派遣制员工要不要去

派遣制员工要不要去

劳务派遣公司不应存在！一，用工单位领导收回扣。二，用工单位不想负责任。三，工作人员一但出事，找谁也不是。弱者得不到保障。基本上工作人员，没有社保，医保，没有年假，基本上已经福利有关都没有。说得好听是“劳务派遣公司”，实则是中介公司。抽血公司。其实这劳务派遣公司早该取消！！！！！！！！！！

劳务派遣员工的前景有限，可以作为临时性工作过度，不建议作为长久性工作。

当前，劳务派遣的用工方式越来越普遍，不论是国企、私企，还是行政、事业单位，劳务派遣模式已成为补充员工的重要途径。很多人可能只是听到过这个概念，并未深入了解。

一、什么是劳务派遣

劳务派遣其实就是在员工和用人单位之间，增加了一个中介机构，这个中介机构就是劳务派遣公司。原先是各单位自招自用，员工直接与用人单位签订劳动合同；劳务派遣模式则是员工与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司将员工派遣至用人单位，由用人单位使用、管理。员工所有的人事关系均在劳务派遣公司，工资、社保等均由劳务派遣公司负责。劳务派遣员工虽然在某个单位工作，但是并非这个单位实际意义上的职工，而是劳务公司的职工。

二、劳务派遣模式为什么受到各单位追捧

1、用人成本低。一是没有前期招聘费用。二是同工不同酬。

2、方便快捷。专业的人干专业的事，用人单位直接向劳务派遣公司提出需求的人员条件、数量即可，劳务公司全程负责招聘，用多少、用多久、什么时候招由用人单位说了算。

3、降低用工风险。员工与劳务公司签订合同，与用人单位不存在法律上的劳动关系，可以最大限度地规避用工风险、减少劳动纠纷。

三、劳务派遣模式对员工有什么弊端

1、工资上，同工不同酬。这也是劳务派遣员工最不平衡、难以接受的一点，明明干着同样的活儿，工资却能差好几倍。而且政府部门的派遣制员工工资可能会更低，很多地方执行的是本地最低工资标准，加班费、各类补助正式编制人员可能都没有，除了微薄的工资几乎没有别的收入。

2、前途上，身份难转正。派遣的性质决定了身份的编外性和工作的临时性，在行政、事业单位几乎不可能转正，公务员、事业单位、国企的编制不是用人单位能够决定的。如果这种方式能转正，也不会有国考、省考中千军万马挤独木桥的激烈竞争情况了。

3、心理上，缺乏归属感。与正式员工在物质上和身份上的差距，必然会让劳务派遣员工心理上产生“二等公民”的感觉，难以真正融入单位。很多人可能并不图工资待遇，就是图个名声上好听，但是在政府部门工作，这种尴尬的身份会时刻提醒自己不属于这个集体。比如不能参与中心工作、不能处理重要信息、年龄再大可能还得跟着小年轻干工作，等等。

四、对就业者有什么好处

1、入职门槛低。题主提到的是政府部门，现在公务员逢进必考，热门岗位几百人、上千人争一个职位的情况很常见。但是派遣制的入职难度就相对低了不少，对学历和专业的要求也没那么高，通过劳务公司的设置的笔试、面试，或者持有某些资格证即可直接入职。

2、工作相对稳定。大多数单位秉持“用老不用新”的理念，派遣制员工从事的大多是辅助性工作，只要不是单位改革或者员工能力、态度有什么大的问题，用人单位一般不会主动辞退。

五、建议

1、不建议作为长久之计。从就业者角度和目前形势分析来看，个人还是觉得弊大于利，不建议选择，同工不同酬、身份难转换是派遣制员工的最大痛点，这两者如果能解决一项的话，可以考虑。

2、努力学习积极准备公务员考试。如果真想进入政府部门工作，可以通过派遣模式进入政府部门先工作着，一方面是对自己能力素质的锻炼，另一方面可以边工作边备考，积极参加各类公务员考试，争取早日加入公务员队伍。

劳务派遣的存在，实际上就是给用人单位创造了一个逃避社会责任，公然对抗“劳动法“的阴暗地带。

跟旧社会制度下的黑心地主、资本家，没有任何区别。与我国社会性质和制度，及劳动人民当家做主的权益，背道而驰。

尤其是在央企和国有企业，这种现象的存在，更加损害了政府形象和企业的声誉。令人厌恶和不耻！

很高兴回答这个月问题。

按我的理解，现在派遣制员工很流行，特别是一些大的用人单位，比如城管、辅警等的招聘上，往往就采用派遣制。派遣员工是跟派遣公司签订劳动合同，然后派遣到所需要的单位去工作，在这期间，员工工资福利待遇等由派遣公司负责，而工作单位不用负责，这样工作单位就规避了很多风险和责任。

当然，派遣公司也不是白干的，当然会从中抽一部分钱作为公司的日常开销和运转经费，所以到派遣人员手机的工资就少了。

要说公平不公平，我觉得，按照劳动合同约定，保障派遣人员工资福利待遇，大家都没有话说。现在派遣员工往往流动性都很大，好多人也只是把这个工作作为一个跳板，为下一份工作积累人脉和经验，因此，不如先干好这份工作，再为下一份更好的工作做准备吧。

以上是律师为大家讲解的关于”派遣制员工要不要去“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。