员工离职劳动合同要不要归还

员工离职劳动合同要不要归还

离职后单位要收回劳动合同这样不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

你好，单位怕你进行劳动仲裁呗。辞职了单位开具劳动合同解除合同证明书就好，没必要回收劳动合同。

合同期满离职需要办理的手续分为两种：

一种是单位不愿意续签；2.一种为劳动者不愿意续签。

单位不愿意续签：

提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；

2.可以按约定的离职日期，办理离职。　

劳动者不愿意续签：

提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；

2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。

需要办理的手续有：

a.交接工作；　

b.退还各种公司公有财产；　

c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；　　

d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；　

e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

扩展资料：

劳动合同到期，办理离职手续的合理时间：

合同到期，劳动关系自动终止，任何时候都可以办理离职手续。

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

参考资料：

谢谢缴请，合同一式两份、甲方一份乙方一份、不管甲方乙方履行的义务是一样的、都要按照签的合同去做、签合同时是否甲方向乙方声明乙方离职收回合同，乙方是否同意，如果甲方没签离职收回合同、如果乙方离职甲方收回合同、甲方就不能收回合同，讳约的是甲方乙方有权不给你甲方。

1、员工提前三十天书面提出辞职申请，期满后可离职，不需要用人单位同意；

2、用人单位以员工自动离职为由扣发工资违法；

3、该劳务派遣涉嫌违反劳动合同法等关于劳务派遣的规定，如协商无果，可考虑将该人力资源代理公司和医院列为被申请人，申请劳动仲裁，追究连带清偿责任；

4、如果你在1月8日提出辞职申请，未获同意，其后未再提出离职的话，甚至可以考虑以医院扣发工资为由主张解除劳动关系，要求支付经济补偿金。

职场中，员工入职、离职和签订劳动合同等，都是有劳动法以及与劳动法相关的法律规定。同时，也有企业在不违背劳动法等相关法律规定，且适用于本公司实际情况的约定俗成的规矩和制度。我们这种规矩和制度也是企业对于职场规律的创新和发展，我们队有企业文化的这种性质。

员工离职是否应当立即结清工资，根据劳动法有关规定和职场约定俗成的规矩，有以下两种适用情况。

第一种情况是，按照劳动法有关规定，企业主动辞退员工时必须足额支付员工未支付工资和辞退补偿金等有关辞退工资。

法律条文是这样规定的：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资，在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资，以此类推。如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的，还是按照一年计算四舍五入。如果该单位工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以说，如果是企业单方面同劳动者解除劳动合同，而劳动者没有违反双方劳动合同所规定的内容。也就是说企业违背了劳动法原则，而雇佣员工属于无过错方。那么就得严格按照劳动法标准，足额支付劳动者在职工资和被辞退经济补偿。

员工主动提出辞职，终止劳动合同。那么，在职工资应在辞职月或者企业发工资时间支付劳动者在职工资。

员工主动提出辞职，终止劳动合同必须满足要求才可以在工资发放时间领到在职工作。

• 1、劳动者与用人单位协商一致，达成共识；
• 2、劳动者提前30天以书面形式向用人单位请求辞职；
• 3、在试用期内，劳动者提前三天以书面形式向用人单位请求辞职。

如果符合这三个条件，且员工和企业都没有违反劳动法的有关规定。那么，在企业发工资的时候，就应该将该员工在职公司打到该员工银行账户。

如果企业拒绝支付劳动者工资和经济补偿金，应该做到以下三点。

1、必须尽最大可能收集企业违反劳动法、不履行劳动合同和不支付工资的证据。

一般很多员工都缺乏法律意识和自我维权意识，即使在企业受到不公平待遇也是忍气吞声，不会诉诸于法律，就缺乏流程企业违法证据得习惯。

2、劳动者可以到该地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门调查和维护自己的权益。种方式比较灵活，但是由于各地执法力度不一，存在偏差。

3、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会请求仲裁，诉诸法律途径解决。其本质来说就是打劳动官司。

如果企业拖欠工资，就可以请求经济补偿。如果企业劳动法未签订劳动合同，可以请求支付双倍工资。

如果企业未缴纳五险一金，可以请求企业足额缴纳员工在公司时间需要缴纳的五险一金或者赔偿金。

仅供参考，希望有所启发。

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及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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