员工离职工资结算规定

员工离职工资结算规定

劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。 《工资支付暂行规定》第九条规定： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动仲裁基本程序：

1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；

5．调解；

6．调解不成，裁决。

无论劳动者是否提前一个月辞职，工资不得克扣，且应当在办理工作交接时结清工资，并由用人单位出具解除劳动关系的证明。当然，如果用人单位可以证明由于你的离职造成用人单位的损失，那么你还应当承担用人单位损失的赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动法》第一百零二条　劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这条为劳动者违法解除劳动合同对用人单位造成损失的情况，应当承担赔偿责任。在实际运用过程中，产生的实际损失及实际损失与劳动者解除劳动关系之间存在的因果关系由用人单位承担举证责任。所以一般情况下，用人单位很难证明实际损失是由劳动者的违法辞职造成。根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。无故拖欠所说的故，应当是法定原因或协商一致，劳动者突然辞职不属于克扣或拖欠工资的法定原因，所以劳动者的工资应当及时足额发放，发放时间应该为办理工作交接时间。

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员工离职分为多种，自动辞职，被迫辞职(或辞退)，自离，业绩考核未完成，情况不同，结算工资的办法都不一样。

第一种，自动辞职。一般情况，按照合同规定，员工提前30天书面提交辞职申请，这是为了保障公司利益，给予公司招聘员工或者岗位轮转的时间，因为不牵涉经济补偿问题，公司与员工商定离职日期，工资结算也同时截止到离职日。

第二种，因为公司违反合同规定调岗降薪或者有其他危害到员工权益所引起的辞职，以及公司效益不好，破产等引起的辞退。公司需要提前30天书面通知员工，或者直接支付一个月的工资，提前让其离职，并且同时要给予员工经济补偿，按照每满一年支付一个月工资来计算，满半年不满一年按照一年计算，过试用期不满半年的按照支付半个月工资来进行赔偿，以此类推。如果是因为员工违规造成公司重大损失等，导致公司单方面解除合同的，工资结算至离职日。

第三种，自离。员工并未通知公司相关部门，而自行离职。可按照旷工计算，如果因旷工造成公司损失的，可以追究员工的赔偿责任，可以通过克扣工资的形式来达成。这种情况，员工一般就不打算要工资了，也不用考虑发工资的问题。

第四种，业绩考核任务未完成，多存在于销售行业。大部分企业都存在压工资的情况，有的是半个月有的是一个月，对于一些存在业绩考核的部门，会在月底进行统一考核，如果员工月中离职，就要等待公司统一结算，不可能每走一个人都要单一的为其计算工资，公司为了节约人力成本，一般都会与员工约定离职次月结算工资。

如果没有劳动合同，工资结算方法相同，可以有人为操作的部分，具体问题具体分析。

这个问题虽然普通，但确实是很多员工关心的话题。现在说说很多企业通常的做法，一般来说，不管什么时候发，怎样发，只要符合《劳动法》和《劳动合同法》的精神，怎么发都可以。

第一，在工资日发。离职员工经单位批准，按照单位的离职流程办理完相关的程序，当月的工资会按照员工考勤进行核算，到发工资日一并打入离职员工的工资卡中、

第二，离职前结算发。个别公司在员工离职前，只要办理完相应的交接和工作手续，满月的，人力资源部会根据考勤，立即进行核算，通知财务在离职时一并将工资打入个人账户或是现金结算。

第三，人性化管理。还有的公司管理比较人性化，在员工离职时，只要办理完了相关的手续、面谈后，根据离职者对公司的贡献，除了赠送礼品外，还要多给离职者发一个月工资。

第四，暂时不发的情形。如果离职者之前在单位有借款，或因个人负责的业务有未收账款等情形的，如果在离职前未还清借款，未收账款未进行交接或是交接不清就自行离开的，单位有权暂扣本应领取的工资，直到回单位办清交接手续为止。严重的单位还可追究离职者的法律责任。

第五，劳动纠纷。离职者按照单位要求，合法办理了离职手续，单位借故有意拖延甚至不发离职者工资的，可向当地劳动部门提请劳动仲裁。

总之，只要离职者按照单位的离职程序办完相关的离职手续，单位就应依法、按期发放离职者的工资和奖金。

以上是律师为大家讲解的关于”员工离职工资结算规定“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。