加班劳动合同法内容

加班劳动合同法内容

　　一、加班工资的计算标准

　　根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、加班工资的计算基数

　　根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。

　　《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：

　　(一)计时工资;

　　(二)计件工资;

　　(三)奖金;

　　(四)津贴和补贴;

　　(五)加班加点工资;

　　(六)特殊情况下支付的工资。”

　　根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。

　　计算加班工资的时间标准：

　　加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自 2008年1月3日起，月标准工作天数为 21.75。

　　具体计算公式为：

　　月工资性收入÷ 21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)

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《劳动合同法》；第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。；第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。；扩展资料；《中华人民共和国劳动法》对于加班的相关规定：；第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。；第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：；(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;；(三)法律、行政法规规定的其他情形。；第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。；第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：；(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;

　　(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资。

　　(三)法定节日加班：根据最新劳动法规定，我国劳动者一年享有 11天法定假，即：

　　(1)新年，放假1天(1月1日);

　　(2)春节，放假4天(农历除夕、正月初一、初二、初三);

　　(3)清明节，放假1天;

　　(4)劳动节，放假1天(5月1日、2日、3日);

　　(5)中秋节，放假1天。

　　(6)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

　　(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

关于加班问题《劳动法》是如下规定的：

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。

1、标准日工资：月工资÷20.83天=日工资

2、随机日工资：月工资额÷当月实有工作日=日工资

注：标准工作日：（全年的天数-全年公休日-法定节假日）/12=20.83

随机工作日：全月天数-当月所有公休日（星期天）

所以，一个月有30天，周末有8天，如果他周末8天都没有加班，就只算他一个月22天的工资。

以上是指按月发放工资。如果按日发工资，即上一天班发一天的工资。可参阅以下文件：

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发<2008>3号）》

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

《劳动法》有没有关于晚上加班的规定？

四川会理关羊回答此问题。

我国《劳动法》规定劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过44个小时，每周最少休息一天。《劳动法》还规定对于用人单位因生产经营工作需要安排劳动者加班的，需与劳动者协商后延长工作时间安排加班，每天加班时间不能超过1个小时，如果有特殊原因也要在保障劳动者身体健康的前提下，安排加班时间不得超过3个小时，每个月加班时间不得超出36个小时。

加班分为：

1、延长工作时间加班；2、休息日加班；3、法定休假日加班。

《劳动法》对于用人单位安排劳动者加班，发给加班费的规定：1、延长工作时间加班，发给不低于工资标准150%的加班费；2、休息日加班又不能安排补休的，发给200%的加班费；3、国家法定休假日安排加班，发给300%的加班费。

除以上加班的相关规定外，《劳动法》对于晚上加班没有相关、明确、特殊的规定，但是有的用人单位会结合实际制定加夜班规定，发给劳动者适当夜班津贴，各单位不尽一致，有的单位没有发给，也与《劳动法》相符，属于正常。

总之，按《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班是应当发给加班费的，如果不发给加班费是既不合理、也是违法的。

供参考！

可以的，双方协商即可

以上是律师为大家讲解的关于”加班劳动合同法内容“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。