楚，公司就不敢太坑。通常情况下试用期离职不会怎样，不是试用期也可以辞职离开啊。正常要求，理直气壮。一个月不至于有什么恩怨情仇，公事公办，拿钱走人。

　　劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动合同，在试用期期间提前三天通知用人单位；用人单位约定的试用期过长，应当向劳动者支付违法使用试用期的赔偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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