加班违反劳动合同法吗

加班违反劳动合同法吗

劳动者有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

但按照《劳动法》，具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国务院《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

《劳动合同法》第八十五条规定“安排加班不支付加班费的”，“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。合同期满没有续签，一般按《劳动合同法》第八十二条规定申诉或办理，即“第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

“要么忍，要么滚”这句职场真言很多人不屑一顾，还高高在上地对它评论一番，可回到现实中，当你面对企业让你加班的时候，你真的会直接拒绝吗？

现在抖音上有很多“拒绝加班”的视频，看似非常的潇洒，你放在现实中试试？保证你不出一礼拜，绝对被约谈。

理想很丰满，现实很骨干。那些可以拒绝加班的人，都是家里不缺钱的主，对于要养家糊口的员工而言，不可轻易尝试。

很多人看到这里，估计心里已经开始骂人了，为了自己所谓的自尊，心里一顿操作，把银桑骂了个遍，但是没有关系，银桑告诉你的就是现实。

当然，并不是所有企业没有加班费，越正规，规模越大的公司，加班费还是有的。但是并不是你想加班就可以加班的，加班是需要打报告申请的。同时值得注意的是，你认为下班后的时间是加班，企业并不是这么认为，仅仅认为是你的工作效率低。企业认为的加班是实在没有办法需要出差或者临时工作，如果这个事情不做对于企业影响较大，这才有可能会被企业认为是加班，注意仅仅是可能，大部分的情况下员工只有被动加班的份，只能指望领导能申请一下加班费。

那些下班时间继续工作的加班，仅仅只被极少一部分企业认可，而且都有固定的加班薪酬制度以及后勤保障制度，但也仅仅针对的是总部员工。总部员工多半是企业最为核心的员工，福利待遇以及办公环境和薪酬制度都相对完善，除非你有能力进入到总部工作。

所以，还是回到职场真言“要么忍，要么滚”，如果你接受不了这种现实，那就去找一份类似于前台的工作，到点上下班，绝对不加班一分钟。

以上仅作参考
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这个肯定是违反《劳动法》的，过度加班和不支付加班费的做法都涉嫌违反《劳动法》。

我国《劳动法》规定：劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；加班需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%。若公司随意延长劳动者工年时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，那么就违反了《劳动法》的相关规定。

但是，话说回来，大多数公司尤其是互联网公司，明目张胆搞996，你不干有大把的人等着去干，而且人家不会说是强制，是大家自愿干。有些公司更是以这种方法变相裁员。

从法律上来说，加班的前提必须是员工同意。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

因为员工有休息权，如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。（从法律上公司不能以拒绝加班有处罚或者开除行为，但是就怕穿小鞋)

劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时根据劳动合同法第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动定额标准管理制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；在劳动定额标准实施过程中，工会或者职工认为用人单位的劳动定额标准不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

作为员工如果想讨要加班费平时要留心搜集证据，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。

以上是律师为大家讲解的关于”加班违反劳动合同法吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。