签了两年合同可以中途辞职吗

签了两年合同可以中途辞职吗

可以中途辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。扩展资料：员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字；(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠；(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具”关于与XX解除劳动合同的决定”；(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续; (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续; (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

可以中途离职的，单位不可以随便辞退员工，但是个人是可以随时辞职的，看看你的合同上自己离职的条件是什么，按照它要求的条件做就行了，一般都是要求你提一个月通知单位，做好交接工作就OK了，但是自己辞职是没有补偿金的。

公司要求签订两年期限的劳动合同，并且约定两年内离职要罚款3000元，严格来说这种劳动合同约定的条款无效，如果其他合同条款合法有效，其他合同部分仍然是合法的。但我建议你不要签这样的劳动合同，也不要进这样的公司，主要是避免没必要的折腾。

你要知道，要认定劳动合同的无效，还必须要申请劳动仲裁甚至走法律诉讼的渠道才可以，这意味着如果你在合同期限内离职的话，你的公司必然会根据合同约定罚你3000元钱，很可能会从你的离职工资里面扣除。但公司这样罚款是不合法的，如果你想要讨回被扣罚的3000罚款，那么你还得先申请认定该劳动合同约定的罚款条款无效之后，才可能要求公司退还你的工资。这样一来二去的很麻烦，所以为了将来没这么多折腾的事儿，我劝你干脆从一开始就不要进这样的公司工作。

同时你需要知道，员工任何时候都有权提出离职，这是劳动法律赋予给员工的权利，所以公司不能有任何的阻挠或惩罚。只要员工按照法律规定提前30日以书面形式提出辞职，期限一到，不管公司愿不愿意为员工办理离职手续，员工都可以随时离职，并且工资不受任何减扣的。因此，公司合同里面约定员工两年内离职要受到罚款的规定就是明显违反劳动法律法规的内容，是没有法律效力的条款，如果你还是想入职这样的公司，那就要对这一点向公司说明。

总之从保护个人的权益以及减少没必要的劳动纠纷来看，我是建议你不要签这种合同的，更不要进这样的公司工作。

中途想离职，劳动者要这样做

劳动合同法第第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、要提前三十天通知，试用期的要提前三天通知。

劳动者在享有单方面解除劳动合同的权利时，也应当依法照法律规定遵守解除劳动合同程序，即劳动者在正式用工期应当提前三十天通知用人单位，主要目的是便于用人单位能有只够的时间补充劳动者离职的岗位空缺问题，避免因解除劳动合同给用人单位造成不必要的损失。

二、要书面形式通知用人单位。

因为通知的时间直接关系到解除劳动合同期限的起算时间，也关系到劳动者的工资计算，所以必须采用有效严谨的方式来表达，这是对双方利益的保护。书面形式可以是短信、电子邮件、EMS通知等方式。

另外，单位没有缴纳社保，劳动者还可以依据劳动合同法第三十八条的规定，被迫辞职，可以当天离职，还可以要求经济补偿，具体操作可以咨询当地劳动部门。

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