降工资违反劳动法吗

降工资违反劳动法吗

公司经营不善，全员理应共担！全员降薪，理所当然。

公司是一个经济体。公司经营的本质是增收、增效与增值。也就是说，公司的存在首先是因为它能创造经济收益。员工的高薪，来源于高收益。一旦没有收益或收益减少，那员工薪资减少是必然的，而且是呈正比关系的。同时，员工的工作没有给公司带来收益，本身就是一种成本浪費，即是负债。所以，员工的薪资收入，与公司经营收益呈正比关糸。公司收益好，员工收入自然高。

公司是一个责任共同体。公司的经营责任是全员的责任。人是公司经营中最重要的资源，不仅包括老板股东，也包括全体员工。而且员工是最重要的资源与责任体。公司经营好坏是全员的责任。公司经营不善，不仅是老板的责任，也是各职能岗位的失职。共担责任，是企业组织的一项重要经营管理原则。

公司是一个价值共同体。公司所有人员都是公司价值创造者，都要对公司的经营价值创造负责。公司的每一个岗位都是一个价值创造体，每一个员工都是公司价值的创造者。每一个岗位上的价值创造者，也就构成了公司共同整体价值创造体。所以，每个员工都要为公司的共同价值创造负责。

公司是一个利益共同体。大河没水，小河干。公司效益好，员工利益自然高。相反，公司收益不好，员工利益也同样会受损。一荣俱荣，一损俱损。

公司是一个共生体。公司是一个共生组织。共生共创，共荣共损，共担共享。一起成长，一同进步，共同分享。合创共生，共担共赢。

公司经营不善，全员理应共担。

1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司的这种行为是为什么？目的是逼你离职或者调岗，还是对你的工作不满意？

1、降薪是否违法要看情形。一是劳动合同约定，二是最低工资标准，三是降薪程序是否合法

员工可根据具体实际情况拿起法律保护自己的合法权益 ，并且可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资

2、看你们双方的劳动合同中约定了你的工作岗位和薪酬，如果你们公司要调整工作岗位和薪酬待遇，看他是否和你协商后确定了，公司不能采取随意的降薪调岗的方法，否则你完全可以不同意。

3、如果你们公司就是想通过这种降薪的方法逼你辞职、调岗的话，你可以以公司违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿金。公司不同意支付的，你可以提出劳动仲裁，仲裁会支持你的要求。

【公司单方面降低工资是违法的】

谢谢邀请！从法律层面分析，薪酬结构及薪酬多少是由用人单位和劳动者双方约定的，需双方协商一致后才可以改变。如果用人单位未经劳动者同意单方面降低劳动者工资的行为是违法的。

当前，受疫情的影响，不少企业面临着不能复工效益不好的困境，此种情况下，有困难或难以为继的企业是可以降低工资的，但前提是必须与劳动者协商一致。

根据相关法律法规，以及近期人社部办公厅下发的相关通知明确，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

在疫情面前，我的理解是广大劳动者和用人单位应该相互体谅，企业倒闭或是破产，实际上也会对员工产生巨大的影响，建议大家互相体谅，携起手来渡过难关！

这个现象我以前的厂就有过，说是效益不好就减底工资，不做就走人，因很多人都岁数大没几年退休了，出去找工作难找也就忍着碍几年退休算了

以上是律师为大家讲解的关于”降工资违反劳动法吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。